This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
Регламент за изпълнение (ЕС) 2017/2384 на Комисията от 19 декември 2017 година за определяне на техническите характеристики на ad hoc модула за 2019 г. относно организацията на труда и работното време във връзка с извадковото изследване на работната сила съгласно Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета (Текст от значение за ЕИП. )
Регламент за изпълнение (ЕС) 2017/2384 на Комисията от 19 декември 2017 година за определяне на техническите характеристики на ad hoc модула за 2019 г. относно организацията на труда и работното време във връзка с извадковото изследване на работната сила съгласно Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета (Текст от значение за ЕИП. )
C/2017/8755
OB L 340, 20.12.2017, p. 35–40
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
20.12.2017 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
L 340/35 |
РЕГЛАМЕНТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ (ЕС) 2017/2384 НА КОМИСИЯТА
от 19 декември 2017 година
за определяне на техническите характеристики на ad hoc модула за 2019 г. относно организацията на труда и работното време във връзка с извадковото изследване на работната сила съгласно Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета
(текст от значение за ЕИП)
ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ,
като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз,
като взе предвид Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета от 9 март 1998 г. относно организацията на извадково изследване на работната сила в Общността (1), и по-специално член 7а, параграф 5 от него,
като има предвид, че:
|
(1) |
Европейската стратегия по заетостта, насоките за заетостта (2) и европейският стълб на социалните права (3), и по-специално залегналите в тях принципи на сигурна и гъвкава заетост, равновесие между професионалния и личния живот и добре приспособена работна среда, изразяват необходимостта от по-добра приспособимост както на предприятията, така и на работниците в Европа, и подчертават необходимостта от събиране на данни чрез мащабно европейско изследване на прилагането на разнообразни нови практики в организацията на труда и работното време и на опита на работниците с тези практики и видове организация. |
|
(2) |
С Делегиран регламент (ЕС) 2016/1851 на Комисията (4) се определят и описват областите, за които трябва да се предоставя по-подробна информация, по-конкретно ad hoc подмодулите, и които следва да бъдат включени в ad hoc модула за 2019 г. относно организацията на труда и работното време във връзка с извадковото изследване на работната сила съгласно Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета. |
|
(3) |
Поради това следва да бъдат уточнени техническите характеристики, филтрите, кодовете и срокът за предаване на данните от държавите членки в рамките на ad hoc модула относно организацията на труда и работното време. |
|
(4) |
Мерките, предвидени в настоящия регламент, са в съответствие със становището на Комитета на Европейската статистическа система, |
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
В приложението към настоящия регламент са установени техническите характеристики на ad hoc модула за 2019 г. относно организацията на труда и работното време, филтрите, използваните кодове и срокът, в който държавите членки да предават данните на Комисията.
Член 2
Настоящият регламент влиза в сила на двадесетия ден след деня на публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави членки.
Съставено в Брюксел на 19 декември 2017 година.
За Комисията
Председател
Jean-Claude JUNCKER
(1) ОВ L 77, 14.3.1998 г., стр. 3.
(2) Решение (ЕС) 2015/1848 на Съвета от 5 октомври 2015 г. относно насоки за политиките по заетостта на държавите членки за 2015 г. (ОВ L 268, 15.10.2015 г., стр. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_bg
(4) Делегиран регламент (ЕС) 2016/1851 на Комисията от 14 юни 2016 г. за приемане на програмата от ad hoc модули за 2019, 2020 и 2021 г. за извадковото изследване на работната сила, предвидено в Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета (ОВ L 284, 20.10.2016 г., стр. 1).
ПРИЛОЖЕНИЕ
В настоящото приложение се определят техническите характеристики, филтрите и кодовете, които трябва да се използват в предвидения за 2019 г. аd hoc модул относно организацията на труда и работното време. В него се определят и сроковете, в които държавите членки да предадат данните на Комисията.
Срок за предаване на резултатите на Комисията: 31 март 2020 г.
Филтри и кодове, които трябва да се използват за изпращането на данните: както са посочени в приложение III към Регламент (ЕО) № 377/2008 на Комисията (1).
Колони, предназначени за незадължителни тегловни коефициенти, които да се използват при подизвадки или при липса на отговори: колони 226—229, съдържащи цели числа, и колони 230—231, съдържащи десетични знаци.
