Zatrudnienie

Zgodnie z Traktatem o funkcjonowaniu UE Unia Europejska (UE) i państwa UE muszą prowadzić prace nad stworzeniem skoordynowanej strategii dotyczącej zatrudnienia i propagowania wykwalifikowanej, przeszkolonej i zdolnej do dostosowania się siły roboczej, umiejącej reagować na zmiany na rynku pracy.

Odbywa się to przede wszystkim w ramach europejskiej strategii zatrudnienia, która wspomaga współpracę między krajami, koordynację polityk poszczególnych krajów i udział władz lokalnych, związków zawodowych oraz organizacji pracowniczych.

Wsparcie finansowe dla polityki zatrudnienia realizowane jest przez różnego rodzaju instrumenty, w tym Europejski Fundusz Społeczny Plus (ESF+).

Komponent „Zatrudnienie i innowacje społeczne” w ramach ESF+ na lata 2021–2027 będzie wspierał innowacyjne podejścia i działania mające na celu tworzenie miejsc pracy i propagowanie włączenia społecznego, czerpiąc z poprzedzającego go komponentu.

Każda unijna polityka zatrudnienia i polityka społeczna regulowana jest w ramach Europejskiego filaru praw socjalnych, zestawu praw socjalnych proklamowanego przez Parlament Europejski, Radę i Komisję Europejską w 2017 r. Określono w nim 20 głównych zasad i praw mających na celu wsparcie sprawiedliwych i sprawnie funkcjonujących rynków pracy oraz systemów opieki społecznej, które przedstawiono w trzech rozdziałach:

• równe szanse i dostęp do rynku pracy;
• uczciwe warunki pracy;
• ochrona socjalna i włączenie społeczne.