This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62010CO0020
Order of the President of the Sixth Chamber of the Court of 11 November 2010. # Vino Cosimo Damiano v Poste Italiane SpA. # Reference for a preliminary ruling: Tribunale di Trani - Italy. # Article 104(3) of the Rules of Procedure - Social policy- Directive 1999/70/EC -Clauses 3 and 8 of the framework agreement on fixed-term work - Fixed-term employment contracts in the public sector - First or single use of a contract - Obligation to state the objective reasons - Elimination - Reduction in the general level of protection of employees - Principle of non-discrimination - Articles 82 EC and 86 EC. # Case C-20/10.
Kendelse afsagt af Formanden for Sjette Afdeling af Domstolen den 11. november 2010.
Vino Cosimo Damiano mod Poste Italiane SpA.
Anmodning om præjudiciel afgørelse: Tribunale di Trani - Italien.
Procesreglementets artikel 104, stk. 3 - socialpolitik - direktiv 1999/70/EF - §§ 3 og 8 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse - tidsbegrænsede ansættelseskontrakter inden for den offentlige sektor - første eller eneste kontrakt - forpligtelse til at angive de objektive grunde - nedlæggelse - nedsættelse af det generelle niveau for beskyttelsen af arbejdstagerne - princippet om forbud mod forskelsbehandling - artikel 82 EF og 86 EF.
Sag C-20/10.
Kendelse afsagt af Formanden for Sjette Afdeling af Domstolen den 11. november 2010.
Vino Cosimo Damiano mod Poste Italiane SpA.
Anmodning om præjudiciel afgørelse: Tribunale di Trani - Italien.
Procesreglementets artikel 104, stk. 3 - socialpolitik - direktiv 1999/70/EF - §§ 3 og 8 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse - tidsbegrænsede ansættelseskontrakter inden for den offentlige sektor - første eller eneste kontrakt - forpligtelse til at angive de objektive grunde - nedlæggelse - nedsættelse af det generelle niveau for beskyttelsen af arbejdstagerne - princippet om forbud mod forskelsbehandling - artikel 82 EF og 86 EF.
Sag C-20/10.
Samling af Afgørelser 2010 I-00148*
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2010:677
Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 11. november 2010 – Vino mod Poste Italiane
(Sag C-20/10)
»Procesreglementets artikel 104, stk. 3 – socialpolitik – direktiv 1999/70/EF – §§ 3 og 8 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter inden for den offentlige sektor – første eller eneste kontrakt – forpligtelse til at angive de objektive grunde – nedlæggelse – nedsættelse af det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne – princippet om forbud mod forskelsbehandling – artikel 82 EF og 86 EF«
1. Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – forbud mod forringelse af det generelle niveau for arbejdstagerbeskyttelse på det område, som er dækket af aftalen (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 8, stk. 3) (jf. præmis 48)
2. Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – anvendelsesområde – forskelle i behandlingen af visse kategorier af arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse – ikke omfattet (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4) (jf. præmis 55-57)
3. Præjudicielle spørgsmål – Domstolens kompetence – grænser – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – formål – fastsættelse af generelle principper og mindsteforskrifter vedrørende visse aspekter af tidsbegrænsede kontrakter – ingen harmonisering af alle regler vedrørende tidsbegrænsede kontrakter (art. 267 TEUF) (jf. præmis 50, 54 og 63-65)
4. Præjudicielle spørgsmål – formaliteten – nødvendigheden af at forelægge Domstolen tilstrækkelige præciseringer med hensyn til den faktiske og retlige sammenhæng – forpligtelsens rækkevidde på konkurrenceområdet (art. 267 TEUF) (jf. præmis 76, 77 og 79)
Angående
| Anmodning om præjudiciel afgørelse – Tribunale di Trani – fortolkning af § 3 og § 8, stk. 3, i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EFT L 175, s. 43) – spørgsmålet om, hvorvidt nationale forskrifter, hvorved et kontraktvilkår, der ikke angiver årsagen til, at personalet ved Poste Italiane SpA ansættes på tidsbegrænsede kontrakter, anerkendes i den nationale retsorden, er forenelige med EU-retten. |
Konklusion
|
1) |
§ 8, stk. 3, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået den 18. marts 1999, og som er optaget som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at bestemmelsen ikke er til hinder for en national bestemmelse såsom artikel 2, stk. 1a, i lovdekret nr. 368 vedrørende gennemførelse af Rådets direktiv 1999/70/EF om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, i national ret (decreto legislativo n. 368, attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES) af 6. september 2001, der til forskel fra den lovbestemte ordning, der fandt anvendelse før dette dekrets ikrafttrædelse, giver en virksomhed, såsom Poste Italiane SpA, adgang til under visse betingelser at indgå en første eller eneste tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en arbejdstager såsom Vino Cosimo Damiano, uden at skulle angive de objektive grunde, der begrunder indgåelsen af en ansættelseskontrakt af en sådan længde, når denne bestemmelse ikke er knyttet til gennemførelsen af rammeaftalen. Det er i denne henseende uden betydning, at det formål, der forfølges med bestemmelsen, ikke nyder en beskyttelse, der i det mindste svarer til beskyttelsen af de arbejdstagere i tidsbegrænsede arbejdsforhold, der er genstand for rammeaftalen. |
|
2) |
Den Europæiske Unions Domstol har ikke kompetence til at besvare det fjerde spørgsmål, som Tribunale di Trani (Italien) har forelagt. |
|
3) |
Det femte præjudicielle spørgsmål, som Tribunale di Trani har forelagt, afvises. |