C/2025/00203

Šis dokumentas gautas iš interneto svetainės „EUR-Lex“

EUROPA
„EUR-Lex“ pradžios puslapis
EUR-Lex - C/2025/00203 - LT

Pagalba

Paieškos patarimai

Reikia daugiau paieškos galimybių? Pasinaudokite šia paieškos galimybe – Išplėstinė paieška

Dokumentas C/2025/00203

Pagalba

Pranešimas apie viešąjį konkursą. EPSO/AD/422/25 – šių sričių administratoriai (AD 6): 1. tiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę. 2. netiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

PUB/2024/1290

OL C, C/2025/203, 2025 1 17, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/203/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/203/oj

HTML

PDF – autentiškas OL

e. parašas

Kaip patikrinti, ar Oficialusis leidinys autentiškas

Europos Sąjungos
oficialusis leidinys

C serija

C/2025/203

2025 1 17

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ

EPSO/AD/422/25 – šių sričių administratoriai (AD 6):

1. tiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

2. netiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

(C/2025/203)

Paraiškų pateikimo terminas – 2025 m. vasario 19 d. 12.00 (vidurdienis) Briuselio laiku.

TURINYS

BENDROSIOS NUOSTATOS

KOKIŲ PAREIGŲ GALIU TIKĖTIS?

AR GALIU TEIKTI PARAIŠKĄ?

3.1.

Bendrosios sąlygos

3.2.

Specialieji reikalavimai: kalbos

3.3.

Specialieji reikalavimai: išsilavinimas ir patirtis

3.3.1.

1 sritis. Tiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

3.3.2.

2 sritis. Netiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

KAIP BUS RENGIAMAS KONKURSAS?

4.1.

Konkurso etapų apžvalga

4.2.

Šiame konkurse vartojamos kalbos

4.3.

Konkurso etapai

4.3.1.

Paraiškų teikimas

4.3.2.

Testavimas

4.3.3.

Testų vertinimas balais ir tinkamumo patikra

4.3.4.

Rezervo sąrašų sudarymas

LYGIOS GALIMYBĖS IR TINKAMŲ SĄLYGŲ SUDARYMAS

I PRIEDAS.

Bendrosios taisyklės

II PRIEDAS.

Įprastinės pareigos

III PRIEDAS.

Būtinos kvalifikacijos pavyzdžiai

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

a)	Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešąjį konkursą, kurio tikslas – pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus sudaryti laureatų, galinčių eiti Europos Sąjungos (ES) institucijų, organų ir agentūrų naujų tarnautojų – AD 6 lygio administratorių – pareigas, sąrašus.

b)	Šis pranešimas apie konkursą ir jo priedai, įskaitant I priedą „Bendrosios taisyklės“, sudaro teisiškai privalomus šio konkurso pagrindus.

c)	EPSO stengiasi vartoti lyties atžvilgiu neutralią ir įtraukią kalbą. Visos nuorodos į tam tikros lyties asmenį laikomos nuorodomis ir į bet kurios kitos lyties asmenį.

d)	Šis pranešimas apie konkursą apima dvi sritis. Kandidatas paraišką gali teikti tik dėl vienos iš jų.

Reikalingų kiekvienos srities laureatų skaičius nurodytas 1 lentelėje.

1 lentelė

1 sritis	tiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę;	118
2 sritis	netiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę.	122

2. KOKIŲ PAREIGŲ GALIU TIKĖTIS?

Informacija apie įprastines pareigas, kurių gali tikėtis laureatai, pateikiama II priede.

3. AR GALIU TEIKTI PARAIŠKĄ?

Paraiškų pateikimo termino dieną kandidatas turi atitikti visus toliau išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus (žr. 3.1–3.3 skirsnius).

3.1. Bendrosios sąlygos

Kandidatas turi:

1)	turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę ir galėti naudotis visomis jos piliečio teisėmis,

2)	būti atlikęs visas jam įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles ir

3)	būti morališkai tinkamas eiti atitinkamas pareigas.

3.2. Specialieji reikalavimai: kalbos

Kandidatas turi mokėti bent dvi iš 24 oficialiųjų ES kalbų, kaip nurodyta 4.2 skirsnyje.

3.3. Specialieji reikalavimai: išsilavinimas ir patirtis

Būtinos kvalifikacijos pavyzdžių pateikiama III priede.

3.3.1. 1 sritis. Tiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

Kad galėtų teikti paraišką dėl 1 srities, kandidatas turi atitikti vieno iš šių punktų reikalavimus:

turėti diplomu patvirtintą užbaigtą bent trejų metų universitetinį vienos iš 3.3.1 skirsnio b punkte nurodytų sričių išsilavinimą, po kurio įgyta bent ketverių metų tinkama profesinė patirtis.

Šiame punkte nurodytas išsilavinimo reikalavimas laikomas įvykdytu ir tais atvejais, kai kandidatas turi kitos srities universitetinį išsilavinimą, tačiau po jo yra baigęs bent vienų akademinių metų universitetines vienos iš 3.3.1 skirsnio b punkte išvardytų sričių studijas ir gavęs atitinkamą diplomą, su sąlyga, kad tos studijos prilygsta bent trejų metų universitetinėms studijoms (t. y. tos studijos yra kvalifikacijos keitimo kursas);

ii)

turėti diplomu patvirtintą užbaigtą bent ketverių metų universitetinį vienos iš 3.3.1 skirsnio b punkte nurodytų sričių išsilavinimą, po kurio įgyta bent trejų metų tinkama profesinė patirtis.

Šiame punkte nurodytas išsilavinimo reikalavimas laikomas įvykdytu ir tais atvejais, kai kandidatas turi vienos iš 3.3.1 skirsnio b punkte nurodytų sričių aukštesnį kvalifikacinį laipsnį (magistro, daktaro ar lygiavertį (1)), neatsižvelgiant į tai, kokia buvo jo prieš tai užbaigtų studijų sritis;

iii)	turėti diplomu patvirtintą užbaigtą bent trejų metų universitetinį kitos, nei nurodytos 3.3.1 skirsnio b punkte, srities išsilavinimą, po kurio įgyta bent šešerių metų tinkama profesinė patirtis.

Į 3.3.1. skirsnio a punkto i ir ii papunkčiuose nurodytą diplomą bus atsižvelgta, jei jis įgytas vienoje ar daugiau iš šių sričių:

i)	nacionalinio arba tarptautinio apmokestinimo,

ii)

teisės,

iii)	ekonomikos,

iv)

finansų,

v)	verslo valdymo arba administravimo,

vi)	apskaitos.

3.3.1 skirsnio a punkto i–iii papunkčiuose nurodyta profesinė patirtis bus laikoma tinkama, jei atitiks ir A, ir B kriterijus:

Profesinė patirtis turi būti įgyta viešajame, privačiajame arba įmonių sektoriuje vienoje ar daugiau iš šių sričių:

i)	tiesioginio apmokestinimo (įmonių pelno apmokestinimo, gyventojų pajamų apmokestinimo ir pan.);

ii)	tarptautinio tiesioginio apmokestinimo;

iii)	sandorių kainodaros;

iv)	administracinio bendradarbiavimo, įskaitant ataskaitų teikimą ir keitimąsi informacija, tiesioginio apmokestinimo srityje;

v)	tiesioginio apmokestinimo srities taisyklių taikymo ir vykdymo užtikrinimo kompetentingoje mokesčių arba teisminėje institucijoje;

vi)	valstybės pagalbos taisyklių taikymo tiesioginio apmokestinimo srityje.

