Pracovná sila v zdravotníctve EÚ

HLAVNÉ BODY

Zelená kniha

V zelenej knihe sa skúmali výzvy, ktorým čelí EÚ, pokiaľ ide o jej pracovnú silu v zdravotníctve. Navrhlo sa v nej niekoľko ďalších postupov vrátane:

• posilnenia kapacity na monitorovanie, podporu zdravia a prevenciu chorôb;
• výmeny osvedčených postupov o mobilite pracovnej sily v zdravotníctve;
• prehodnotenia zásad týkajúcich sa náboru pracovníkov z nečlenských krajín EÚ;
• zberu porovnateľných informácií o pracovnej sile v zdravotníctve;
• zaručenia odbornej prípravy pre týchto pracovníkov v oblasti využívania novej technológie, okrem iných zručností;
• ďalšej podpory pre podnikateľov, aby vstúpili do sektora zdravotníctva.

Akčný plán

V akčnom pláne sa stanovilo päť kľúčových vzájomne súvisiacich výziev pre pracovnú silu v zdravotníctve EÚ, ktoré spôsobuje starnúce obyvateľstvo:

• zvýšenie dopytu po pracovnej sile;
• potreba nových druhov liečby a nových spôsobov poskytovania starostlivosti;
• znižovanie počtu zdravotníckych pracovníkov;
• problémy v oblasti náboru a udržania zdravotníckych pracovníkov;
• prehlbovanie nedostatočnej pracovnej sily v zdravotníctve.

Európska komisia na riešenie týchto výziev navrhla činnosti v týchto oblastiach:

• Zlepšenie plánovania a prognózovania pracovnej sily v zdravotníctve
  • 3-ročná spoločná akcia EÚ v oblasti prognózovania potrieb pracovnej sily v zdravotníctve pre účinné plánovanie v EÚ, ktorá sa mala začať do konca roku 2012;
  • štúdia vykonaná v oblasti štruktúry a školiacich kapacít v EÚ.
• Predpokladanie budúcich potrieb v oblasti zručností a zlepšovanie kontinuálneho profesijného rozvoja a celoživotného vzdelávania
  • zavedenie aliancie pre sektorové zručnosti pre zdravotnú starostlivosť s cieľom vypracovať nové sektorové kurzy odbornej prípravy a nové typy odborného vyučovania a odbornej prípravy;
  • väčšia podpora pre programy financovania EÚ (napr. Erasmus +), ktorými sa poskytuje podpora na cezhraničné vzdelávanie a odbornú prípravu, aj pre študentov medicíny a zdravotníckych pracovníkov.
• Nábor a udržanie zdravotníckych pracovníkov
  • pri plánovaní pracovnej sily by sa malo zvážiť, ako pracovné prostredie ovplyvňuje nábor, udržanie, mobilitu a výkon pracovníkov, ako aj zdravotné výstupy a kvalitu starostlivosti pre pacientov;
  • Krajiny EÚ by mali prispôsobiť postupy v oblasti pracoviska a trhu práce s cieľom zlepšiť príležitosti pre starších pracovníkov.
• Etický nábor zdravotníckych pracovníkov
  • Komisia mala do roku 2014 predložiť správu o smernici EÚ o modrej karte s cieľom zistiť ako a v akom rozsahu sa používajú jej usmernenia o etickom nábore.