Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo

Správní ředitel

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

Druh a délka trvání smlouvy:	Dočasný zaměstnanec, 4 (čtyři) roky s možností prodloužení
Funkční skupina a třída:	AD 14
Základní měsíční plat:	14 837,60 EUR v platovém stupni 1 plus případné různé příspěvky (1)
Místo zaměstnání:	Lucemburk
Lhůta pro podání přihlášek:	24. listopadu 2020 23:59 hod. (SEČ)

1.   Úřad evropského veřejného žalobce

Úřad evropského veřejného žalobce je nezávislé evropské státní zastupitelství, které odpovídá za vyšetřování a stíhání trestných činů poškozujících nebo ohrožujících rozpočet Unie, mimo jiné podvodů, korupce, legalizace výnosů z trestné činnost a závažných přeshraničních podvodů v oblasti DPH. Nařízení o zřízení Úřadu evropského veřejného žalobce v rámci posílené spolupráce (2) vstoupilo v platnost dne 20. listopadu 2017.

Úřad evropského veřejného žalobce nabízí náročnou a naplňující práci nadšeným, motivovaným a vysoce kvalifikovaným osobám, které chtějí pracovat v mezinárodním prostředí a přispět k naplnění vize této nové organizace.

Úřad evropského veřejného žalobce má sídlo v Lucemburku.

2.   Hlavní odpovědnosti

Úřad evropského veřejného žalobce hledá vhodné uchazeče na pozici správního ředitele s prokazatelnými odbornými zkušenostmi s poskytováním vysoce kvalitní administrativní podpory pro velké organizace. Správního ředitele jmenuje kolegium Úřadu evropského veřejného žalobce ze seznamu uchazečů navržených evropským nejvyšším žalobcem.

Správní ředitel zastupuje Úřad evropského veřejného žalobce navenek pro administrativní a rozpočtové účely a plní rozpočet Úřadu.

Správní ředitel je ve výkonu svých povinností nezávislý a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny žádné vlády ani jiného orgánu.

Náplní práce správního ředitele bude mimo jiné:

a)	každodenní správa Úřadu a řízení zaměstnanců;

b)	provádění rozhodnutí přijatých evropským nejvyšším žalobcem nebo kolegiem;

c)	příprava návrhu ročního a víceletého programového dokumentu a jeho předložení evropskému nejvyššímu žalobci;

d)	provádění ročních a víceletých programových dokumentů a předkládání zpráv o jejich provádění kolegiu;

e)	příprava administrativních a rozpočtových částí výroční zprávy o činnosti Úřadu;

f)	příprava akčního plánu opatření vyplývajících ze závěrů interních či externích zpráv o auditu, hodnocení a vyšetřování, včetně těch, které vyhotoví evropský inspektor ochrany údajů a úřad OLAF, a předkládání zpráv oběma těmto institucím a kolegiu dvakrát ročně;

g)	vypracování interní strategie Úřadu pro boj proti podvodům a jeho předložení kolegiu ke schválení;

h)	příprava návrhu finančních pravidel Úřadu a jeho předložení evropskému nejvyššímu žalobci;

i)	příprava návrhu odhadu příjmů a výdajů Úřadu a jeho předložení evropskému nejvyššímu žalobci;

j)	poskytování nezbytné administrativní podpory pro usnadnění operativní činnosti Úřadu;

k)	poskytování podpory evropskému nejvyššímu žalobci a náměstkům evropského nejvyššího žalobce při plnění jejich povinností.

3.   Požadavky

3.1    Kritéria způsobilosti

Aby uchazeči mohli být považováni za způsobilé, musí ke dni uzávěrky pro podávání přihlášek splnit všechna tato kritéria způsobilosti:

—	mít vzdělání na úrovni odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, a po získání vzdělání odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 15 let, nebo

—	mít vzdělání na úrovni odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, a po získání vzdělání odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 16 let.

Kromě toho musí uchazeč ke dni lhůty pro podání přihlášek splnit tyto podmínky:

—	být státním příslušníkem jednoho z členských států Unie a požívat všech občanských práv,

—	mít splněny veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby,

—	předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon funkce (3),

—	být zdravotně způsobilý pro výkon své funkce (4),

—	prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího z jazyků Unie v rozsahu nezbytném pro výkon funkce.

3.2    Kritéria pro výběr

Přihlášky budou posouzeny na základě informací, které uchazeči uvedli ve formuláři, a to podle těchto kritérií:

Základní požadavky

—	minimálně deset (10) let odborné praxe relevantní pro náplň práce správního ředitele, která je uvedena v oddíle „Hlavní odpovědnosti“,

—	minimálně pět (5) let odborné praxe a prokazatelné výsledky na vedoucí pozici v organizacích, jejichž velikost je srovnatelná s Úřadem evropského veřejného žalobce (v přihlášce uveďte počet zaměstnanců, které jste řídili, a výši rozpočtu),

—	odborná praxe prokazující důkladnou znalost služebního řádu a finančních nařízení EU,

—	vynikající znalost anglického jazyka slovem i písmem, nejméně na úrovni C1 (5).

