Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev

KLJUČNE TOČKE

Področje uporabe

• Direktiva se uporablja za vse moške in ženske, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, kakor je opredeljeno v pravu, kolektivnih pogodbah ali s prakso, ki velja v posamezni državi EU, ob upoštevanju sodne prakse Sodišča EU.

Minimalne pravice

Direktiva zagotavlja minimalne individualne pravice, povezane z:

• očetovskim dopustom, starševskim dopustom in oskrbovalskim dopustom,
• prožnimi ureditvami dela za delavce, ki so starši, ali oskrbovalce, in
• pravnim varstvom za vse, ki želijo izrabiti pravico do dopusta iz družinskih razlogov ter prožne ureditve dela.

Države EU se lahko odločijo, da uvedejo ali ohranijo pravila, ki so ugodnejša za delavce.

Očetovski dopust

• Očetje ali enakovredni drugi starši imajo pravico do očetovskega dopusta desetih delovnih dni ob rojstvu otroka.
• Plačilo za očetovski dopust mora biti skladno z višino nacionalnega nadomestila za odsotnost zaradi bolezni.
• Pravica do očetovskega dopusta se ne sme pogojevati z obdobjem dela ali dolžino delovne dobe.
• Države EU lahko pravico do plačila ali nadomestila pogojujejo s prejšnjimi obdobji zaposlitve, ki ne sme presegati šestih mesecev neposredno pred pričakovanim datumom rojstva otroka.

Starševski dopust

• Vsak delavec ima individualno pravico do štirimesečnega starševskega dopusta, pri čemer dveh mesecev ni mogoče prenašati med staršema.
• Za najmanj dva meseca starševskega dopusta na starša je treba zagotoviti ustrezno raven plačila.
• Države EU lahko pravico do starševskega dopusta dodelijo na podlagi obdobja dela ali dolžine delovne dobe, ki ne sme presegati obdobja enega leta.
• Države EU morajo delavcem zagotoviti pravico, da izrabijo starševski dopust v prožni obliki, na primer v obliki skrajšanega delovnega časa ali v izmeničnih obdobjih dopusta, ločenega z obdobji dela.

Oskrbovalski dopust

• Direktiva uvaja pravila za oskrbovalce, tj. delavce, ki skrbijo za sorodnike in ki potrebujejo podporo iz resnih zdravstvenih razlogov. Ta pravila veljajo tudi za oskrbo osebe, ki živi v istem gospodinjstvu kot delavec.
• Vsak oskrbovalec je upravičen do pet delovnih dni na leto.

Prožne ureditve dela

• Delavci z otroki do določene starosti, ki je vsaj osem let, in oskrbovalci imajo pravico, da zahtevajo prožne ureditve dela zaradi oskrbe.
• Te ureditve vključujejo ureditve glede dela na daljavo, gibljiv delovni čas ali skrajšanje delovnega časa.
• Delodajalci obravnavajo te zahteve v razumnem obdobju in podajo razloge za zavrnitev ali odlog take ureditve.
• Države EU lahko pravico do zahteve prožne ureditve dela dodelijo na podlagi obdobja dela ali dolžine delovne dobe. To obdobje ne sme presegati šest mesecev.

Pravno varstvo

Države EU morajo uvesti pravila, ki zagotavljajo:

• zaščito delavcev pred diskriminacijo in odpustitvijo, ker so zaprosili za ali izrabili dopust iz družinskih razlogov ali prožne ureditve dela,
• da delavci, ki menijo, da so bili odpuščeni zaradi uveljavljanja takih pravic, lahko od delodajalca zahtevajo, naj poda utemeljene razloge za odpustitev,
• da se prejšnje delovno mesto in pravice, ki jih je delavec pridobil ali jih bo pridobil pred dopustom, ohranijo tudi po dopustu.

Razveljavitev

Direktiva razveljavlja Direktivo 2010/18/EU o starševskem dopustu od 2. avgusta 2022.