EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
In 2017 presenteerde de Europese Commissie een mededeling tot vaststelling van de Europese pijler van sociale rechten. De sociale pijler — die verwezenlijking van betere leef- en werkomstandigheden in de Europese Unie (EU) tot doel heeft — bevat twintig belangrijke beginselen en rechten.
Deze beginselen en rechten vallen binnen drie thema’s:
Op de Sociale Top voor eerlijke banen en groei in Göteborg in november 2017 hebben het Europees Parlement, de Raad van de Europese Unie en de Commissie hun gezamenlijke betrokkenheid laten zien door een gemeenschappelijke proclamatie betreffende de Europese pijler van sociale rechten aan te nemen.
De sociale pijler dient als referentiekader om de prestaties van het werkgelegenheids- en sociaal beleid van EU-lidstaten door middel van een sociaal scorebord te volgen en voegt een nieuwe benadering van de voornaamste sociale prioriteiten toe aan alle EU-beleidsmaatregelen.
In 2021 heeft de Commissie het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten goedgekeurd. Het plan heeft de volgende drie kerndoelen die tegen 2030 moeten worden bereikt:
Het plan identificeert ook een reeks maatregelen die moeten worden genomen op het gebied van meer en betere banen, vaardigheden, gelijkheid, sociale bescherming en inclusie.
In 2022 heeft de EU een richtlijn inzake minimumlonen aangenomen, waarin beginsel 6 van de sociale pijler tot uiting komt, dat het recht van EU-werknemers is op billijk loon waarmee zij een fatsoenlijke levensstandaard kunnen genieten. Het plan nam ook de richtlijn inzake genderevenwicht in raden aan, waarin de beginselen van gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen zijn opgenomen, met inbegrip van de participatie op de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
ZIE OOK