Profesinė patirtis turi būti susijusi su viena ar daugiau iš šių veiklų:

i)	tiesioginių mokesčių politikos ir mokesčių teisės aktų rengimo;

ii)	galiojančios tiesioginių mokesčių politikos ir mokesčių teisės aktų įgyvendinimo, vykdymo užtikrinimo, stebėsenos ir vertinimo;

iii)	koordinavimo, derybų, atstovavimo ir ryšių palaikymo su kitais suinteresuotaisiais subjektais;

iv)

politinių (strateginių), teisinių ar mokslinių analizių atlikimo ir konsultacijų teikimo. Tai apima ryšių su ekspertais ir (arba) komitetais ir su įmonėmis susijusiais suinteresuotaisiais subjektais palaikymą ir atitinkamų politikos, teisinių ir (arba) veiklos priemonių rengimą remiantis moksline ir technine analize;

v)	tiesioginių mokesčių politikos (ir (arba) mokestinių priemonių) stebėjimo ir (arba) vertinimo valstybės pagalbos požiūriu;

vi)	akademinių mokslinių tyrimų arba mokymo;

vii)	tiesioginių mokesčių audito;

viii)

mokestinių ginčų.

3.3.2. 2 sritis. Netiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

Kad galėtų teikti paraišką dėl 2 srities, kandidatas turi atitikti vieno iš šių punktų reikalavimus:

turėti diplomu patvirtintą užbaigtą bent trejų metų universitetinį vienos iš 3.3.2 skirsnio b punkte nurodytų sričių išsilavinimą, po kurio įgyta bent ketverių metų tinkama profesinė patirtis.

Šiame punkte nurodytas išsilavinimo reikalavimas laikomas įvykdytu ir tais atvejais, kai kandidatas turi kitos srities universitetinį išsilavinimą, tačiau po jo yra baigęs bent vienų akademinių metų universitetines vienos iš 3.3.2 skirsnio b punkte išvardytų sričių studijas ir gavęs atitinkamą diplomą, su sąlyga, kad tos studijos prilygsta bent trejų metų universitetinėms studijoms (t. y. tos studijos yra kvalifikacijos keitimo kursas);

ii)

turėti diplomu patvirtintą užbaigtą bent ketverių metų universitetinį vienos iš 3.3.2 skirsnio b punkte nurodytų sričių išsilavinimą, po kurio įgyta bent trejų metų tinkama profesinė patirtis.

Šiame punkte nurodytas išsilavinimo reikalavimas laikomas įvykdytu ir tais atvejais, kai kandidatas turi vienos iš 3.3.2 skirsnio b punkte nurodytų sričių aukštesnį kvalifikacinį laipsnį (magistro, daktaro ar lygiavertį (2)), neatsižvelgiant į tai, kokia buvo jo prieš tai užbaigtų studijų sritis;

iii)	turėti diplomu patvirtintą užbaigtą bent trejų metų universitetinį kitos, nei nurodytos 3.3.2 skirsnio b punkte, srities išsilavinimą, po kurio įgyta bent šešerių metų tinkama profesinė patirtis.

Į 3.3.2. skirsnio a punkto i ir ii papunkčiuose nurodytą diplomą bus atsižvelgta, jei jis įgytas vienoje ar daugiau iš šių sričių:

i)	nacionalinio arba tarptautinio apmokestinimo,

ii)

teisės,

iii)	ekonomikos,

iv)

finansų,

v)	verslo valdymo arba administravimo,

vi)	apskaitos.

3.3.2 skirsnio a punkto i–iii papunkčiuose nurodyta profesinė patirtis bus laikoma tinkama, jei atitiks ir A, ir B kriterijus:

Profesinė patirtis turi būti įgyta viešajame, privačiajame arba įmonių sektoriuje vienoje ar daugiau iš šių sričių:

i)	pridėtinės vertės mokesčio;

ii)	administracinio bendradarbiavimo netiesioginio apmokestinimo ir mokestinių prievolių vykdymo užtikrinimo srityse;

iii)	bendrosios akcizų tvarkos;

iv)	sveikatos mokesčių (pvz., alkoholio ir tabako mokesčių);

v)	energijos ir aplinkos mokesčių;

vi)	automobilių apmokestinimo;

vii)	kitų netiesioginių mokesčių;

viii)

valstybės pagalbos taisyklių taikymo netiesioginio apmokestinimo srityje.

Profesinė patirtis turi būti susijusi su viena ar daugiau iš šių veiklų:

i)	mokesčių politikos ir mokesčių teisės aktų rengimo;

ii)	galiojančios mokesčių politikos ir mokesčių teisės aktų įgyvendinimo, vykdymo užtikrinimo, stebėsenos ir vertinimo nacionaliniu arba tarptautiniu ir (arba) ES lygmeniu;

iii)	derybų ir atstovavimo tarptautiniu lygmeniu;

iv)	politinių (strateginių), teisinių ar mokslinių analizių atlikimo ir konsultavimo. Tai apima ryšių su ekspertais ir (arba) komitetais palaikymą ir atitinkamų politikos, teisinių ir (arba) veiklos priemonių rengimą remiantis moksline ir technine analize;

v)	netiesioginių mokesčių politikos (ir (arba) mokestinių priemonių) stebėjimo ir (arba) vertinimo valstybės pagalbos požiūriu;

vi)	akademinių mokslinių tyrimų arba mokymo;

vii)	apskaitos;

viii)

finansinių ataskaitų ir (arba) sąskaitų audito;

ix)	netiesioginių mokesčių audito;

x)	mokestinių ginčų.

4. KAIP BUS RENGIAMAS KONKURSAS?

4.1. Konkurso etapų apžvalga

Konkursą sudarys šie etapai:

—	paraiškų teikimas (žr. 4.3.1 skirsnį);

—	testavimas: mąstymo testai, su kandidato pasirinkta konkurso sritimi susijęs klausimų su keliais atsakymų variantais testas (toliau – konkurso srities KKAV testas) ir testas raštu (žr. 4.3.2 skirsnį);

—	testų vertinimas balais ir tinkamumo patikra (žr. 4.3.3 skirsnį);

—	rezervo sąrašų sudarymas (žr. 4.3.4 skirsnį).

4.2. Šiame konkurse vartojamos kalbos

a)	Tarnybos nuostatuose (3) nurodyta, kad pareigūną galima paskirti tik jei jis pateikia įrodymą, kad labai gerai moka vieną iš ES kalbų ir pakankamai gerai – dar vieną ES kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas.

Todėl šiame konkurse dalyvaujantys kandidatai turi labai gerai (bent C1 lygiu) mokėti bent vieną iš 24 oficialiųjų ES kalbų ir pakankamai gerai (bent B2 lygiu) mokėti kitą kalbą, kuri turi būti pasirinkta iš likusių 23 oficialiųjų ES kalbų. Ne žemesnio, nei čia nurodytas minimalus, lygio turi būti kiekvienas paraiškos formoje nustatytas kalbinis gebėjimas (kalbėjimas, rašymas, skaitymas ir klausymas). Šie gebėjimai atitinka nurodytuosius Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse (4).

c)	Patogumo dėlei tos kalbos vadinamos 1-ąja kalba ir 2-ąja kalba.

Skirtingais konkurso etapais kalbos bus vartojamos taip, kaip nurodyta 2 lentelėje.

2 lentelė

Konkurso etapas	Testai	Kalba
Paraiškų teikimas	-	Bet kuri iš 24 oficialiųjų ES kalbų
Testavimas	Mąstymo testai	1-oji kalba
	Konkurso srities KKAV testas	2-oji kalba
	Testas raštu	2-oji kalba

e)	Kalbas, kuriomis atliks testus, kandidatai turi pasirinkti paraiškos formoje.

