28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/17

---

ГД„БЮДЖЕТ“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция „Ресурси“ (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10264

(2010/C 138 A/05)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Задачата на Генерална дирекция „Бюджет“ е да получава от бюджетния орган — Европейския парламент и Съвета на министрите — ресурсите, необходими за изпълнение на политиките на Съюза, да насърчава разумното управление на средствата на Общността и да се отчита за използването на бюджетните кредити. Генералната дирекция се състои от пет дирекции, които се намират в Брюксел, и има персонал от около 590 души (включително външен персонал).

Бюджетната роля на генералната дирекция се състои в това, да управлява разходите на Общността в рамките на средносрочната финансова перспектива и в същото време да гарантира безпроблемното протичане на годишната бюджетна процедура, като насърчава конструктивния диалог между институциите.

Въпреки че Генерална дирекция „Бюджет“ не участва в управлението на бюджетните кредити, което се извършва от оперативните отдели на Комисията, тя е отговорна за събирането на собствените ресурси на Общността от държавите-членки, финансиращи бюджета на Съюза.

Генералната дирекция включва и счетоводния отдел на Комисията, който изготвя финансовите отчети на Съюза (отчетите на Комисията и консолидираните отчети на европейските институции).

Също така генералната дирекция изготвя правилата за управление на финансите на Европейския съюз и насърчава разумното финансово управление в отделите на Комисията, като предлага съвети и обучение. По този начин генералната дирекция играе решаваща роля в процеса на административна реформа, целящ висококачествена публична администрация, която помага на институцията да изпълни възможно най-ефективно възложените ѝ от Договора задачи.

На практика генералната дирекция е отговорна за:

—	осигуряване от бюджетния орган на ресурсите, необходими за изпълнението на политиките на Европейския съюз, на базата на ефективно финансово програмиране;

—	управление на бюджетната регулаторна рамка;

—	изпълнение както на приходите, така и на разходите в бюджета;

—	изготвяне на годишните отчети на институциите;

—	насърчаване на разумното финансово управление в службите на Комисията;

—	докладване относно изпълнението на бюджета и постигане на положителна декларация за достоверността (DAS) от страна на Сметната палата. ГД „Бюджет“ координира договореностите, свързани с процедурата за освобождаване от отговорност.

Ние предлагаме

Позицията на директор на Дирекция R „Ресурси“. Директорът на дирекция „Ресурси“ докладва пряко на генералния директор и управлява четири отдела, които предоставят компетентна подкрепа на генералната дирекция за постигане на целите на политиката.

Четирите отдела са отговорни за следните области:

—	информация и комуникация;

—	обща координация; човешки и бюджетни ресурси;

—	информационни системи във финансовата област;

—	инфраструктура на информационните технологии и подпомагане за потребителите.

По-специално дирекцията е натоварена със следните дейности:

—	вътрешна и външна комуникация и информация;

—	управление на човешките, финансовите и административните ресурси на генералната дирекция;

—	изпълнение на политиката за персонала, приета с реформата;

—	изготвяне и осъществяване на дейности за вътрешен контрол в генералната дирекция;

—	разработване и поддръжка на висококачествени информационни технологии в подкрепа на ГД и на институцията (напр. BadgeBud, ABAC);

—	предоставяне на ГД на висококачествени услуги и инфраструктура в областта на информатиката.

Директорът на дирекция „Ресурси“ ще отговаря за доброто и ефективно управление на ресурсите, включително последователното и хармонизирано прилагане на съответните правила и регламенти за разрешаване на разходи и управление на човешките ресурси. Директорът може да бъде приканен да представлява генералната дирекция на междуведомствени събрания и тези на Комисията, както и в Парламента и в Съвета по въпроси от компетентността на дирекцията.

Дирекцията се състои от около 130 души персонал (включително външен персонал).

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

—	могат да демонстрират точна преценка и имат доказан успех в управлението, за предпочитане на висша ръководна длъжност;

—	могат да покажат лидерски умения, включително за мотивиране и овластяване на персонала и определяне на приоритети;

—	притежават отлични комуникативни умения и отлични умения за междуличностни отношения, които позволяват на кандидата да води дискусии, да общува ясно и да улеснява разрешаването на спорове;

—	притежават добра способност за ефективно и динамично координиране както във вътрешен, така и във външен план;

—	добре познават управлението на човешки ресурси и финансовото управление и имат опит в тях;

—	познават добре въпросите, свързани с вътрешната и външната информация и комуникацията;

—	познават добре управлението на проекти, свързани с информационните технологии и имат опит в тях;

—	владеят задълбочено английски и/или френски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които да бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценка“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата за подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

За контакти

Г-н Jean-Pierre BUISSERET, тел.: +32 22954803; ел. поща: jean-pierre.buisseret@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10264

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---