Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Informarea și consultarea lucrătorilor – Comitetele europene de întreprindere

SINTEZĂ PRIVIND:

Directiva 2009/38/CE privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară

CARE ESTE ROLUL ACESTEI DIRECTIVE?

Obiectivul directivei este de a garanta drepturile de informare1 și consultare2 privind aspectele transnaționale pentru personalul din întreprinderile de dimensiune comunitară3 (cu cel puțin 1 000 de lucrători) sau grupuri de întreprinderi de dimensiune comunitară4. Actul realizează acest lucru prin instituirea unui comitet european de întreprindere sau a altor proceduri corespunzătoare.

ASPECTE-CHEIE

  • Prin intermediul comitetelor europene de întreprindere, lucrătorii sunt informați și consultați la nivel transnațional de către conducere cu privire la evoluția activităților întreprinderii și la orice decizii semnificative care i-ar putea afecta.
  • Conducerea centrală are responsabilitatea de a furniza informațiile care să permită negocieri pentru instituirea unui comitet european de întreprindere sau proceduri de informare și consultare.
  • Detaliile sunt stabilite de către conducerea centrală împreună cu reprezentanții lucrătorilor reuniți într-un organism special de negociere.
  • Reprezentanții lucrătorilor, sau orice experți care îi asistă, nu au permisiunea de a dezvălui informațiile care le-au fost comunicate expres cu titlu confidențial.
  • Membrii comitetului european de întreprindere trebuie să dispună de mijloacele de aplicare a drepturilor care decurg din legislație. Acestea includ cursuri de formare a reprezentanților angajaților, fără pierderi salariale.
  • Inițial, țările UE puteau să excludă din actul legislativ personalul navigant din marina comercială. Acestea au fost totuși incluse într-o modificare adoptată în octombrie 2015 [Directiva (UE) 2015/1794].

DE CÂND SE APLICĂ DIRECTIVA?

Se aplică de la . Aceasta a trebuit transpusă în legislația țărilor UE până la .

CONTEXT

În 2016, serviciile Comisiei au evaluat impactul punerii în aplicare a Directivei 2009/38/CE și în particular a celor care rezultă din modificările aduse Directivei 94/45/CE (legislația originală privind comitetele europene de întreprindere pe care Directiva 2009/38/EC a înlocuit-o).

Pentru informații suplimentare, a se vedea:

TERMENI-CHEIE

  1. Informare: transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să înțeleagă un aspect și să evalueze impactul acestuia.
  2. Consultare: dialog între conducerea centrală și reprezentanții lucrătorilor care să le permită celor din urmă să emită un aviz.
  3. Întreprindere de dimensiune comunitară: una cu cel puțin 1 000 de lucrători în mai mult de o țară a UE și 150 de lucrători în cel puțin două dintre acestea.
  4. Grup de întreprinderi de dimensiune comunitară: un grup cu un total de cel puțin 1 000 de lucrători, două întreprinderi în țări UE diferite și 150 de lucrători în cel puțin două dintre acestea.

DOCUMENTUL PRINCIPAL

Directiva 2009/38/CE a Parlamentului European și a Consiliului din privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară (reformare) (JO L 122, , pp. 28-44)

Modificările și corecturile succesive aduse Directivei 2009/38/CE au fost integrate în textul de bază. Această versiune consolidată are doar un caracter informativ.

data ultimei actualizări

Top