4.3. Konkurso etapai

4.3.1. Paraiškų teikimas

a)	Kad galėtų pateikti paraišką, kandidatas turi turėti kandidato paskyrą.

b)	Paraiškas kandidatai turi pateikti EPSO svetainėje (5) iki 2025 m. vasario 19 d. 12.00 (vidurdienio) Briuselio laiku.

c)	Pateikdamas paraiškos formą kandidatas pareiškia, kad atitinka visus 3 skirsnyje „Ar galiu teikti paraišką?“ nurodytus reikalavimus. Jis yra atsakingas už savo paraiškos užpildymą ir pateikimą iki galutinio termino. Po paraiškų pateikimo termino kandidatai savo paraiškų keisti nebegalės.

d)	Kandidatai turės iki 2025 m. balandžio 16 d. 12.00 (vidurdienio) Briuselio laiku pateikti skenuotas dokumentų, patvirtinančių jų paraiškos formoje išdėstytus teiginius, kopijas. Kaip tai padaryti, paaiškinama specialiame konkursui skirtame EPSO svetainės puslapyje.

4.3.2. Testavimas

a) Bendrosios pastabos

i)	Visi paraiškas iki 4.3.1 skirsnio b punkte nurodyto termino pateikę kandidatai bus pakviesti atlikti toliau nurodytų testų.

ii)	Testai bus rengiami ir stebimi nuotoliniu būdu. Apie testavimo sąlygas EPSO kandidatus informuos ne vėliau kaip kviesdama juos į testus.

b) Mąstymo testai

Mąstymo testai yra klausimų su keliais atsakymų variantais testai, kuriais vertinami kandidatų žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo įgūdžiai. Šie testai bus rengiami taip, kaip nurodyta 3 lentelėje.

3 lentelė

Testai	Kalba	Klausimų skaičius	Trukmė	Vertinimo skalė	Minimalus reikalaujamas balų skaičius
Žodinio mąstymo testas	1-oji kalba	20 klausimų	35 min.	0–20	10 iš 20
Matematinio mąstymo testas		10 klausimų	20 min.	0–10	Bendras minimalus reikalaujamas balų už matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testus skaičius – 10 iš 20
Abstrakčiojo mąstymo testas		10 klausimų	10 min.	0–10

ii)

Kandidatas turi gauti bent

—	minimalų reikalaujamą balų skaičių (10 iš 20) už žodinio mąstymo testą ir

—	bendrą minimalų reikalaujamą balų skaičių (10 iš 20) už matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testus.

c) Konkurso srities KKAV testas

Konkurso srities KKAV testas bus susijęs su kandidato pasirinkta sritimi. Šis testas bus rengiamas taip, kaip nurodyta 4 lentelėje.

4 lentelė

Testas	Kalba	Klausimų skaičius	Trukmė	Vertinimo skalė	Minimalus reikalaujamas balų skaičius
Konkurso srities KKAV testas	2-oji kalba	30 klausimų	40 min.	0–30	15 iš 30

ii)

Kandidatas turi

—	gauti bent minimalų reikalaujamą balų skaičių (15 iš 30) ir

—	patekti tarp daugiausia balų gavusių kandidatų (žr. 4.3.3 skirsnį).

d) Testas raštu

Testo raštu tikslas – įvertinti kandidato bendravimo raštu įgūdžius. Šis testas bus rengiamas taip, kaip nurodyta 5 lentelėje.

5 lentelė

Testas	Kalba	Trukmė	Vertinimo skalė	Minimalus reikalaujamas balų skaičius
Testas raštu	2-oji kalba	40 min.	0–10	5 iš 10

ii)	Kandidatai testo užduotį (-is) turės atlikti remdamiesi dokumentais, susijusiais su konkurso sritimis. Šie dokumentai bus dar iki testo dienos pateikti EPSO svetainėje. Per testą kandidatai gaus tuos pačius dokumentus ir jais pagrįstą užduotį (-is).

iii)	Testas raštu nėra kalbos žinių testas. Vertinimas bus atliekamas remiantis EPSO svetainėje paskelbtais konkrečiais kriterijais (6).

4.3.3. Testų vertinimas balais ir tinkamumo patikra

a) Bendrosios pastabos

6 lentelėje parodyta, ką lems už testus gauti balai.

6 lentelė

Testas	Ką lems už testą gauti balai?
Žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testai	Šie testai balais bus vertinami siekiant nustatyti, ar kandidatas gavo bent minimalų reikalaujamą balų skaičių.
Konkurso srities KKAV testas	Bent minimalų reikalaujamą balų skaičių gavę kandidatai bus išrikiuoti eilės tvarka pagal jų surinktą balų skaičių.
Testas raštu	Šis testas balais bus vertinamas siekiant nustatyti, ar kandidatas gavo bent minimalų reikalaujamą balų skaičių.

ii)	Jei kandidatas už kurį nors testą negaus bent minimalaus reikalaujamo balų skaičiaus, jo dalyvavimas konkurse bus baigtas. Tokių kandidatų testų atsakymai ir (arba) rašto darbai nebus toliau apdorojami ir tų kandidatų tinkamumas nebus tikrinamas.

iii)	Apie testų rezultatus kandidatams bus pranešta tik konkurso pabaigoje (žr. 4.3.4 skirsnio d punktą), neatsižvelgiant į tai, kurį jo etapą jie pasiekė.

b) Mąstymo testų ir konkurso srities KKAV testo vertinimas balais

i)	Iš pradžių balais bus įvertinti mąstymo testai. Jei kandidatas už mąstymo testus gaus bent minimalų reikalaujamą balų skaičių, bus balais įvertintas jo atliktas konkurso srities KKAV testas.

ii)

Tada už konkurso srities KKAV testą bent minimalų reikalaujamą balų skaičių gavę kandidatai bus atitinkamose srityse atskirai išrikiuoti jų gauto balų skaičiaus mažėjimo tvarka. Šia eilės tvarka bus remiamasi nustatant kandidatus, kurių atlikti testai raštu turi būti vertinami balais ir kurių tinkamumas turi būti patikrintas (žr. 4.3.3 skirsnio c punktą).

c) Testo raštu vertinimas balais ir tinkamumo patikra

Testo raštu vertinimas balais ir tinkamumo patikra (pastaroji atliekama pagal ii punktą) bus atliekami vienu metu. Tai kiekvienoje srityje atskirai bus daroma 4.3.3 skirsnio b punkto ii papunktyje nurodyta balų skaičiaus mažėjimo tvarka. Atrankos komisija balais įvertins tik tam tikro kandidatų skaičiaus (neviršijančio reikiamo atitinkamos srities laureatų skaičiaus, padauginto iš 1,5) atliktus testo raštu darbus ir patikrins tik tų kandidatų tinkamumą.

ii)

Atliekant tinkamumo patikrą tikrinama atitiktis 3 skirsnyje „Ar galiu teikti paraišką?“ nustatytiems tinkamumo reikalavimams. Sprendimą dėl kandidato tinkamumo atrankos komisija priims palyginusi a) paraiškos formoje kandidato išdėstytus teiginius su b) tiems teiginiams patvirtinti skirtais dokumentais, kandidato tinkamai pateiktais pagal Bendrųjų taisyklių 2.4 skirsnio 1–3 punktus.

iii)	Jei kandidatas nepateks tarp daugiausia balų gavusių kandidatų, nustatytų pagal i papunktį, jo dalyvavimas konkurse bus baigtas. Tokių kandidatų atlikti testo raštu darbai nebus toliau apdorojami ir tų kandidatų tinkamumas nebus tikrinamas.

