This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
Prováděcí nařízení Komise (EU) 2017/2384 ze dne 19. prosince 2017, kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Text s významem pro EHP. )
Prováděcí nařízení Komise (EU) 2017/2384 ze dne 19. prosince 2017, kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Text s významem pro EHP. )
C/2017/8755
Úř. věst. L 340, 20.12.2017, p. 35–40
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
- Date of document:
- 19/12/2017; Datum přijetí
- Date of effect:
- 09/01/2018; Vstoupení v platnost Den vyhlášení +20 Viz Čl. 2
- Date of end of validity:
- No end date
- Author:
- Evropská komise, Eurostat
- Responsible body:
- ESTAT
- Form:
- Prováděcí nařízení
- Additional information:
- Význam pro EHP
- Treaty:
- Smlouvy o fungování Evropské unie
- Legal basis:
-
- 31998R0577 - A07aP5
- Link
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Instruments cited:
- Link
- EUROVOC descriptor:
- Subject matter:
- Directory code:
-
- 05.07.00.00 Volný pohyb pracovníků a sociální politika / Statistika
- 05.20.20.00 Volný pohyb pracovníků a sociální politika / Sociální politika / Pracovní podmínky
|
20.12.2017 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
L 340/35 |
PROVÁDĚCÍ NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) 2017/2384
ze dne 19. prosince 2017,
kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby podle nařízení Rady (ES) č. 577/98
(Text s významem pro EHP)
EVROPSKÁ KOMISE,
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,
S ohledem na nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství (1), a zejména na čl. 7a odst. 5 uvedeného nařízení,
vzhledem k těmto důvodům:
|
(1) |
Evropská strategie zaměstnanosti, hlavní směry politik zaměstnanosti (2) a evropský pilíř sociálních práv (3), zejména zásady týkající se bezpečného a adaptabilního zaměstnání, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a dobře uzpůsobeného pracovního prostředí, vyjadřují potřebu větší adaptability jak podniků, tak pracovníků v Evropě a zdůrazňují nutnost shromažďovat údaje pomocí rozsáhlého evropského šetření o uplatňování různých forem nových postupů v organizaci práce a uspořádání pracovní doby a zkušeností pracovníků s nimi. |
|
(2) |
Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1851 (4) upřesňuje a popisuje oblasti, o kterých je třeba podávat podrobnější informace, konkrétně dílčí moduly ad hoc, a které by měly být zahrnuty do modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby, pokud jde o výběrové šetření pracovních sil podle nařízení Rady (ES) č. 577/98. |
|
(3) |
Je proto třeba upřesnit technické ukazatele, filtry, kódy a lhůtu pro předávání údajů členskými státy podle modulu ad hoc o organizaci práce a úpravách pracovní doby. |
|
(4) |
Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro Evropský statistický systém, |
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
Technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby, filtry, kódy, které se mají použít, a lhůta, ve které musí členské státy zaslat výsledky Komisi, jsou stanoveny v příloze tohoto nařízení.
Článek 2
Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 19. prosince 2017.
Za Komisi
předseda
Jean-Claude JUNCKER
(1) Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3.
(2) Rozhodnutí Rady (EU) 2015/1848 ze dne 5. října 2015 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států pro rok 2015 (Úř. věst. L 268, 15.10.2015, s. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_cs
(4) Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1851 ze dne 14. června 2016 o přijetí programu modulů ad hoc na období let 2019, 2020 a 2021 pro výběrové šetření pracovních sil podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Úř. věst. L 284, 20.10.2016, s. 1).
PŘÍLOHA
Tato příloha stanoví technické ukazatele, filtry a kódy, které se mají použít pro modul ad hoc o organizaci práce a úpravách pracovní doby, jehož provedení se plánuje na rok 2019. Stanoví rovněž lhůty pro předkládání údajů členskými státy Komisi.
Lhůta pro předání výsledků Komisi: 31. března 2020.
Filtry a kódy, které se mají použít pro zasílání údajů: jak je stanoveno v příloze III nařízení Komise (ES) č. 377/2008 (1).
Položky vyhrazené pro volitelné váhové faktory; mají se použít v případě dílčího výběrového souboru nebo neposkytnutí odpovědi: položky 226-229 obsahující celá čísla a položky 230-231 obsahující desetinná místa.
