Søfarendes arbejdstid

HOVEDPUNKTER

• Alle offentligt ejede eller privatejede søgående skibe, som er registreret i en medlemsstat i Den Europæiske Union (EU) og udfører erhvervsmæssig skibsfart, skal overholde lovgivningen.
• Direktivet fastsætter et maksimalt antal arbejdstimer eller et minimalt antal hviletimer inden for et bestemt tidsrum.
• Arbejdstid:
  • en almindelig arbejdsdag er 8 timer med 1 hviledag og fri på offentlige feriedage.
  • det maksimale antal arbejdstimer må ikke overskride 14 timer i en given 24-timers periode eller 72 timer i en given 7-dages periode.
• Hvileperioder:
  • må ikke være under 10 timer i en given 24-timers periode eller 77 timer i en given 7-dages periode
  • kan højst opdeles i 2 perioder, hvoraf den ene skal være på mindst 6 timer
  • må maksimalt være adskilt af et tidsrum på 14 timer
  • skal forstyrres mindst muligt af sikkerhedsøvelser som f.eks. mønstring samt brand- og bådøvelser
  • skal omfatte tilstrækkelig kompensation for hvilende søfarende, der tilkaldes til arbejde.
• Der skal føres journaler over søfarendes daglige arbejds- og hviletimer.
• Søfarende under 18 år må ikke arbejde om natten³, dog undtaget bestemte arbejdsopgaver eller uddannelse.
• Beskæftigelse og ansættelse af eller arbejde udført af søfarende under 18 er ikke tilladt, hvis der er risiko for, at arbejdet bringer deres helbred og sikkerhed i fare.
• Skibsførerne har ret til at kræve, at mandskabet om nødvendigt arbejder for at sikre skibets, ombordværendes eller lastens umiddelbare sikkerhed eller for at bistå andre i havsnød.
• Oplysninger om arbejdstilrettelæggelsen om bord og lovgivningens bestemmelser skal være tilgængelige og synlige.
• Bemandingens omfang skal undgå eller begrænse overarbejde for at sikre tilstrækkelig hvile og begrænse træthed.
• Alle søfarende:
  • skal have en helbredsattest, der fastslår den pågældendes egnethed til at arbejde til søs — direktivet fastsætter detaljerne for sådanne attester, herunder reglerne for deres udstedelse, gyldighed og form. Visse undtagelser er tilladt
  • har ret til en årlig betalt ferie. Denne er baseret på mindst 2,5 dage pr. arbejdet måned og en forholdsmæssig beregning for ufuldstændige måneder.
• Medlemsstaterne kan:
  • tillade fritagelser for de angivne arbejdstimer og hvileperioder under visse omstændigheder
  • anvende mere, men ikke mindre gunstige bestemmelser for søfarende end dem, der er fastsat i direktivet.

Ændringer til direktiv 1999/63/EF

• Direktivet blev ændret ved direktiv 2009/13/EF efter undertegnelsen af MLC i 2006.
• Direktiv 2009/13/EF blev igen ændret ved direktiv (EU) 2018/131 efter ændringer af MLC i 2014, som har fokus på søfarendes rettigheder, såfremt de efterlades i udenlandske havne, og omfatter opdaterede regler for hjemsendelse, økonomisk sikkerhed og skibsrederes forpligtelser.

Relateret lovgivning

Håndhævelsen af direktivet er omfattet af separat lovgivning (direktiv 1999/95/EF) om håndhævelse af bestemmelserne om søfarendes arbejdstid på skibe, der anløber EU’s havne, samt direktiv 2013/54/EU om generel overholdelse og håndhævelse af MLC (se resumé).