4.3.4. Rezervo sąrašų sudarymas

Atlikusi 4.3.3 skirsnio c punkte nurodytas procedūras, atrankos komisija į atitinkamus rezervo sąrašus įtrauks vardus ir pavardes kandidatų, i) gavusių bent minimalų reikalaujamą balų skaičių už visus testus ir patekusių tarp tų 4.3.3 skirsnio c punkto i papunktyje nurodytų kandidatų, kurie gavo daugiausia balų už konkurso srities KKAV testą, ir ii) pripažintų atitinkančiais reikalavimus. Tai bus daroma 4.3.3 skirsnio b punkto ii papunktyje nurodyta balų skaičiaus mažėjimo tvarka, kol bus pasiektas reikiamas atitinkamos srities laureatų skaičius arba nebeliks šiame punkte nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų.

b)	Jei paskutinę laisvą rezervo sąrašo vietą užims keli kandidatai, į tą sąrašą bus įtraukti jie visi.

c)	Vardai ir pavardės rezervo sąrašuose bus išdėstyti abėcėlės tvarka. Su rezervo sąrašais galės susipažinti įdarbinimo tarnybos.

d)	Kandidatams bus pranešta apie jų rezultatus (testų ir tinkamumo patikrų rezultatus), išskyrus atvejus, kuriais jų testų atsakymai ir (arba) rašto darbai nebuvo apdoroti ir (arba) tų kandidatų tinkamumas nebuvo patikrintas dėl šiame pranešime nurodytų priežasčių.

e)	Tai, kad kandidatas įtrauktas į rezervo sąrašą, nesuteikia jam teisės į darbo vietą arba jos garantijos.

5. LYGIOS GALIMYBĖS IR TINKAMŲ SĄLYGŲ SUDARYMAS

a)	EPSO siekia visiems kandidatams taikyti lygių galimybių politiką.

Kandidatai, kurie yra neįgalūs arba kurių sveikatos būklė yra tokia, kad jiems galėtų būti sudėtinga atlikti testus, turėtų nurodyti tai paraiškoje ir laikydamiesi EPSO svetainėje (7) aprašytos tvarkos pateikti prašymą sudaryti tinkamas sąlygas. Išnagrinėjusi kandidato prašymą ir atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus, EPSO gali sudaryti reikalingomis laikomas tinkamas sąlygas.

(1) Tokiu pripažintą kompetentingos valstybės narės institucijos.

(2) Tokiu pripažintą kompetentingos valstybės narės institucijos.

(3) Reglamentas Nr. 31 (EEB), Nr. 11 (EAEB), nustatantis Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385/62). Konsoliduota redakcija – https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(4) https://eu-careers.europa.eu/lt/documents/common-european-framework-reference-languages.

(5) https://eu-careers.europa.eu/lt/job-opportunities/open-for-application.

(6) https://eu-careers.europa.eu/lt/help/faq/14952.

(7) https://eu-careers.europa.eu/lt/how-request-specific-adjustments-selection-tests.

I PRIEDAS

Bendrosios taisyklės

1. Pagrindinės nuostatos

1)	Jeigu pranešime apie konkursą nenurodyta kitaip, taikomos šių bendrųjų taisyklių nuostatos.

Skubią informaciją kandidatai gauna savo kandidato aplanke. Siekdami stebėti konkurso eigą ir nepraleisti termino, savo kandidato aplanką jie turėtų tikrinti ne rečiau kaip kas tris kalendorines dienas.

Jeigu kandidatas negali savo kandidato aplanko pasitikrinti dėl nuo EPSO priklausančių techninių problemų, jis turi nedelsdamas apie tai pranešti EPSO užpildydamas internetinę kontaktinę formą (1).

3)	Jeigu kuriuo nors konkurso etapu paskutinę laisvą vietą užima keli vienodai įvertinti kandidatai, į kitą konkurso etapą kviečiami jie visi. Jeigu rezervo sąraše paskutinę laisvą vietą užima keli vienodai įvertinti kandidatai, į tą rezervo sąrašą įtraukiami jie visi.

4)	Tie kandidatai, kuriems leista toliau dalyvauti konkurse patenkinus jų prašymą, skundą arba apeliacinį skundą, a) kviečiami į tą konkurso etapą, iš kurio jie buvo pašalinti, arba b) įtraukiami į rezervo sąrašą, priklausomai nuo to, kas taikytina.

5)	Kai EPSO kreipiasi į kandidatą naudodama kandidato aplanką arba e. paštu, ji tai daro viena iš kalbų, kurios žinias kandidatas paraiškos formos skirsnio „Kalbos“ dalyje „Skaitymas“ įvertino B2 ar aukštesniu lygmeniu (2) (taip pat. žr. šių bendrųjų taisyklių 2.1 skirsnį).

6)	Kandidatai gali kreiptis į EPSO užpildydami internetinę kontaktinę formą, kurią galima rasti EPSO interneto svetainėje (3). Prieš kreipiantis į EPSO kandidatų prašoma perskaityti atsakymus, pateiktus EPSO interneto svetainės skirsnyje „Dažnai užduodami klausimai“ (4).

7)	EPSO pasilieka teisę nutraukti korespondenciją, jei ji netinkama (t. y. pasikartojanti, įžeidžianti ir (arba) nesusijusi su atranka).

2. Išsilavinimas (5) , patirtis (6) , patvirtinamieji dokumentai

2.1. Kandidato aplanko skiltis „Mano CV“

Prieš teikdamas paraišką dalyvauti konkurse, kandidatas savo kandidato aplanke turi užpildyti skiltį „Mano CV“. Teikiant paraišką dalyvauti konkrečiame konkurse, kandidatui į paraiškos formą pakartotinai įrašyti skiltyje „Mano CV“ nurodytos informacijos nereikia. Skiltyje „Mano CV“ pateiktų duomenų momentinė kopija bus automatiškai pridėta prie paraiškos formos tuo metu, kai kandidatas pateiks paraišką. Užtikrinti skilties „Mano CV“ aktualumą tuo metu yra kandidato atsakomybė.

2.2. Išsilavinimas

1)	Valstybėse narėse ar ES nepriklausančiose šalyse suteiktus laipsnius ir išduotus diplomus ir (arba) pažymėjimus turi pripažinti valstybės narės kompetentinga institucija.

2)	Vertinant, ar kandidatai turi pranešime apie konkursą reikalaujamą kvalifikaciją, atsižvelgiama į nacionalinių švietimo sistemų skirtumus, visų pirma į laipsnių, diplomų ir pažymėjimų pavadinimų skirtumus.

2.3. Profesinė patirtis

Kad būtų atsižvelgta į profesinę patirtį, ji turi atitikti šias bendrąsias sąlygas:

a)	ji turi būti įgyta gavus pranešime apie konkursą nurodytą reikalaujamą minimalų išsilavinimą;

b)	ji turi būti įgyta atliekant realų, faktinį darbą;

c)	už ją turi būti atlyginta;

d)	ji turi būti susijusi su profesiniais santykiais, t. y. su organizacine struktūra arba paslaugos teikimu;

ji turi atitikti tinkamumo kriterijus, nurodytus pranešime apie konkursą. Jei tiesiogiai susijusiomis gali būti laikomos ne visos užduotys, atliktos per tam tikrą profesinės patirties laikotarpį, taikomos šios taisyklės:

i)	jei tiesiogiai susijusios daugiau kaip 75 % užduočių, tinkamu laikomas visas profesinės patirties laikotarpis;

ii)	jei tiesiogiai susijusios daugiau kaip 50 %, bet mažiau nei arba lygiai 75 % užduočių, tinkamu laikoma 75 % profesinės patirties laikotarpio;

iii)	jei tiesiogiai susijusios 25–50 % užduočių, tinkamu laikoma 50 % profesinės patirties laikotarpio;

iv)	jei tiesiogiai susijusios mažiau nei 25 % užduočių, į tą profesinės patirties laikotarpį neatsižvelgiama.

