Navn/kolonne

Kode

Beskrivelse

Filter

CARERES

Forekomst af pasningsansvar

ALDER = 18–64

211

Regelmæssig pasning af egne eller partners børn (< 15 år) eller af uarbejdsdygtige pårørende (15 år og derover)

1

Intet pasningsansvar

2

Kun for egne eller partners børn i husstanden

3

Kun for egne eller partners børn uden for husstanden

4

For egne eller partners børn i og uden for husstanden

5

Kun for uarbejdsdygtige pårørende

6

For egne eller partners børn i husstanden og uarbejdsdygtige pårørende

7

For egne eller partners børn uden for husstanden og uarbejdsdygtige pårørende

8

For egne eller partners børn i og uden for husstanden og uarbejdsdygtige pårørende

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

CHCARUSE

Benytter børnepasningsfaciliteter

CARERES = 2-4,6-8

212

Benytter professionelle børnepasningsfaciliteter til nogle eller alle børn

1

Nej

2

Ja, for nogle børn

3

Ja, for alle børn

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

CHCAROBS

Faktorer for ikke at benytte børnepasningsfaciliteter

CHCARUSE = 1,2

213/214

Vigtigste grund til ikke at benytte (flere) børnepasningsfaciliteter til egne eller partners børn

01

Ingen tilgængelig/ledig pasningsfacilitet

02

Omkostninger

03

Kvalitet af/form for pasningsfacilitet

04

Anden hindring i forbindelse med pasningsfaciliteten

05

Pasning arrangeres selv/med partner

06

Pasning er arrangeret, herunder med yderligere uformel støtte

07

De benyttede professionelle faciliteter (for nogle, men ikke alle børn) er tilstrækkelige

08

Børnene passer sig selv

09

Andre personlige grunde

99

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

CHCAREFF

Effekt af børnepasningsansvar på beskæftigelsen

CARERES = 2-4,6-8 og WSTATOR = 1,2

215

Vigtigste måde, hvorpå folk i beskæftigelse tilpassede deres arbejde for at lette børnepasningsansvaret

1

Ændringer med henblik på at øge indkomsten

2

Kortere arbejdstid

3

Mindre krævende arbejdsopgaver

4

Skiftede job eller arbejdsgiver for at gøre det lettere at forene arbejdsliv og familieliv

5

Er i øjeblikket på familieorlov

6

Andet

7

Ingen effekt

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

Navn/kolonne

Kode

Beskrivelse

Filter

POSSTEND

Fleksibel arbejdstid med henblik på pasning

STAPRO = 3 og CARERES = 2-8

216

Mulighed for at variere arbejdstidsstart og/eller arbejdstidsophør i hovedbeskæftigelsen for at lette pasningsansvaret

1

Normalt muligt

2

Sjældent muligt

3

Ikke muligt

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

POSORGWT

Fleksibilitet til at holde fri hele dage med henblik på pasning

STAPRO = 3 og CARERES = 2-8

217

Mulighed for at tilrettelægge arbejdstiden på en sådan måde, at det er muligt at holde fri hele dage i hovedbeskæftigelsen for at lette pasningsansvaret

1

Normalt muligt

2

Sjældent muligt

3

Ikke muligt

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

WORKOBS

Største hindring for forening af arbejdsliv og familieliv på arbejdspladsen

WSTATOR = 1,2 og CARERES = 2-8

218

Det særlige kendetegn ved hovedbeskæftigelsen, der gør det sværest at forene arbejdsliv og familieliv

1

Ingen hindring

2

Lange arbejdstider

3

Uforudsigelige eller vanskelige arbejdstider

4

Lang transporttid

5

Krævende eller udmattende arbejde

6

Manglende støtte fra arbejdsgivere og kollegaer

7

Andre hindringer

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

Navn/kolonne

Kode

Beskrivelse

Filter

STOPWORK

Karrierepause pga. børnepasning

ALDER = 18–64

219

Har i sit karriereforløb ikke arbejdet i mindst en måned for at passe egne eller partners børn

1

Ja

2

Har aldrig arbejdet — på grund af børnepasning

3

Nej (men var/er i beskæftigelse og har børn)

4

Har aldrig arbejdet — af andre grunde

5

Har aldrig haft børn

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

STOPLENG

Samlet længde af karrierepauser pga. børnepasning

STOPWORK = 1

220

Summen af varigheden af alle arbejdsafbrydelser på mindst en måned

1

Op til 6 måneder

2

Over 6 måneder og op til 1 år

3

Over 1 år og op til 2 år

4

Over 2 år og op til 3 år

5

Over 3 år og op til 5 år

6

Over 5 år

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke

PARLEAV

Benyttelse af forældreorlov

STOPWORK = 1

221

Benyttelse af forældreorlov og/eller barselsorlov som led i arbejdsafbrydelse for at passe børn

1

Har kun benyttet forældreorlov

2

Kombination af familieorlover

3

Har kun benyttet barselsorlov (for mødre/fædre)

4

Har ikke benyttet familieorlov

DEREDSTP

Karrierepauser pga. uarbejdsdygtige pårørende

ALDER = 18 — 64 og (EXISTPR = 1 eller WSTATOR = 1,2)

222

Har ikke arbejdet eller har haft nedsat arbejdstid i mindst en måned i karriereforløbet for at passe uarbejdsdygtige pårørende (15 år eller ældre)

1

Arbejdsafbrydelse

2

Kun nedsat arbejdstid

3

Ingen afbrydelse eller nedsat arbejdstid

4

Har aldrig skullet passe uarbejdsdygtige pårørende

9

Ikke relevant (ikke omfattet af filtret)

Ikke udfyldt

Intet svar/ved ikke