1) Подмодул „Гъвкавост на работното време“
|
Име/колона |
Код |
Описание |
Филтър |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Променливо работно време |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Как се определят началото и краят на работното време на основната работа |
|
|
|
1 |
Работникът може изцяло да определя работното си време |
|
|
|
2 |
Работникът може да определя работното си време, но с някои ограничения |
|
|
|
3 |
Работодателят или организацията основно определят работното време |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Свобода при вземане на свободни часове |
VARIWT = 2,3,празно |
|
212 |
|
Възможност за вземане на един или два свободни часа на основната работа за лични или семейни въпроси в рамките на един работен ден |
|
|
|
1 |
Много лесно |
|
|
|
2 |
Доста лесно |
|
|
|
3 |
Доста трудно |
|
|
|
4 |
Много трудно |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Свобода при вземането на отпуск |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Възможност за вземане на един или два дни отпуск на основната работа в рамките на три работни дни |
|
|
|
1 |
Много лесно |
|
|
|
2 |
Доста лесно |
|
|
|
3 |
Доста трудно |
|
|
|
4 |
Много трудно |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Очаквана гъвкавост на работното време |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Колко често работникът получава непредвидени искания за промяна на работното време на основната си работа |
|
|
|
1 |
Поне веднъж седмично |
|
|
|
2 |
По-рядко от веднъж седмично, но поне веднъж месечно |
|
|
|
3 |
По-рядко от веднъж месечно или никога |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
На разположение за работа в свободното време |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
През последните два месеца е осъществяван контакт с работника, за да предприеме действия през свободното си време преди следващия работен ден на основната си работа |
|
|
|
1 |
Не е бил осъществяван контакт през последните 2 месеца |
|
|
|
2 |
Установяван е контакт няколко пъти |
|
|
|
3 |
Установяван е контакт няколко пъти с очакване работникът да предприеме действия преди следващия работен ден |
|
|
|
4 |
Установяван е контакт доста пъти, без да се очаква работникът да предприеме действия преди следващия работен ден |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
2) Подмодул „Работни методи“
|
Име/колона |
Код |
Описание |
Филтър |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Записване на присъствието или на работните часове |
STAPRO = 3 |
|
216—217 |
|
Метод за записване на присъствието или работните часове на основната работа |
|
|
|
01 |
Присъствието и часовете не се записват |
|
|
|
02 |
Присъствието се записва ръчно от работника |
|
|
|
03 |
Присъствието се записва ръчно от ръководител/колега |
|
|
|
04 |
Присъствието се записва автоматично (система за отчитане на работно време, идентификация в компютърната система) |
|
|
|
05 |
Присъствието се записва чрез друг метод |
|
|
|
06 |
Часовете се записват ръчно от работника |
|
|
|
07 |
Часовете се записват ръчно от ръководител/колега |
|
|
|
08 |
Часовете се записват автоматично (система за отчитане на работно време, идентификация в компютърната система) |
|
|
|
09 |
Часовете се записват чрез друг метод |
|
|
|
99 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Работа при кратки срокове |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Колко често лицето работи при кратки срокове на основната си работа |
|
|
|
1 |
Винаги |
|
|
|
2 |
Често |
|
|
|
3 |
Понякога |
|
|
|
4 |
Никога |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Самостоятелност на работното място |
WSTATOR = 1,2 |
|
219—220 |
|
Свобода за промяна на последователността и съдържанието на задачите на основната работа |
|
|
|
11 |
Голяма свобода за промяна на последователността и съдържанието |
|
|
|
12 |
Голяма свобода за промяна на последователността и донякъде на съдържанието |
|
|
|
13 |
Голяма свобода за промяна на последователността и малка или никаква свобода за промяна на съдържанието |
|
|
|
21 |
Известна свобода за промяна на последователността и голяма свобода за промяна на съдържанието |
|
|
|
22 |
Известна свобода за промяна на последователността и съдържанието |
|
|
|
23 |
Известна свобода за промяна на последователността и малка или никаква свобода за промяна на съдържанието |
|
|
|
31 |
Голяма свобода за промяна на съдържанието и малка или никаква свобода за промяна на последователността |
|
|
|
32 |
Известна свобода за промяна на съдържанието и малка или никаква свобода за промяна на последователността |
|
|
|
33 |
Малка или никаква свобода за промяна на последователността и съдържанието |
|
|
|
99 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
3) Подмодул „Месторабота“
|
Име/колона |
Код |
Описание |
Филтър |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Основна месторабота |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Място, на което предимно се извършват дейностите във връзка с основната работа |
|
|
|
1 |
Помещения на работодателите или собствени помещения |
|
|
|
2 |
Вкъщи |
|
|
|
3 |
При клиентите |
|
|
|
4 |
На нефиксирано място (превозно средство, услуги за доставка и т.н.) |
|
|
|
5 |
Друго |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Време за придвижване между работното място и дома |
PLACEWK≠2 |
|
222—224 |
|
Време за придвижване от дома до работното място на основната работа (в едната посока) |
|
|
|
000—240 |
Минути |
|
|
|
999 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Работа на други места |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Работа на повече от едно място по отношение на основната работа |
|
|
|
1 |
Всеки ден |
|
|
|
2 |
Не всеки ден, но поне веднъж седмично |
|
|
|
3 |
По-рядко от веднъж седмично, но поне веднъж месечно |
|
|
|
4 |
По-рядко от веднъж месечно или никога |
|
|
|
9 |
Не се прилага (не е включено във филтъра) |
|
|
|
Празно |
Без отговор/Не знае |
|
(1) Регламент (ЕО) № 377/2008 на Комисията от 25 април 2008 г. за прилагане на Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета относно организацията на извадково изследване на работната сила в Общността по отношение на кодификацията, която ще се използва за предаване на данни от 2009 г. нататък, и на използването на подизвадка за събиране на данни по структурните променливи, както и за определянето на референтните тримесечия (ОВ L 114, 26.4.2008 г., стр. 57).