Slovenčina
Select your language
Official EU languages:
Prístup k právu Európskej únie
EUR-Lex
Prístup k právu Európskej únie
Tento dokument je výňatok z webového sídla EUR-Lex
Na vyhľadanie „presného slovného spojenia“ použite úvodzovky. K vyhľadávanému výrazu pripojte hviezdičku (*) s cieľom nájsť jeho varianty (transp*, 32019R*). Použite otáznik (?) namiesto jedného znaku vo vami vyhľadávanom výraze s cieľom nájsť jeho varianty (napríklad „pora?iť“ poskytne výsledky ako poradiť, poraziť, poraniť).
Potrebujete viac možností vyhľadávania? Použite
Rozšírené vyhľadávanie
Füüsilisest isikust ettevõtjad – meeste ja naiste võrdne kohtlemine
KOKKUVÕTE:
MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?
Sellega kehtestatakse füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte.
PÕHIPUNKTID
- Õigusakt hõlmab kõiki füüsilisest isikust ettevõtjaid (isikuid, kes tegelevad ettevõtlusega oma nimel) ja nende abikaasasid või elukaaslasi.
- Võrdne kohtlemine tähendab, et puudub igasugune otsene1 või kaudne2 sooline diskrimineerimine avalikus või erasektoris. Ahistamist3 ja seksuaalset ahistamist4 käsitletakse soolise diskrimineerimisena.
- ELi riigid võivad võtta positiivseid meetmeid, et tegelikkuses tagada meeste ja naiste täielik võrdõiguslikkus tööelus, näiteks naisettevõtluse algatuste edendamisega.
- ELi riigid peavad tagama, et:
- abikaasade või elukaaslaste ühise ettevõtte asutamise tingimused ei oleks karmimad kui koos muude isikutega ühise ettevõtte asutamise tingimused;
- riiklikud sotsiaalkaitsekavad laienevad abikaasadele ja elukaaslastele;
- füüsilisest isikust ettevõtjate naissoost abikaasadele ja elukaaslastele makstakse piisavat rahalist rasedus- ja sünnitushüvitist vähemalt 14 nädala jooksul;
- kõik, kes leiavad, et nende õigust võrdsele kohtlemisele on rikutud, saavad algatada kohtu- või haldusmenetluse;
- kannatanule tekitatud kahju hüvitatakse tegelikult ja tõhusalt;
- asjaomased siseriiklikud ametiasutused on volitatud edendama, analüüsima, jälgima ja toetama kõikide käesoleva õigusaktiga hõlmatud isikute võrdset kohtlemist;
- käesoleva õigusaktiga hõlmatud õigus- ja haldusnormide, poliitika ja tegevuste väljatöötamisel ning rakendamisel kohaldatakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse põhimõtet;
- õigusakti sisu tehakse võimalikult laialdaselt teatavaks.
- ELi riigid pidid esitama Euroopa Komisjonile kogu asjaomase teabe direktiivi rakendamise kohta hiljemalt .
- Komisjon peab esitama ELi riikidelt saadud teabe põhjal koostatud aruande Euroopa Parlamendile ja nõukogule hiljemalt .
- Komisjonil on naisettevõtjatele oma veebileht.
MIS AJAST DIREKTIIVI KOHALDATAKSE?
Direktiivi kohaldatakse alates . ELi riigid pidid selle oma siseriiklikesse õigusaktidesse üle võtma .
TAUST
Lisateave: vt Tööhõive ja koolitus(Euroopa Komisjoni veebileht).
PÕHIMÕISTED
- Otsene diskrimineerimine – kui ühte isikut koheldakse soo tõttu halvemini kui teist isikut.
- Kaudne diskrimineerimine – kui väliselt neutraalne reegel, kriteerium või tava seab ühest soost isikud ebasoodsamasse olukorda.
- Ahistamine – kui soovimatu käitumine alandab kellegi väärikust ja loob ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna.
- Seksuaalne ahistamine – seksuaalse olemusega mis tahes soovimatu sõnaline, mittesõnaline või füüsiline käitumine.
ÕIGUSAKT
Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2010/41/EL füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta, millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 86/613/EMÜ (ELT L 180, , lk 1–6)
Viimati muudetud