ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ„ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И СИГУРНОСТ“ (ГД „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И СИГУРНОСТ“)

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

Дирекция „Сигурност“

(Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Ние сме

Комисията търси да назначи директор на дирекция „Сигурност“ в генерална дирекция „Човешки ресурси и сигурност“.

Сигурността е въпрос от основно значение за Комисията, която е изправена пред нови заплахи и предизвикателства в сферата на сигурността, по-специално що се отнася до кибератаките. Предвид обстоятелствата защитата на нейния персонал и имущество е от първостепенна важност и трябва да бъде разглеждана като приоритетна тема. В този контекст целта на дирекция „Сигурност“ е да се даде на Комисията възможност да функционира в безопасна и сигурна среда чрез възприемането на последователен и интегриран подход за разработването, прилагането и мониторинга на нейната политика за сигурност, чрез осигуряването на подходящи нива на защита за всички служители и цялата информация и имущество, които са пропорционални на установените заплахи и рискове, и чрез гарантирането на ефективно и своевременно обезпечаване на сигурността.

За да бъде ефективна, дирекцията трябва да бъде в състояние да обслужва всички служби и служители на Комисията и други агенции за сигурност и да работи в тясно сътрудничество с тях, като обсъжда с тях въпроси от сферата на сигурността и гарантира най-високи стандарти, свързани със сигурността. Това представлява сериозно предизвикателство по отношение на управлението и ръководството.

Ние предлагаме

Дирекцията се състои от 6 отдела с общо около 200 служители. Тя отговаря за защитата на персонала, имуществото, дейностите и информацията на Комисията навсякъде, където Комисията осъществява дейности. Дирекцията се занимава с голямо разнообразие от въпроси, свързани със сигурността — от физическата защита на обектите на Комисията, включително управлението на договора за охрана, през проверяването на съответствието с нормите за сигурност до сигурността на информационните технологии и комуникациите, контраразузнаване и борба с тероризма.

Освен това тя предлага охрана на високопоставени посетители, 24-часов механизъм за реагиране, консултантски услуги, свързани със сигурността на информационните технологии и техническата сигурност, и обучение по сигурност за всички отдели на Комисията и извършва разследвания. Дирекцията работи в тясно сътрудничество със службите за външна сигурност в останалите институции, държавите-членки и международни организации, за да изпълнява възложените ѝ отговорности.

Тя отговаря също така за политиката за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в офисите на Комисията в Брюксел и Люксембург, за системите за одит, необходими за прилагането на тази политика, и за управлението на програмата за обучение, свързана с тази политика.

Ние търсим (критерии за подбор)

За изпълняването на функциите е необходимо много задълбочено познаване на въпросите, свързани със сигурността, особено в европейски контекст, както и управленски умения на високо равнище. Очаква се добро познаване на работата на институцията.

Кандидатите следва да притежават:

Избраният кандидат следва да притежава или да може да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация (СТРОГО СЕКРЕТНО) от националния орган по въпросите на сигурността (разрешението за достъп до класифицирана информация е административно решение, което се издава от компетентния орган по национална сигурност след извършването на проверка и в съответствие с приложимите национални закони и разпоредби в сферата на сигурността и с което се удостоверява, че на съответното лице може да бъде разрешен достъп до класифицирана информация до определено равнище. Моля, отбележете, че процедурата за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация може да бъде стартирана единствено по искане на работодателя, а не на отделния кандидат).

Избраният кандидат ще бъде назначен на поста, само ако получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy на адрес http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Комисията, трябва преди това да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се провеждат единствено на английски и/или френски език (2).

За заплатата и условията на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за персонала относно длъжностните лица на Европейския съюз, назначени на степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа на директора е Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 30 септември 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2) брой подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой на длъжностите на същото ниво.

(2)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 30 септември 2011 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.