Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62021TN0335

    Věc T-335/21: Žaloba podaná dne 15. června 2021 – PJ v. EIT

    Úř. věst. C 310, 2.8.2021, p. 39–39 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Date of document:
    15/06/2021
    Date lodged:
    15/06/2021
    Author:
    Tribunál
    Form:
    Soudní informace
    Authentic language:
    francouzština
    Type of procedure:
    Žaloba úředníků
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Instruments cited in case law:
    Link

    2.8.2021   

    CS

    Úřední věstník Evropské unie

    C 310/39

    Žaloba podaná dne 15. června 2021 – PJ v. EIT

    (Věc T-335/21)

    (2021/C 310/52)

    Jednací jazyk: francouzština

    Účastníci řízení

    Žalobkyně: PJ (zástupkyně: N. de Montigny, advokátka)

    Žalovaný: Evropský inovační a technologický institut

    Návrhová žádání

    Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:

    —

    zrušil rozhodnutí výkonného ředitele ze dne 13. října 2020, kterým jí byl odepřen výkon práce na dálku z místa původu;

    —

    pro případ potřeby zrušil rozhodnutí výkonného ředitele ze dne 9. března 2021 o zamítnutí stížnosti žalobkyně podané dne 10. listopadu 2020;

    —

    uložil žalovanému náhradu nákladů řízení.

    Žalobní důvody a hlavní argumenty

    Na podporu žaloby předkládá žalobkyně osm žalobních důvodů.

    1.

    První žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti nestrannosti, objektivity a neutrality orgánu oprávněného uzavírat pracovní smlouvy a z přijetí interních pravidel nepříslušným orgánem.

    2.

    Druhý žalobní důvod vycházející z porušení práva být vyslechnut.

    3.

    Třetí žalobní důvod vycházející z nedostatku odůvodnění.

    4.

    Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení interních pravidel a z jejich svévolného a nelogického výkladu, jakož i z nedostatku předvídatelnosti a právní jistoty.

    5.

    Pátý žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti jednat s náležitou péčí, z nezohlednění zájmů orgánu i žalobkyně a z nepřiměřenosti rozhodnutí z hlediska skutečného zájmu orgánu.

    6.

    Šestý žalobní důvod vycházející z porušení práva na respektování soukromého a rodinného života zakotveného v článku 7 Listiny základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“) a práva na zachování souladu mezi soukromým a pracovním životem zakotveného v článku 33 Listiny.

    7.

    Sedmý žalobní důvod vycházející z porušení účinného práva na zaměstnání a na spravedlivé pracovní podmínky.

    8.

    Osmý žalobní důvod vycházející z nezohlednění okolnosti vyšší moci.
    Top