Europese pijler van sociale rechten

In 2017 presenteerde de Europese Commissie een mededeling tot vaststelling van de Europese pijler van sociale rechten. De sociale pijler — die verwezenlijking van betere leef- en werkomstandigheden in de Europese Unie (EU) tot doel heeft — bevat twintig belangrijke beginselen en rechten.

Deze beginselen en rechten vallen binnen drie thema’s:

• gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt (bijv. vaardigheden, onderwijs en een leven lang leren, gelijke kansen, gendergelijkheid en actieve ondersteuning naar betaald werk);
• eerlijke arbeidsvoorwaarden (bijv. veilige en flexibele werkgelegenheid, lonen, informatie over arbeidsvoorwaarden en bescherming bij ontslag, sociale dialoog en evenwicht tussen werk en privéleven);
• sociale bescherming en inclusie (bijv. kinderopvang, minimuminkomen, werkloosheidsuitkeringen, inclusie van personen met een handicap, ondersteuning voor daklozen, toegang tot essentiële diensten, gezondheidszorg en langdurige zorg).

Op de Sociale Top voor eerlijke banen en groei in Göteborg in november 2017 hebben het Europees Parlement, de Raad van de Europese Unie en de Commissie hun gezamenlijke betrokkenheid laten zien door een gemeenschappelijke proclamatie betreffende de Europese pijler van sociale rechten aan te nemen.

De sociale pijler dient als referentiekader om de prestaties van het werkgelegenheids- en sociaal beleid van EU-lidstaten door middel van een sociaal scorebord te volgen en voegt een nieuwe benadering van de voornaamste sociale prioriteiten toe aan alle EU-beleidsmaatregelen.

In 2021 heeft de Commissie het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten goedgekeurd. Het plan heeft de volgende drie kerndoelen die tegen 2030 moeten worden bereikt:

• ten minste 78 % van de bevolking van 20 tot en met 64 jaar moet een baan hebben;
• ten minste 60 % van alle volwassenen moet jaarlijks aan een opleiding deelnemen; en
• het aantal mensen dat met armoede of sociale uitsluiting wordt bedreigd, moet met ten minste 15 miljoen worden verminderd.

Het plan identificeert ook een reeks maatregelen die moeten worden genomen op het gebied van meer en betere banen, vaardigheden, gelijkheid, sociale bescherming en inclusie.

In 2022 heeft de EU een richtlijn inzake minimumlonen aangenomen, waarin beginsel 6 van de sociale pijler tot uiting komt, dat het recht van EU-werknemers is op billijk loon waarmee zij een fatsoenlijke levensstandaard kunnen genieten. Het plan nam ook de richtlijn inzake genderevenwicht in raden aan, waarin de beginselen van gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen zijn opgenomen, met inbegrip van de participatie op de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.

ZIE OOK

• Raad van de Europese Unie
• Onderwijs
• Werkgelegenheid
• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen
• Gelijke kansen
• Europese Commissie
• Europees Parlement
• Europese Unie
• Sociale dialoog
• Sociale partners
• Sociaal beleid
• Beroepsopleiding
• Coördinatie van socialezekerheidsstelsels (samenvatting)
• Actieplan voor digitaal onderwijs (2021-2027) (samenvatting)
• Het onderwijsstelsel — de sleutel voor een geschoolde beroepsbevolking en meer werkgelegenheid (samenvatting)
• Europese Arbeidsautoriteit (samenvatting)
• Gelijkheid van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt (samenvatting)
• Minimumlonen in de EU (samenvatting)
• Genderevenwicht tussen niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen (samenvatting)
• Programma voor wederzijds leren (samenvatting)
• De bescherming van zwangere werkneemsters en kraamvrouwen (samenvatting)
• Strategie voor de rechten van personen met een handicap (samenvatting)
• Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU (samenvatting)
• Evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (samenvatting)
• Europese pijler van sociale rechten (Europese Commissie)
• Europese pijler van sociale rechten: toepassing (Europese Commissie)
• Sociaal scorebord (Europese Commissie)
• Europese Arbeidsautoriteit (website).