EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62010CO0020
Order of the President of the Sixth Chamber of the Court of 11 November 2010. # Vino Cosimo Damiano v Poste Italiane SpA. # Reference for a preliminary ruling: Tribunale di Trani - Italy. # Article 104(3) of the Rules of Procedure - Social policy- Directive 1999/70/EC -Clauses 3 and 8 of the framework agreement on fixed-term work - Fixed-term employment contracts in the public sector - First or single use of a contract - Obligation to state the objective reasons - Elimination - Reduction in the general level of protection of employees - Principle of non-discrimination - Articles 82 EC and 86 EC. # Case C-20/10.
2010 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismo šeštosios kolegijos pirmininko nutartis.
Vino Cosimo Damiano prieš Poste Italiane SpA.
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą: Tribunale di Trani - Italija.
Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalis - Socialinė politika - Direktyva 1999/70/EB - Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 3 ir 8 punktai - Terminuotos darbo sutartys viešajame sektoriuje - Pirmoji ar vienintelė darbo sutartis - Pareiga nurodyti objektyvias priežastis - Atšaukimas - Bendrojo darbuotojų apsaugos lygio sumažinimas - Nediskriminavimo principas - EB 82 ir EB 86 straipsniai.
Byla C-20/10.
2010 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismo šeštosios kolegijos pirmininko nutartis.
Vino Cosimo Damiano prieš Poste Italiane SpA.
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą: Tribunale di Trani - Italija.
Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalis - Socialinė politika - Direktyva 1999/70/EB - Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 3 ir 8 punktai - Terminuotos darbo sutartys viešajame sektoriuje - Pirmoji ar vienintelė darbo sutartis - Pareiga nurodyti objektyvias priežastis - Atšaukimas - Bendrojo darbuotojų apsaugos lygio sumažinimas - Nediskriminavimo principas - EB 82 ir EB 86 straipsniai.
Byla C-20/10.
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2010:677
2010 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis Vino prieš Poste Italiane
(Byla C‑20/10)
„Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalis – Socialinė politika – Direktyva 1999/70/EB – Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 3 ir 8 punktai – Terminuotos darbo sutartys viešajame sektoriuje – Pirmoji ar vienintelė darbo sutartis – Pareiga nurodyti objektyvias priežastis – Panaikinimas – Bendrojo darbuotojų apsaugos lygio sumažinimas – Nediskriminavimo principas – EB 82 ir EB 86 straipsniai“
1. Socialinė politika – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas darbo sutartis – Direktyva 1999/70 – Draudimas sumažinti bendrąjį darbuotojų apsaugos lygį šio susitarimo taikymo srityje (Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 8 punkto 3 dalis) (žr. 48 punktą)
2. Socialinė politika – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas darbo sutartis – Direktyva 1999/70 – Taikymo sritis – Skirtingas požiūris į tam tikras darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis, kategorijas – Neįtraukimas (Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 4 punktas) (žr. 55–57 punktus)
3. Prejudiciniai klausimai – Teisingumo Teismo jurisdikcija – Ribos – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas darbo sutartis – Direktyva 1999/70 – Dalykas – Bendrųjų principų ir minimalių reikalavimų, susijusių su tam tikrais ribotais terminuotų darbo sutarčių aspektais, nustatymas – Visų nacionalinės teisės nuostatų, susijusių su terminuotomis darbo sutartimis, suderinimo nebuvimas (SESV 267 straipsnis) (žr. 50, 54 ir 63–65 punktus)
4. Prejudiciniai klausimai – Priimtinumas – Būtinybė pateikti Teisingumo Teismui pakankamai paaiškinimų dėl faktinių aplinkybių ir teisės nuostatų – Pareigos konkurencijos srityje apimtis (SESV 267 straipsnis) (žr. 76–77 ir 79 punktus)
Dalykas
| Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – | Tribunale di Trani | – 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368) priedo 3 punkto ir 8 punkto 3 dalies išaiškinimas – Vidaus teisės normos, kuria vidaus teisės sistemoje įteisinama sąlyga, nenurodanti konkrečios priežasties, dėl kurios | SpA Poste Italiane | darbuotojai gali būti įdarbinami pagal terminuotą darbo sutartį, suderinamumas. |
Rezoliucinė dalis
|
1. |
1999 m. kovo 18 d. sudaryto Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, esančio 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis priede, 8 punkto 3 dalis turi būti aiškinama taip, kad ja nedraudžiamas toks nacionalinis reglamentavimas, kaip antai įtvirtintas 2001 m. rugsėjo 6 d. Įstatyminio dekreto Nr. 368 dėl Direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis įgyvendinimo (decreto legislativo n. 368, attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES) 2 straipsnio 1bis dalyje, kuriuo, skirtingai nei iki šio įstatyminio dekreto galiojusiame teisiniame reglamentavime, leidžiama tokiai įmonei, kaip antai Poste Italiane SpA, laikantis tam tikrų sąlygų sudaryti pirmąją ar vienintelę terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, kaip antai C. D. Vino, neprivalant nurodyti objektyvių priežasčių, pateisinančių terminuotos sutarties sudarymą, nes šis reglamentavimas nesusijęs su šio bendrojo susitarimo įgyvendinimu. Šiuo atžvilgiu nesvarbu, kad šiuo reglamentavimu siekiamas tikslas nevertas apsaugos, bent jau atitinkančios pagal terminuotas sutartis dirbančių darbuotojų apsaugą, nurodytą šiame bendrajame susitarime. |
|
2. |
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas akivaizdžiai neturi jurisdikcijos atsakyti į ketvirtąjį Tribunale di Trani (Italija) pateiktą prejudicinį klausimą. |
|
3. |
Penktasis Tribunale di Trani pateiktas prejudicinis klausimas yra akivaizdžiai nepriimtinas. |