Výhody

—	prokázané zkušenosti s přípravou a realizací pracovních programů, pracovních plánů a/nebo jiných strategických a operačních dokumentů pro organizaci,

—	manažerská praxe v orgánu nebo subjektu s výkonnou mocí (nejlépe v soudnictví, u policie nebo v armádě),

—	manažerská praxe v mezinárodních veřejných organizacích,

—	plynulá znalost francouzštiny, nejméně na úrovni B25.

Interpersonální kompetence

—	vysoké etické normy a osobní integrita,

—	výrazná schopnost vést,

—	analytické a strategické myšlení,

—	vynikající organizační schopnosti,

—	vynikající dovednosti v oblasti řešení problémů a schopnost improvizovat,

—	vynikající vyjednávací dovednosti,

—	vynikající komunikační schopnosti, ústně i písemně,

—	sociální inteligence,

—	schopnost pracovat v multikulturním prostředí,

—	schopnost zachovávat klid za stresujících okolností.

4.   Postup podávání přihlášek

Uchazeč/zaměstnanec musí mít platné osvědčení o bezpečnostní prověrce do úrovně „SECRET UE/EU SECRET“, nebo musí být ochoten vnitrostátní bezpečnostní prověrku absolvovat (aby mohl vykonávat svou práci).

Uchazeči musí před podáním přihlášky pečlivě zkontrolovat, zda splňují všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadované druhy diplomů, odbornou praxi a jazykové schopnosti.

V zájmu usnadnění procesu se uchazeči se vyzývají, aby přihlášky podali v angličtině.

Aby přihlášky mohly být považovány za platné, uchazeči musí:

—	použít a náležitě vyplnit formulář Úřadu evropského veřejného žalobce, který lze nalézt na internetových stránkách GŘ JUST https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en,

—	před uplynutím lhůty zaslat své přihlášky (pokud možno ve formátu PDF) pouze e-mailem na adresu EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu,

—	do předmětu e-mailu uvést referenční číslo oznámení o volném pracovním místě a své příjmení,

—	formulář žádosti uložit ve formátu PŘÍJMENÍ_Jméno_Referenční číslo.

Neúplné přihlášky nebo přihlášky zaslané bez použití formuláře Úřadu evropského veřejného žalobce budou z výběrového řízení vyloučeny a budou považovány za nezpůsobilé.

Uchazeči, kteří se budou ucházet o více pozic se stejnou přihláškou, budou také vyloučeni.

Zkontrolujte, zda je formulář čitelný, neboť nebude probíhat žádná další komunikace.

Práce na částečný úvazek bude zohledněna poměrně jako odpracovaný podíl plného úvazku; uchazeči se proto žádají, aby uvedli procentní podíl práce na částečný úvazek.

Doktorandské studium bude počítáno jako odborná praxe, jestliže uchazeč během něj pobíral stipendium nebo plat. Doktorandské studium je možné započítat jako odbornou praxi v maximální délce tří let za předpokladu, že studium bylo úspěšně dokončeno do data uzávěrky pro podání přihlášek do výběrového řízení.

Podpůrné doklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, posudky a doklady o praxi atd.) se v této fázi nezasílají , ale musí být dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Vzhledem k vysokému počtu přihlášek přijatých v rámci jednotlivých výběrových řízení budou kontaktováni pouze uchazeči, kteří byli zařazeni na užší seznam.

5.   Lhůta pro podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášky je 24. listopadu 2020, 23:59 (SEČ) (ověřte prosím časové pásmo).

Přihlášky zaslané po uplynutí této lhůty nebude brát Úřad evropského veřejného žalobce v potaz. Uchazečům se důrazně doporučuje, aby podání přihlášky neodkládali na poslední den, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit problémy při podávání. Úřad evropského veřejného žalobce nemůže za jakékoli zpoždění způsobené těmito problémy nést odpovědnost.

6.   Výběrové řízení

Evropský nejvyšší žalobce, jemuž je nápomocna komise, posoudí přihlášky uchazečů podle kritérií způsobilosti a výběrových kritérií a nejvhodnější uchazeče pozve k písemnému testu a pohovoru. Na základě pohovorů a výsledků písemných testů vybere evropský nejvyšší žalobce nejvýše 3 (tři) uchazeče, seřadí je podle preferencí a tento užší seznam předá spolu s odpovídajícími posouzeními kolegiu Úřadu evropského veřejného žalobce.

Kolegium jmenuje správního ředitele z osob zařazených na užší seznam. Kolegium může před jmenováním správního ředitele s uchazeči navrženými evropským nejvyšším žalobcem provést pohovory. Uchazeči jmenovanému na základě rozhodnutí kolegia bude nabídnuto pracovní místo.

