This document is an excerpt from the EUR-Lex website
EU general rules on employee information and consultation
Všeobecná pravidla EU o informování zaměstnanců a projednávání s nimi
Všeobecná pravidla EU o informování zaměstnanců a projednávání s nimi
Všeobecná pravidla EU o informování zaměstnanců a projednávání s nimi
PŘEHLED DOKUMENTU:
Směrnice 2002/14/ES – obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v EU
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
Zavádí obecné zásady o minimálních požadavcích pro právo na informování* zaměstnanců a projednávání* se zaměstnanci ve společnostech se sídlem v Evropské unii (EU). Provádění těchto zásad se řídí vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi v oblasti vztahů mezi sociálními partnery.
KLÍČOVÉ BODY
ODKDY SE SMĚRNICE POUŽIJE?
Vstoupila v platnost dne 23. března 2002. Země EU ji musely provést do vnitrostátního práva do 23. března 2005.
KONTEXT
* KLÍČOVÉ POJMY
Informování: údaje, které zaměstnavatel poskytuje zástupcům zaměstnanců, aby se seznámili s určitou záležitostí a posoudili ji.
Projednávání: výměna názorů a dialog mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelem.
HLAVNÍ DOKUMENT
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství – Společné prohlášení Evropského parlamentu, Rady a Komise o zastoupení zaměstnanců (Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 29–34)
Postupné změny a opravy směrnice 2002/14/ES byly začleněny do základního textu. Toto konsolidované znění je pouze pro informaci.
SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY
Konzultační dokument: První fáze konzultace se sociálními partnery podle článku 154 SFEU o konsolidaci směrnic EU o informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci (C(2015) 2303 final ze dne 10.4.2015)
Poslední aktualizace 04.12.2016