Atsižvelgiant į konkrečias taisykles, įskaitant tam tikras 1 dalyje nurodytų reikalavimų išimtis, taip pat svarstoma toliau nurodoma profesinė patirtis:

a)	jei tai savanoriška veikla, atlygis turi būti suprantamas kaip bet kokia gauta finansinė išmoka, įskaitant išlaidų kompensavimą ir draudimo apsaugą. Be to, savanoriška veikla turi būti vykdyta tam tikrą valandų skaičių per savaitę, o jos trukmė būti panaši į įprasto darbo;

jei tai stažuotės, atlygis turi būti suprantamas kaip bet kokia gauta finansinė išmoka, įskaitant išlaidų kompensavimą ir draudimo apsaugą. Į privalomą stažuotę, įeinančią į studijų programą, gali būti atsižvelgiama su sąlyga, kad i) stažuotasi įgijus pranešime apie konkursą nurodytą minimalų išsilavinimą ir kad ii) už stažuotę atlyginta;

į privalomą stažuotę, įeinančią į programą, kurią baigus užregistruojama profesinėje asociacijoje arba kurioje dalyvauti yra išankstinė registracijos profesinėje asociacijoje siekiant įgyti teisę verstis profesine veikla (pavyzdžiui, būti priimtam į advokatų asociaciją) sąlyga, gali būti atsižvelgiama, nesvarbu, ar už darbą atlyginta. Tačiau tais atvejais, kai už darbą neatlyginta, į stažuotės laikotarpį gali būti atsižvelgiama tik tuo atveju, jei programa buvo sėkmingai užbaigta ir buvo įgyta teisė verstis profesine veikla. Visais atvejais atsižvelgiama tik į minimalią privalomą trukmę;

į privalomąją karo tarnybą, kuri buvo atlikta prieš įgyjant pranešime apie konkursą nurodytą reikalaujamą minimalų išsilavinimą ar po jo, atsižvelgiama, net jeigu ji neatitinka pranešime apie konkursą nustatytų tinkamumo reikalavimų, bet įskaitant tik tą laikotarpį, kuris neviršija privalomos tarnybos atitinkamoje valstybėje narėje trukmės;

e)	į motinystės, tėvystės, įvaikinimo arba vaiko priežiūros atostogas gali būti atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jų išeita dirbant pagal darbo sutartį;

f)	jei tai doktorantūros studijos ir daktaro laipsnis įgytas, laikotarpis, į kurį atsižvelgiama, negali būti ilgesnis nei treji metai, nesvarbu, ar tos studijos buvo apmokamos;

g)	jei tai darbas ne visą darbo laiką, laikotarpis, į kurį atsižvelgiama, apskaičiuojamas proporcingai, pvz., šešių mėnesių darbas puse etato prilyginamas trims darbo mėnesiams.

2.4. Patvirtinamieji dokumentai

Kandidatai į savo kandidato aplanką turi įkelti dokumentų, patvirtinančių jų paraiškos formoje išdėstytus teiginius, kopijas (taip pat žr. šių bendrųjų taisyklių 2.1 skirsnį). Jie tai turi padaryti iki pranešime apie konkursą nustatytos datos arba, jei pranešime data nenurodyta, iki EPSO nurodytos datos.

2)	Nepateikus patvirtinamojo (-ųjų) dokumento (-ų) iki pirmiau nurodytos datos, kandidatas gali būti laikomas neatitinkančiu reikalavimų arba gali būti neatsižvelgta į jo konkretų įgytą išsilavinimą ar patirtį.

3)	Bet kuriuo procedūros etapu kandidatų gali būti prašoma pateikti papildomos informacijos arba dokumentų.

4)	Be kitų dokumentų, kandidatai turi įkelti savo tapatybės kortelės arba paso, kurie turi galioti galutinę paraiškų pateikimo dieną, kopiją. Paprašius kandidatai turi pateikti savo tapatybės kortelės arba paso originalą.

Kad įrodytų įgytą išsilavinimą, kandidatai turi pateikti bent:

a)	savo diplomo (-ų) ir (arba) pažymėjimo (-ų), patvirtinančio (-ių) įgytą išsilavinimą, suteikiantį (-čių) teisę dalyvauti konkurse, kopijas (žr. pranešimo apie konkursą skirsnį „Ar galiu teikti paraišką?“);

b)	jeigu diplomai / pažymėjimai buvo išduoti ES nepriklausančioje šalyje, valstybės narės kompetentingos institucijos išduotą lygiavertiškumo patvirtinimą.

Visi profesinės veiklos laikotarpiai turi būti patvirtinti šiais originaliais dokumentais arba patvirtintomis jų kopijomis:

buvusio (-ių) ir (arba) dabartinio (-ių) darbdavio (-ių) išduotais dokumentais: darbo sutartimi (-is), kurioje (-iose) nurodomos darbo pradžios ir pabaigos datos, ir (arba) pirmo ir paskutinio atlyginimo lapeliais. Šiuose dokumentuose turėtų būti nurodomas eitų pareigų pobūdis, lygmuo ir išsamus aprašymas, ant jų turėtų būti oficialūs darbdavio rekvizitai ir antspaudas, taip pat atsakingo asmens vardas, pavardė ir parašas;

nesamdomų darbuotojų, pavyzdžiui, savarankiškai dirbančių asmenų ar laisvųjų profesijų atstovų, atveju: sąskaitomis faktūromis arba užsakymų formomis, kuriose išsamiai apibūdinami atlikti darbai, arba kitais tinkamais oficialiais patvirtinamaisiais dokumentais, kuriuose nurodomas eitų pareigų ar suteiktų paslaugų pobūdis ir laikotarpis;

c)	laisvai samdomų vertėjų raštu atveju: dokumentais, kuriais patvirtinami išdirbti laikotarpiai ir išverstų puslapių skaičius;

d)	laisvai samdomų vertėjų žodžiu atveju: dokumentais, kuriais patvirtinamas išdirbtų dienų skaičius ir kalbos, iš kurių ir į kurias versta.

3. Atrankos komisijos vaidmuo

1)	Konkurso atrankos komisija nustato konkurso testų sudėtingumo lygį ir patvirtina jų turinį, vertina kandidatų atitiktį konkretiems tinkamumo reikalavimams, lygina kandidatų pranašumus ir renka geriausius kandidatus, atsižvelgdama į pranešime apie konkursą nustatytus reikalavimus.

2)	Atrankos komisijos darbas yra slaptas.

3)	Atrankos komisijos darbą palengvina EPSO.

4. Interesų konfliktas

1)	Komisijos narių vardai ir pavardės skelbiami EPSO interneto svetainėje (7).

Kandidatai, atrankos komisijos nariai ir EPSO darbuotojai, padedantys organizuoti konkretų konkursą, privalo deklaruoti bet kokį interesų konfliktą, kuris gali kilti, visų pirma dėl šeiminių ryšių ar tiesioginių darbo santykių. Apie situaciją, dėl kurios gali kilti interesų konfliktas, atitinkamas asmuo turi EPSO pranešti, kai tik apie ją sužino. EPSO kiekvieną tokį atvejį vertina atskirai ir imasi reikiamų priemonių.

