This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62014CA0219
Case C-219/14: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 11 November 2015 (request for a preliminary ruling from the Birmingham Employment Tribunal — United Kingdom) — Kathleen Greenfield v The Care Bureau Ltd (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Framework Agreement on part-time work — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Right to paid annual leave — Calculation of entitlement to leave in the event of an increase in working time — Interpretation of the pro rata temporis principle)
Дело C-219/14: Решение на Съда (шести състав) от 11 ноември 2015 г. (преюдициално запитване от Employment Tribunals, Birmingham — Обединено кралство) — Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd (Преюдициално запитване — Социална политика — Рамково споразумение за работа при непълно работно време — Организация на работното време — Директива 2003/88/CE — Право на платен годишен отпуск — Изчисляване на правото на отпуск при увеличение на работното време — Тълкуване на принципа pro rata temporis)
Дело C-219/14: Решение на Съда (шести състав) от 11 ноември 2015 г. (преюдициално запитване от Employment Tribunals, Birmingham — Обединено кралство) — Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd (Преюдициално запитване — Социална политика — Рамково споразумение за работа при непълно работно време — Организация на работното време — Директива 2003/88/CE — Право на платен годишен отпуск — Изчисляване на правото на отпуск при увеличение на работното време — Тълкуване на принципа pro rata temporis)
OB C 16, 18.1.2016, p. 9–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 11/11/2015
- Date lodged:
- 06/05/2014
- Author:
- Съд
- Form:
- Съдебна информация
- Authentic language:
- английски
- Type of procedure:
- Иск за предварително заключение
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Related EU case-law document 62014CJ0219
- Instruments cited in case law:
- Link
- EUROVOC descriptor:
|
18.1.2016 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 16/9 |
Решение на Съда (шести състав) от 11 ноември 2015 г. (преюдициално запитване от Employment Tribunals, Birmingham — Обединено кралство) — Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd
(Дело C-219/14) (1)
((Преюдициално запитване - Социална политика - Рамково споразумение за работа при непълно работно време - Организация на работното време - Директива 2003/88/CE - Право на платен годишен отпуск - Изчисляване на правото на отпуск при увеличение на работното време - Тълкуване на принципа pro rata temporis))
(2016/C 016/09)
Език на производството: английски
Запитваща юрисдикция
Employment Tribunals, Birmingham
Страни в главното производство
Ищец: Kathleen Greenfield
Ответник: The Care Bureau Ltd
Диспозитив
|
1) |
Клауза 4, точка 2 от сключеното на 6 юни 1997 г. Рамково споразумение за работа при непълно работно време, което се съдържа се в приложението към Директива 97/81/ЕО на Съвета от 15 декември 1997 година относно Рамково споразумение за работа при непълно работно време, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП), изменена с Директива 98/23/ЕО на Съвета от 7 април 1998 г., и член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкуват в смисъл, че държавите членки не са длъжни да предвидят, че при увеличение на работното време на работник вече натрупаният и евентуално ползван от него платен годишен отпуск трябва да се преизчисли с обратно действие с оглед на новия режим на работа на посочения работник. Трябва обаче да се извърши ново изчисляване за периода на работа при увеличено работно време. |
|
2) |
Клауза 4, точка 2 от Рамковото споразумение за работа при непълно работно време и член 7 от Директива 2003/88 трябва да се тълкуват в смисъл, че платеният годишен отпуск следва да се изчислява съобразно с едни и същи принципи, независимо дали става въпрос за определяне на финансовото обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, или за определяне на остатъка от полагащия се платен годишен отпуск в рамките на действащо трудово правоотношение. |