V souladu s články 11 a 11a služebního řádu a článkem 11 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie bude úspěšný uchazeč vyzván, aby před přijetím učinil prohlášení o neexistenci střetu zájmů. Orgán Úřadu evropského veřejného žalobce oprávněný ke jmenování přezkoumá, zda má úspěšný uchazeč osobní zájmy, které by mohly ohrozit jeho nezávislost nebo zda dochází k jakémukoli střetu zájmů ve vztahu s nabízenou pozicí a přijme vhodná opatření. Za tímto účelem informuje uchazeč orgán oprávněný ke jmenování prostřednictvím zvláštního formuláře o všech existujících nebo potenciálních střetech zájmů.

K přihláškám je přistupováno spravedlivě. Uchazeči budou posuzováni na základě své kvalifikace a důsledně v souladu se zásadou rovných příležitostí tak, aby profil uchazeče co nejlépe odpovídal požadavkům daného pracovního místa.

Uchazeči se za žádných okolností nesmějí v souvislosti s tímto výběrovým řízením přímo nebo nepřímo obracet na evropského nejvyššího žalobce, ani na komisi, která je mu nápomocna. Orgán oprávněný ke jmenování má právo každého uchazeče, který by tento pokyn nedodržel, z účasti na výběrovém řízení vyloučit.

7.   Smlouva a odměna

Úspěšnému uchazeči bude nabídnuta smlouva jako dočasnému zaměstnanci na základě čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie na dobu 4 (čtyř) let, která může být jednou obnovena na dobu nejvýše 4 (čtyř) let.

Úspěšný uchazeč, kterému bude nabídnuta pracovní smlouva, bude po nástupu do služby podle délky své odborné praxe zařazen do prvního nebo druhého platového stupně platové třídy AD14. Základní měsíční plat pro platovou třídu AD14 činí v současné době:

—	platový stupeň 1: 14 837,60 EUR

—	platový stupeň 2: 15 461,11 EUR

Kromě základního platu jsou poskytovány tyto výhody:

—	další zvláštní příspěvky (např. za práci v zahraničí, na domácnost, na vyživované dítě, na zařízení) podle individuální rodinné situace a místa původu,

—	pružné uspořádání práce (jako je částečný úvazek, pružná pracovní doba, práce na dálku),

—	možnosti odborné přípravy a profesního rozvoje,

—	nárok na dovolenou za kalendářní rok ve výši alespoň 24 dnů,

—	mateřská/otcovská dovolená a rodičovská dovolená za určitých podmínek,

—	systém zdravotního pojištění a pojištění pro případ nezaměstnanosti umožňující přístup ke zdravotní péči po celém světě,

—	nárok na důchod v důchodovém systému EU po 10 letech služby.

Plat podléhá dani Společenství vybírané srážkou u zdroje a je osvobozen od zdanění ve členských státech.

V souladu s článkem 97 nařízení Rady (EU) 2017/1939 ze dne 12. října 2017, kterým se provádí posílená spolupráce za účelem zřízení Úřadu evropského veřejného žalobce, bude dočasným zaměstnancům zaměstnaným v orgánech, institucích nebo jiných subjektech Unie podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie a dočasným zaměstnancům podle čl. 2 písm. f) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie, kteří jsou přijati na místo u Úřadu evropského veřejného žalobce na základě tohoto výběrového řízení bez přerušení smlouvy, nabídnuta další smlouva, včetně důchodových práv. Tyto smlouvy jsou však podmíněny dostupností pozic a stupňů v plánu pracovních míst Úřadu evropského veřejného žalobce.

8.   Rovné příležitosti

Úřad evropského veřejného žalobce uplatňuje politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímá bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, původ, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

9.   Ochrana údajů

Úřad evropského veřejného žalobce zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány podle požadavků nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (6).

10.   Odvolání

Uchazeči, kteří mají za to, že byly jakýmkoli rozhodnutím týkajícím se výběrového řízení poškozeny jejich zájmy, mohou ve stanovené lhůtě podat správní stížnost podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie adresovanou k rukám evropského nejvyššího žalobce Laury KÖVESIOVÉ na tuto adresu:

European Public Prosecutor’s Office (EPPO)

For the attention of the European Chief Prosecutor, Ms Laura KÖVESI

Ref.: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

L-1499 Luxembourg

Luxembourg

Stížnost musí být podána do 3 (tří) měsíců. Lhůta pro zahájení tohoto typu řízení počíná běžet dnem, kdy uchazeč obdrží oznámení o opatření, které se jej nepříznivě dotýká.

---

(1)  Další informace jsou uvedeny v oddíle „Smlouva a odměna“.

(2)  Nařízení Rady (EU) 2017/1939 ze dne 12. října 2017, kterým se provádí posílená spolupráce za účelem zřízení Úřadu evropského veřejného žalobce (Úř. věst. L 283, 31.10.2017, s. 1).

(3)  Úspěšný uchazeč bude před přijetím požádán, aby předložil výpis z rejstříku trestů, kterým potvrdí, že v rejstříku trestů nemá žádný záznam.

(4)  Před přijetím se úspěšný uchazeč podrobí lékařskému vyšetření v jednom ze zdravotnických zařízení orgánů, jehož účelem je ověřit, že uchazeč splňuje požadavky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU.

(5)  Informace o jazykových úrovních naleznete ve společném evropském referenčním rámci https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.