3)	Siekiant užtikrinti atrankos komisijos nepriklausomumą, išskyrus aiškiai leidžiamus atvejus, kandidatams ar bet kuriam komisijai nepriklausančiam asmeniui griežtai draudžiama mėginti susisiekti su bet kuriuo jos nariu bet kuriuo su konkursu ar komisijos darbu susijusiu klausimu.

4)	Kandidatai, pageidaujantys išdėstyti savo argumentus atrankos komisijai, tai turi padaryti raštu, ir ši korespondencija turėtų vykti naudojantis jų kandidato aplanku.

5)	Pažeidus kurią nors iš pirmiau minėtų taisyklių, atrankos komisijos nariui arba EPSO darbuotojui gali būti taikomos drausminės priemonės ir (arba) kandidatas gali būti diskvalifikuotas (žr. 6 skirsnį).

5. Testavimas

1)	EPSO informuoja kandidatus apie testavimo sąlygas, taip pat pateikia visą būtiną informaciją ir nurodymus ne vėliau kaip kviesdama kandidatus į testus.

2)	Jei ir kai gauna nurodymus, kandidatai privalo rezervuoti testo laiką laikydamiesi iš EPSO gautų nurodymų. Laikotarpiai, per kuriuos galima rezervuoti laiką ir atlikti testus, yra riboti.

Kandidatai turi imtis visų būtinų veiksmų, minimų prieš testus pateiksimuose nurodymuose, kaip antai įdiegti programinę įrangą, atlikti reikalingą sinchronizavimą ir bandomąjį interneto ryšio patikrinimą, patikrinti, ar sudarytos būtinos techninės sąlygos ir ar veikia sistemos, ir (arba) atlikti bandomąjį testą. Laikantis nurodymų galima patikrinti kandidato IT aplinkos parengtumą ir kandidato įrangos suderinamumą su testavimo platforma ar taikomąja programa. Jei kandidatas privalomų veiksmų nesiima, gali būti, kad jam nepavyks atlikti testų, o testo rengėjas negalės veiksmingai spręsti techninių problemų, su kuriomis kandidatas gali susidurti atlikdamas testus.

Tais atvejais, kai kandidatai nerezervuoja vieno ar kelių testų laiko, testų nelaiko arba jų neatlieka iki galo, laikoma, kad jų dalyvavimas konkurse baigėsi, nebent kandidatai gali įrodyti, kad testui laikas nerezervuotas, testas nebuvo laikomas arba nebuvo atliktas iki galo dėl aplinkybių, kurių kandidatai negali kontroliuoti, arba dėl nenugalimos jėgos aplinkybių. Jie turėtų kuo greičiau, pageidautina – iki testo pradžios, susisiekti su EPSO ir būtinai pateikti reikiamą to pagrindimą, be kita ko, atitinkamais atvejais įrodymus, kad susisiekė su techninio aptarnavimo tarnybomis.

5)	Kandidatams pateiktuose nurodymuose ir informacijoje nurodytų sąlygų, taikytinų laikant testus, nesilaikymas nelaikomas nei aplinkybe, kurios kandidatai negali kontroliuoti, nei nenugalimos jėgos aplinkybe.

6)	Kandidatai taip pat raginami apsilankyti EPSO interneto svetainėje (8), kad geriau susipažintų su EPSO atrankos procedūromis, taip pat ir bendraisiais testavimo reikalavimais.

6. Diskvalifikavimas

Kandidatai gali būti diskvalifikuojami bet kuriuo konkurso etapu dėl šių priežasčių:

a)	susikūrė daugiau kaip vieną kandidato aplanką;

b)	teikė paraišką keliais būdais, kai tai draudžiama pagal pranešimą apie konkursą;

c)	pateikė neteisingų arba reikiamais dokumentais nepatvirtintų duomenų;

d)	per testus sukčiavo, įrašinėjo internetinius testus arba bandė manipuliuodami paveikti sąžiningą testų eigą arba kitaip kenkė konkurso proceso sąžiningumui;

e)	neleistinu būdu susisiekė arba mėgino susisiekti su atrankos komisijos nariu;

f)	neinformavo EPSO apie galimą interesų konfliktą su atrankos komisijos nariu arba su EPSO darbuotoju;

g)	pasirašė arba skiriamuoju ženklu pažymėjo testą raštu ar tokį ženklą rodė per praktinius testus, nepaisant to, kad jiems buvo nurodyta to nedaryti.

Pagal Tarnybos nuostatų 27 straipsnio pirmą pastraipą ir 28 straipsnio c punktą iš ES institucijose norinčių dirbti kandidatų tikimasi kuo sąžiningesnio elgesio. Jeigu sukčiaujama arba bandoma sukčiauti, EPSO gali nuspręsti paskelbti, kad kandidatas nustatytą laikotarpį netinkamas dalyvauti būsimuose konkursuose.

7. Nesklandumai ir teisių gynimo priemonės

7.1. Techniniai ir organizaciniai nesklandumai

1)	Jeigu kuriuo nors atrankos procedūros etapu kandidatai susiduria su didele technine ar organizacine problema, jie turėtų apie tai informuoti EPSO naudodami savo kandidato aplanką.

2)	Dėl klausimų, susijusių su kandidato aplanku arba paraiškos forma, kandidatai turi kreiptis į EPSO nedelsdami, bet kuriuo atveju iki paraiškų pateikimo termino.

Jeigu problema iškyla per testą, kandidatas turėtų atlikti abu šiuos veiksmus:

a)	nedelsdamas pranešti apie problemą, griežtai laikydamasis kvietime (-uose) į testą (-us) pateiktų nurodymų, ir

per tris kalendorines dienas, skaičiuojant nuo dienos (imtinai) po dienos, kurią kandidatas atliko testą, susisiekti su EPSO naudodami savo kandidato aplanką ir išsamiai apibūdinti problemą. Be to, kandidatas turėtų pridėti bandymo (-ų) spręsti problemą įrodymus (pvz.: problemos registracijos pagalbos tarnyboje ar techninio aptarnavimo tarnyboje numerį, pokalbio išrašus, problemos sprendimo ataskaitą ir pan.). EPSO šio dokumentinio įrodymo prireiks siekiant atlikti situacijos tyrimą. Kvietimuose atlikti testus gali būti pateikta papildomų reikalavimų ir nurodymų, susijusių su pranešimu apie testavimo metu kylančias problemas.

Informuoti EPSO privalu visais atvejais, net jei testo rengėjas dėl kandidato skundo ėmėsi tolesnių veiksmų.

4)	Skundai, gauti pasibaigus šiame punkte nurodytam terminui, laikomi nepriimtinais.

5)	Kandidatų, kurie nesiėmė 5 skirsnio 3 dalyje nurodytų veiksmų, pateikti skundai dėl techninių problemų laikomi nepriimtinais, nebent kandidatai gali įrodyti, kad būtinų veiksmų jie nesiėmė dėl aplinkybių, kurių jie negali kontroliuoti, arba dėl nenugalimos jėgos aplinkybių.

6)	Su 7.2.2 ir 7.3.1 skirsniuose nurodytais skundais susiję reikalavimai, grindžiami tariamomis techninėmis ir (arba) organizacinėmis problemomis, apie kurias nebuvo pranešta pagal 7.1 skirsnį, skaitomą kartu su 5 skirsniu, laikomi nepriimtinais.

