16.11.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 352/5

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ДВЕ ДЛЪЖНОСТИ ЗА ЧЛЕНОВЕ НА АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ (М/Ж)

VEXT/12/820/AD11/BoA — ЧЛЕНОВЕ

(2012/C 352 A/02)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена съгласно Регламент (ЕО) № 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на Европейския съюз с правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за управление на системите за марки и дизайни на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността притежават закрила на цялата територия Европейския съюз.

Понастоящем Службата е приела за регистрация 780 000 заявки за марки на Общността и 461 000 заявки за регистрирани дизайни на Общността. Оперативният бюджет на Службата за 2012 г. е приблизително 202 млн. евро и в нея работят около 740 служители.

Службата се оглавява от председател. Организирана е в отдели, ръководени от директори, на които са делегирани задачи и правомощия да изпълняват оперативни дейности. Апелативните състави са установени съгласно регламента като отделни управленски единици в рамките на Службата с цел да осъществяват независим преглед на решенията на Службата, като по-нататъшни обжалвания се правят пред европейските съдилища в Люксембург. Съставите са организирани в отделения, всяко от които се състои от председател и няколко членове. Понастоящем съставите включват трима председатели и четиринадесет членове, подпомагани от правни помощници и друг персонал, наброяващ общо около 80 души.

През 2011 г. са подадени 2 622 жалби и са взети 2 166 решения. Работата се ръководи от председател на апелативните състави, който поема цялостната отговорност за процеса на работа и по въпроси на управлението.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема кандидатури без разлика по отношение на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   ВАКАНТНА ДЛЪЖНОСТ

Службата набира кандидати с цел съставяне на резервен списък за попълване на две длъжности за членове на апелативните състави.

3.   ОПИСАНИЕ НА ФУНКЦИИТЕ

Членовете на апелативните състави разглеждат дела и изготвят решения по жалби срещу решения от първа инстанция на Службата (проверка на марки, възражения, отмени или обявявания в недействителност на дизайни). Решенията се изготвят от съвет от трима членове, оглавяван от председател. В изпълнението на задълженията си членовете се подпомагат от правен помощник и административен персонал. От всеки член ежегодно се очаква да изготви 130 проекторешения и да участва като трети член в изготвянето на решения по приблизително 250 други дела.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Членовете на апелативните състави се назначават за срок от пет години от Административния съвет на Службата. Този мандат може да бъде подновен за допълнителен срок от пет години или до навършване на пенсионна възраст, ако тази възраст е навършена по време на новия мандат.

Датата, предвидена за поемане на служебните задължения, е в периода 2013/2014 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА

На избраните кандидати ще бъде предложен петгодишен трудов договор (продължителността на мандата на член на апелативните състави) като срочно нает служител по член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности във функционална група администратор (AD), степен 11. Договорът е пряко свързан с мандата на член на апелативните състави и автоматично се прекратява с изтичането на мандата. Основната месечна заплата, съответстваща на първата стъпка от тази степен, понастоящем е 9 115,76 EUR. Заплатата има допълнителни компоненти, които отразяват семейното положение и децата на издръжка. Освен това се предоставят различни надбавки за преместване и пътуване, както и застраховка при злополука, здравна осигуровка и пенсионна схема. Заплащането подлежи на облагане с общностен данък и на други отчисления, посочени в Условията за работа на другите служители на Европейските общности, но е освободено от всякакво национално данъчно облагане. Децата на издръжка могат да посещават безплатно Европейското училище в Аликанте.

Всеки член на апелативните състави, назначен вследствие на настоящата процедура за подбор и чийто мандат е подновен за нов мандат в съответствие с член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) № 207/2009, може да бъде прекласифициран от Административния съвет на Службата по предложение на председателя на апелативните състави във функционална група AD, степен 12, предвид предишния му стаж като член на апелативните състави.

Трудовото правоотношение се прекратява на датата, определена в трудовия договор, или по молба на въпросния срочно нает служител след изтичане на тримесечното предизвестие, без да се накърняват съответните разпоредби на горепосочените Условия за работа.

6.   НЕОБХОДИМА КВАЛИФИКАЦИЯ И СТАЖ

Кандидатите трябва да са способни да работят в многоезична среда (орган на Европейския съюз). Голям брой дела трябва да се решават в разумни времеви срокове и по колегиален начин при следване на целите, определени от председателя на апелативните състави.

Необходимите минимална квалификация и стаж са, както следва:

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малко от три години,

—

към крайната дата за подаване на кандидатурите, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на посочената по-горе образователна степен, като минимум пет години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост, и по-конкретно в областта на марките и дизайните,

—	задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански.

Следните обстоятелства се считат за предимство:

—	университетска степен по право,

—	професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата,

—	изчерпателни познания по английски или немски език.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, посочени в член 12 от Условията за работа на други служители на Европейските общности, а именно:

—	да бъде гражданин на държава членка на Европейския съюз,

—	да е изпълнил задълженията си по отношение на военната служба, наложени от прилаганите за тази цел закони,

—	да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние,

—	да е физически годен да изпълнява задълженията си.

Освен това е необходимо избраният кандидат да има възможност да изпълни пълен петгодишен мандат, преди да е навършил пенсионна възраст, т.е.: преди края на месеца, когато лицето навършва 65 години.

7.   ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

За предпочитане е кандидатурите да се подават по електронна поща на следния адрес:

ABBCIF@oami.europa.eu, като се попълни формулярът за кандидатстване, достъпен на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по куриер кандидатури се изпращат на:

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Кандидатурите трябва да бъдат получени преди полунощ на 14 декември 2012 г.

Да се обърне специално внимание, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (напр. формуляр, в който има бележки като „виж приложената автобиография“), няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу) следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

1)	копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

2)	копия от дипломи;

3)	копия от сертификати за професионалния стаж, посочен в точка 6.

Други документи, и по-специално автобиографии, няма да се зачитат. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не могат да бъдат подкрепени от документално доказателство под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на кандидатурата.

8.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на Административния съвет на Службата. Комисия за предварителен подбор, назначена от Административния съвет, извършва предварително пресяване на кандидатурите, с цел да направи оценка на допустимостта и да реши кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. С приключване на процедурата по подбор успешно издържалите кандидати ще бъдат включени в списък с резерви от максимум 4 лица. Без да се дават гаранции, включването в списъка означава, че на кандидатите може да бъде предложен договор за срочно нает служител в зависимост от нуждите на Апелативните състави. Списъкът с резерви ще бъде валиден до 31 декември 2014 г.

9.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват според изискванията на Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

10.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Human Resources Area

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

11.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

Mr Ralph PETHKE

Director of the Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office AE04-A-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Електронна поща: ralph.pethke@oami.europa.eu

Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилната версия.

---

(1)  ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1. Регламент (ЕО) № 207/2009 е кодифицираната версия на Регламент (ЕО) № 40/94 на Съвета от 20 декември 1993 г. относно марката на Общността, който е значително изменен.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---