(1) Dílčí modul „Pružnost pracovní doby“
|
Název/položka |
Kód |
Popis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Pružná pracovní doba |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Jak se stanoví počátek a konec pracovní doby v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Zaměstnanec může zcela rozhodovat o své pracovní době |
|
|
|
2 |
Zaměstnanec může s určitými omezeními rozhodovat o své pracovní době |
|
|
|
3 |
Zaměstnavatel nebo organizace převážně rozhoduje o pracovní době |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Volnost čerpat pracovní volno po hodinách |
VARIWT = 2,3,blank |
|
212 |
|
Možnost čerpat jednu nebo dvě hodiny pracovního volna z osobních nebo rodinných důvodů v rámci jednoho pracovního dne |
|
|
|
1 |
Velmi snadno |
|
|
|
2 |
Celkem snadno |
|
|
|
3 |
Celkem obtížně |
|
|
|
4 |
Velmi obtížně |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Volnost v čerpání dovolené |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Možnost čerpat v hlavním zaměstnaní jeden nebo dva dny dovolené v rámci tří pracovních dnů |
|
|
|
1 |
Velmi snadno |
|
|
|
2 |
Celkem snadno |
|
|
|
3 |
Celkem obtížně |
|
|
|
4 |
Velmi obtížně |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Očekávaná pružnost pracovní doby |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Četnost, v jaké zaměstnanec musí čelit nepředvídaným požadavkům na změnu pracovní doby v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Nejméně jednou za týden |
|
|
|
2 |
Méně než jednou za týden, avšak minimálně každý měsíc |
|
|
|
3 |
Méně než jednou za měsíc nebo nikdy |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
K dispozici pro práci ve volném čase |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Zaměstnanec byl kontaktován během jeho volna v posledních dvou měsících, aby pracoval před nejbližším pracovním dnem v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Nebyl kontaktován v posledních dvou měsících |
|
|
|
2 |
Byl kontaktován v několika případech |
|
|
|
3 |
Byl kontaktován několikrát a měl jednat před nejbližším pracovním dnem |
|
|
|
4 |
Byl kontaktován několikrát a nemusel jednat před nejbližším pracovním dnem |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
(2) Dílčí modul „Metody práce“
|
Název/položka |
Kód |
Popis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Evidence přítomnosti nebo odpracovaných hodin |
STAPRO = 3 |
|
216-217 |
|
Způsoby evidence přítomnosti nebo odpracovaných hodin v hlavním zaměstnání |
|
|
|
01 |
Přítomnost a odpracované hodiny se neevidují |
|
|
|
02 |
Přítomnost si eviduje ručně sám zaměstnanec |
|
|
|
03 |
Přítomnost eviduje ručně nadřízený/kolega |
|
|
|
04 |
Přítomnost se eviduje automaticky (registrační hodiny, přihlašování) |
|
|
|
05 |
Přítomnost se eviduje jiným způsobem |
|
|
|
06 |
Odpracované hodiny si eviduje ručně sám zaměstnanec |
|
|
|
07 |
Odpracované hodiny eviduje ručně nadřízený/kolega |
|
|
|
08 |
Odpracované hodiny se evidují automaticky (registrační hodiny, přihlašování) |
|
|
|
09 |
Odpracované hodiny se evidují jiným způsobem |
|
|
|
99 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Práce pod časovým tlakem |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Četnost, v jaké zaměstnanec pracuje pod časovým tlakem v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Vždy |
|
|
|
2 |
Často |
|
|
|
3 |
Někdy |
|
|
|
4 |
Nikdy |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Samostatnost v zaměstnání |
WSTATOR = 1,2 |
|
219-220 |
|
Možnost ovlivnit pořadí a náplň úkolů v hlavním zaměstnání |
|
|
|
11 |
Velký vliv na pořadí a obsah |
|
|
|
12 |
Velký vliv na pořadí a určitý vliv na obsah |
|
|
|
13 |
Velký vliv na pořadí a malý nebo žádný vliv na obsah |
|
|
|
21 |
Určitý vliv na pořadí a velký vliv na obsah |
|
|
|
22 |
Určitý vliv na pořadí a obsah |
|
|
|
23 |
Určitý vliv na pořadí a malý nebo žádný vliv na obsah |
|
|
|
31 |
Velký vliv na obsah a malý nebo žádný vliv na pořadí |
|
|
|
32 |
Určitý vliv na obsah a malý nebo žádný vliv na pořadí |
|
|
|
33 |
Žádný nebo malý vliv na pořadí a obsah |
|
|
|
99 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
(3) Dílčí modul „Místo výkonu práce“
|
Název/položka |
Kód |
Popis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Hlavní místo výkonu práce |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Místo, kde se primárně vykonávají činnosti v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Prostory zaměstnavatelů nebo vlastní |
|
|
|
2 |
Domov |
|
|
|
3 |
V místě klientů |
|
|
|
4 |
Bez pevně stanoveného místa (vozidlo, doručovací služba atd.) |
|
|
|
5 |
Ostatní |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Doba dojíždění |
PLACEWK≠2 |
|
222-224 |
|
Čas, který zabírá cesta z domova do práce v hlavním zaměstnání (jedna cesta) |
|
|
|
000-240 |
Minuty |
|
|
|
999 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Výkon práce na jiných pracovištích |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Práce na více než jednom pracovišti v hlavním zaměstnání |
|
|
|
1 |
Denně |
|
|
|
2 |
Nikoliv denně, avšak alespoň jednou za týden |
|
|
|
3 |
Méně než jednou za týden, avšak minimálně každý měsíc |
|
|
|
4 |
Méně než jednou za měsíc nebo nikdy |
|
|
|
9 |
Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) |
|
|
|
Prázdné |
Žádná odpověď/neví |
|
(1) Nařízení Komise (ES) č. 377/2008 ze dne 25. dubna 2008, kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství, pokud jde o kódování používané pro přenos dat od roku 2009, používání dílčího výběrového souboru pro sběr údajů o strukturálních proměnných a o definici referenčních čtvrtletí (Úř. věst. L 114, 26.4.2008, s. 57).