7.2. Vidaus patikrinimo procedūros

7.2.1. Skundai dėl klausimų su keliais atsakymų variantais testų

1)	Kandidatai, manantys, kad turi pagrįstų priežasčių manyti, jog viename ar keliuose klausimų su keliais atsakymų variantais testų klausimuose padaryta klaida turėjo įtakos jų gebėjimui atsakyti, gali prašyti atitinkamą (-us) klausimą (-us) patikrinti.

Atrankos komisija gali nuspręsti į vertinimą neįtraukti klausimo (-ų), kuriame (-iuose) yra klaida: panaikinti atitinkamą (-us) klausimą (-us) ir perskirstyti balus, iš pradžių skirtus tam (tiems) klausimui (-ams), likusiems testo klausimams. Perskaičiuojami tik tų kandidatų, kuriems buvo pateiktas tas (tie) klausimas (-ai), balai. Atitinkamuose pranešimo apie konkursą skirsniuose nurodytas testų vertinimas nesikeičia.

Norėdamas pateikti skundą dėl klausimų su keliais atsakymų variantais testo klausimo (-ų), kandidatas turėtų:

a)	per tris kalendorines dienas, skaičiuojant nuo dienos (imtinai) po dienos, kurią kandidatas atliko testą, susisiekti su EPSO naudodamas savo kandidato aplanką;

b)	kuo tiksliau apibūdinti atitinkamą (-us) klausimą (-us) ir

c)	paaiškinti įtariamos (-ų) klaidos (-ų) pobūdį.

4)	Pasibaigus terminui pateikti skundai arba skundai, kuriuose ginčijamas (-i) klausimas (-ai) ir (arba) įtariama (-os) klaida (-os) aprašyti neaiškiai, nenagrinėjami. Pažymėtina, kad nenagrinėjami skundai, kuriuose nurodoma tik įtariama vertimo klaida, tačiau neišdėstoma problema.

5)	7.3.1 skirsnyje nurodytuose skunduose pateikti reikalavimai, grindžiami tariamomis problemomis dėl klausimų su keliais atsakymų variantais testų, apie kurias nebuvo pranešta pagal 7.2.1 skirsnį, atmetami.

7.2.2. Prašymai dėl patikrinimo

1)	Kandidatai gali prašyti atrankos komisijos patikrinti priimtą sprendimą, kuriame pateikiami jų rezultatai, kuriame nustatoma, ar jie gali dalyvauti kitame konkurso etape, arba kuriuo kitaip daromas poveikis jų, kaip kandidatų, teisiniam statusui.

Patikrinimo procedūros tikslas – sudaryti sąlygas atrankos komisijai iš dalies pakeisti ginčijamą sprendimą tais atvejais, kai tam yra pagrindas (pavyzdžiui, kai padaryta vertinimo klaida). Per patikrinimo procedūrą atrankos komisija patikrina atliktą kandidato pranašumų vertinimą ir savo pirmines išvadas patvirtina arba vertinimą patikslina.

3)	Atrankos komisija neatsako į jokius teisinius argumentus, nesvarbu, ar jie su ginčijamu vertinimu susiję, ar ne. Bet kokie teisiniai argumentai ir reikalavimai, susiję su konkurso teisiniu pagrindu, gali būti pateikiami kaip administracinis skundas (žr. 7.3.1 skirsnį).

Vien tai, kad kandidatai gali nesutikti su atrankos komisijos atliktu testo rezultatų arba jų įgyto išsilavinimo ir (arba) patirties vertinimu, nereiškia, kad atrankos komisija padarė vertinimo klaidą. Vertindama kandidatų pasirodymą, įgytą išsilavinimą ir patirtį, atrankos komisija turi didelę diskreciją.

5)	Prašymų patikrinti klausimų su keliais atsakymų variantais testų rezultatus pateikti negalima.

Norėdamas pateikti prašymą dėl patikrinimo, kandidatas turi:

a)	per penkias kalendorines dienas, skaičiuojant nuo dienos (imtinai), einančios po ginčijamo sprendimo paskelbimo kandidato aplanke, kreiptis į EPSO naudodamas savo kandidato aplanką;

b)	aiškiai nurodyti sprendimą, kurį nori užginčyti, ir jo užginčijimo priežastis.

7)	Kandidatai gauna automatinį patvirtinimą, kad jų prašymas gautas. Atrankos komisija išnagrinėja prašymą dėl patikrinimo ir kuo greičiau informuoja kandidatą apie savo sprendimą.

8)	Prašymai dėl patikrinimo, gauti pasibaigus 6 punkto a papunktyje nurodytam terminui, laikomi nepriimtinais ir nenagrinėjami, nebent kandidatai gali įrodyti, kad tai buvo nenugalimos jėgos aplinkybės.

7.3. Kitų formų patikrinimai

7.3.1. Administraciniai skundai pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį

Kandidatai gali pateikti administracinį skundą dėl priemonės (sprendimo arba jo nepriėmimo), jeigu:

a)	mano, kad buvo pažeistos konkurso procedūras reglamentuojančios taisyklės, ir

ginčijama priemonė daro neigiamą poveikį atitinkamam kandidatui, t. y. tiesiogiai ir nedelsiant daro poveikį jo, kaip kandidato, teisiniam statusui (t. y. pateikiami jų rezultatai, nustatoma, ar jie gali dalyvauti kitame konkurso etape, ar kitaip daromas poveikis jo, kaip kandidato, teisiniam statusui).

2)	Skundas dėl sprendimo nepriėmimo gali būti pateikiamas tais atvejais, kai sprendimą privaloma priimti per Tarnybos nuostatuose nustatytą terminą.

Prašymą dėl patikrinimo (žr. 7.2.2 skirsnį) pateikę kandidatai, prieš nuspręsdami pateikti administracinį skundą, turi laukti, kol jiems bus atsakyta į tą prašymą. Tokiais atvejais administracinio skundo pateikimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo pranešimo apie atrankos komisijos sprendimą dėl prašymo atlikti patikrinimą dienos.

4)	Administracinius skundus nagrinėja EPSO direktorius, vykdantis paskyrimų tarnybos įgaliojimus pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį.

Administracinių skundų nagrinėjimo procedūros tikslas – patikrinti, ar buvo laikomasi konkurso teisinio pagrindo. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad EPSO direktorius negali panaikinti atrankos komisijos individualaus įvertinimo ir neturi teisinių įgaliojimų keisti atrankos komisijos sprendimo esmės. Jei EPSO direktorius nustato procedūros klaidą arba akivaizdžią vertinimo klaidą, tas klausimas grąžinamas atrankos komisijai, kad ši jį iš naujo išnagrinėtų.

Norėdamas pateikti administracinį skundą, kandidatas turėtų:

a)	per Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje nustatytą terminą, t. y. per tris mėnesius, skaičiuojant nuo i) pranešimo apie ginčijamą sprendimą dienos arba ii) dienos, kurią toks sprendimas turėjo būti priimtas, susisiekti su EPSO naudodamasis savo kandidato aplanku ir

b)	nurodyti, kurį sprendimą arba sprendimo nepriėmimą nori užginčyti, ir jo užginčijimo priežastis.

7)	Administraciniai skundai, gauti pasibaigus Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje nustatytam terminui, laikomi nepriimtinais.

7.3.2. Apeliaciniai skundai teismui

1)	Pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Tarnybos nuostatų 91 straipsnį, kandidatai turi teisę teikti apeliacinį skundą Bendrajam Teismui.

