—

да отмени решението от 7 октомври 2020 г. на Европейската служба за подбор на персонал (EPSO), получено от жалбоподателя на 7 октомври 2020 г., с което се отхвърля административната жалба на жалбоподателя, подадена на 27 май 2020 г., както и неговото искане за обезщетение в размер на 50 000 EUR;

—

да отмени решението от 27 февруари 2020 г. на EPSO/конкурсната комисия, с което е отхвърля искането на жалбоподателя за преразглеждане на решението на конкурсната комисия да не я допусне до следващия етап на конкурса;

—

да отмени решението на EPSO/конкурсната комисия от 26 юни 2019 г. жалбоподателят да не бъде включен в списъка с резерви за целите на конкурса EPSO/AD/363/18 (AD7) — Администратори в областта на митниците;

—

да отмени обявлението за конкурс на общо основание EPSO/AD/363/18 — Администратори (AD 7) — Администратори в областта на митниците, публикувано на 11 октомври 2018 г. (1) и списъкът с резерви в неговата цялост, както и имената на кандидатите, които фигурират в него в резултат от горепосочения конкурс;

—

да осъди ответника за плати обезщетение в размер на 70 000 EUR за причинените вреди в следствие от горепосочените незаконосъобразни решения;

—

да осъди ответника да заплати съдебните разноски.

1.

Първото основание е явна грешка в преценката относно професионалния опит на жалбоподателя — Липса на разглеждане на административната жалба съгласно член 90, параграф 1 от Правилника за персонала — Злоупотреба с власт от страна на конкурсната комисия и нарушение на член 27 от Правилника за персонала поради явно неадекватен избор на член на конкурсната комисия, който да проведе интервю с жалбоподателя — Неправилна преценка на отговорите, дадени от жалбоподателя на поставените въпроси — Нарушение на задължението за извършване на сравнителна и обективна преценка на кандидатите и нарушение на принципите на равно третиране и на равни възможности.

2.

Второто основание е неправилна преценка на отговорите на жалбоподателя на въпроси, поставени от член на конкурсната комисия — Нарушение на приложение I, точка 1 и на приложение II, точка 2 от обявлението за конкурса — Явна грешка в преценката на отговорите на жалбоподателя.

3.

Третото основание е нарушение на задължението за мотивиране и на член 296 ДФЕС.

4.

Четвъртото основание е липса на стабилност в състава на конкурсната комисия през устната фаза на конкурса — Липса на прилагане на достатъчни мерки за координация с цел осигуряване на кохерентна и обективна преценка, равни възможности и равно третиране на кандидатите.

5.

Петото основание е нарушение на членове 1, 2, 3 и 4 от Регламент № 1 от 1958 година (2) — Нарушение на член 1г и на член 28 от Правилника за персонала, както и на член 1, параграф 1, буква е) от приложение III към него — Нарушение на принципите на равно третиране и на недопускане на дискриминация.