2)	Apeliacinių skundų dėl EPSO (o ne atrankos komisijos) priimtų sprendimų Bendrasis Teismas nepriima, išskyrus atvejus, kai kandidatas tinkamai pasinaudojo Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje numatyta teisių gynimo priemone pateikti administracinį skundą (žr. 7.3.1 skirsnį).

3)	Visą informaciją apie apeliacinius skundus galima rasti Bendrojo Teismo interneto svetainėje (9).

7.3.3. Skundai Europos ombudsmenui

1)	Visi ES piliečiai ir gyventojai gali teikti skundą Europos ombudsmenui dėl netinkamo administravimo atvejų.

2)	Prieš teikdami skundą ombudsmenui, kandidatai pirmiausia turi būti išnaudoję EPSO numatytas vidaus teisių gynimo priemones (žr. 7.1 ir 7.2 skirsnius).

3)	Dėl ombudsmenui pateiktų skundų nestabdomas šiose taisyklėse nurodytų prašymų, skundų ar teisminių skundų teikimo terminų skaičiavimas.

4)	Visą informaciją apie skundus ombudsmenui galima rasti specialioje interneto svetainėje (10). I PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

(1) https://epso.europa.eu/lt/contact-us.

(2) https://eu-careers.europa.eu/lt/documents/common-european-framework-reference-languages.

(3) https://epso.europa.eu/lt/contact-us.

(4) https://epso.europa.eu/lt/epso-faqs-by-category.

(5) Šiame konkurse terminai „išsilavinimas“ ir „įgytas išsilavinimas“ vartojami sinonimiškai.

(6) Šiame konkurse terminai „patirtis“, „profesinė patirtis“ ir „darbo patirtis“ vartojami sinonimiškai.

(7) https://epso.europa.eu/lt.

(8) https://eu-careers.europa.eu/lt.

(9) https://curia.europa.eu/jcms/.

(10) https://www.ombudsman.europa.eu/lt/home.

II PRIEDAS

Įprastinės pareigos

1 sritis. Tiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

1.	Formuoti tiesioginio apmokestinimo politiką ir rengti šios srities teisės aktus; ir (arba)

2.	Įgyvendinti, stebėti ir vertinti galiojančią tiesioginio apmokestinimo srities politiką ir teisės aktus, be kita ko, užtikrinti ES tiesioginio apmokestinimo srities taisyklių vykdymą; ir (arba)

3.	Vertinti ES valstybių narių ir trečiųjų šalių jurisdikcijai priklausančių subjektų mokesčių srities teisės aktus gero mokesčių srities valdymo ir atitikties ES bei tarptautinei teisei požiūriu; ir (arba)

4.	Nagrinėti tiesioginio apmokestinimo srities paklausimus, skundus, Parlamento klausimus ir peticijas; ir (arba)

5.	Rengti teisines nuomones, pastabas ir procesinius teismo ir arbitražo bylų, įskaitant Europos Sąjungos Teisingumo Teismo bylas, dokumentus; ir (arba)

6.	Užtikrinti pasirengimą tiesioginio apmokestinimo srities pažeidimų nagrinėjimo procedūrai ir ją valdyti; ir (arba)

7.	Užtikrinti tiesioginio apmokestinimo srities valstybės pagalbos taisyklių vykdymą; ir (arba)

Palengvinti keitimąsi informacija ir administracinį bendradarbiavimą rengiant pasiūlymus dėl teisėkūros procedūra priimamų aktų, koordinuojant valstybių narių mokesčių administratorių darbą, teikiant gaires ir užtikrinant dalijimąsi geriausios praktikos pavyzdžiais. Prižiūrėti teisinėms nuostatoms įgyvendinti skirtų IT priemonių kūrimą ir užtikrinti jų politikos nuoseklumą glaudžiai bendradarbiaujant su kitais Europos Komisijos departamentais ir valstybėmis narėmis; ir (arba)

9.	Koordinuoti tiesioginio apmokestinimo srities veiklą, dėl jos derėtis ir užtikrinti atstovavimą, be kita ko, tarptautiniu lygmeniu; ir (arba)

10.

Atlikti politines (strategines), teisines ar mokslines analizes ir teikti konsultacijas tiesioginio apmokestinimo srityje. Tai apima ryšių su ekspertais ir (arba) komitetais palaikymą ir atitinkamų politikos, teisinių ir (arba) veiklos priemonių rengimą remiantis moksline ir technine analize; ir (arba)

11.	Valdyti su tiesioginiu apmokestinimu susijusius biudžetinius ir (arba) finansinius aspektus ir šios srities projektus.

2 sritis. Netiesioginis apmokestinimas, įskaitant mokesčių teisę

1.	Formuoti netiesioginio apmokestinimo politiką ir rengti šios srities teisės aktus; ir (arba)

2.	Įgyvendinti, taikyti, stebėti ir vertinti galiojančią netiesioginio apmokestinimo srities politiką ir teisės aktus, be kita ko, užtikrinti netiesioginio apmokestinimo srities taisyklių vykdymą; ir (arba)

3.	Nagrinėti netiesioginio apmokestinimo srities paklausimus, skundus, Parlamento klausimus ir peticijas; ir (arba)

4.	Užtikrinti pasirengimą netiesioginio apmokestinimo srities pažeidimų nagrinėjimo procedūrai ir ją valdyti; ir (arba)

5.	Užtikrinti netiesioginio apmokestinimo srities valstybės pagalbos taisyklių vykdymą; ir (arba)

6.	Planuoti PVM pagrįstų nuosavų išteklių patikrinimus valstybėse narėse, juos vykdyti ir imtis tolesnių su jais susijusių veiksmų, taip pat atlikti kitas su tikrinimo veikla susijusias užduotis; ir (arba)

7.	Koordinuoti netiesioginio apmokestinimo srities veiklą, dėl jos derėtis ir užtikrinti atstovavimą, be kita ko, tarptautiniu lygmeniu; ir (arba)

Atlikti politines (strategines), teisines ar mokslines analizes ir teikti konsultacijas netiesioginių mokesčių srityje. Tai apima ryšių su ekspertais ir (arba) komitetais palaikymą ir atitinkamų politikos, teisinių ir (arba) veiklos priemonių rengimą remiantis moksline ir technine analize; ir (arba)

9.	Valdyti su netiesioginiu apmokestinimu susijusius biudžetinius ir (arba) finansinius, ir (arba) apskaitos aspektus ir šios srities projektus.

II PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

III PRIEDAS

Būtinos kvalifikacijos pavyzdžiai

(Būtinos kvalifikacijos, iš esmės atitinkančios pranešimuose apie konkursus reikalaujamą kvalifikaciją, pavyzdžiai pagal šalis (valstybės narės ir Jungtinė Karalystė) ir pareigų lygius)

Jei norite su šiais pavyzdžiais susipažinti lengvai skaitomu formatu, spauskite čia.

AST-SC 1 – AST-SC 6

AST 1 – AST 7

AST 3 – AST 11

AD 5 – AD 16

ŠALIS

Vidurinis išsilavinimas (suteikiantis teisę siekti aukštesniojo arba aukštojo išsilavinimo)

Aukštesnysis arba aukštasis išsilavinimas (aukštesnysis neuniversitetinis išsilavinimas arba trumpas bent dvejų metų universitetinis išsilavinimas)

Universitetinio lygio išsilavinimas (bent trejų metų)

Universitetinio lygio išsilavinimas (ketverių metų arba ilgesnis)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по …

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur“

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—	Licentiatexamen

—	Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

—	Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

—	Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

—	Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

—	Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

III PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/203/oj

ISSN 1977-0960 (electronic edition)

Į viršų

Pasirinkite eksperimentines funkcijas, kurias norite išbandyti