(se punkterna 48 och 50 samt punkt 1 i domslutet)

(se punkt 57 samt punkt 2 i domslutet)

(se punkt 79 samt punkt 3 i domslutet)

(se punkt 84 samt punkt 4 i domslutet)

DOMSTOLENS DOM
den 13 januari 2004(1)

Principen om lika lön för kvinnor och män – Direkt effekt – Begreppet arbetstagare – Icke anställd lärarinna som utför arbete som kan antas vara likvärdigt med det som utförs i samma skola av manliga lärare som är anställda, men på grundval av ett avtal med ett utomstående bolag – Icke anställda lärare har inte rätt att ansluta sig till ett yrkesbaserat pensionssystem

I mål C-256/01,

angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (Förenade kungariket), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande i det vid den nationella domstolen anhängiga målet mellan

Debra Allonby

och

Accrington & Rossendale College,
Education Lecturing Services,
Secretary of State for Education & Employment,

angående tolkningen av artikel 141 EG,meddelar

DOMSTOLEN,

sammansatt av ordföranden V. Skouris, avdelningsordförandena P. Jann, C.W.A. Timmermans, C. Gulmann och J.N. Cunha Rodrigues samt domarna A. La Pergola, J.-P. Puissochet, R. Schintgen, F. Macken, N. Colneric (referent) och S. von Bahr,

generaladvokat: L.A. Geelhoed,
justitiesekreterare: avdelningsdirektören L. Hewlett,

med beaktande av de skriftliga yttranden som har inkommit från:

–

Debra Allonby, genom T. Gill, barrister, befullmäktigad av Michael Scott & Co., solicitors,

–

Education Lecturing Services, genom D. Pannick, QC, och P. Nicholls, barrister, befullmäktigade av Legal, solicitors,

–

Förenade kungarikets regering, genom G. Amodeo, i egenskap av ombud, biträdd av N. Paines, QC, och M. Hall, barrister,

–

den tyska regeringen, genom W.-D. Plessing och R. Stüwe, båda i egenskap av ombud,

–

Europeiska gemenskapernas kommission, genom J. Sack och N. Yerrel, båda i egenskap av ombud,

efter att muntliga yttranden har avgivits vid förhandlingen den 28 januari 2003 av: Debra Allonby, företrädd av T. Gill och R. Moretto, barrister, Education Lecturing Services, företrätt av Lord Lester of Herne Hill, QC, Förenade kungarikets regering, företrädd av P. Ormond, i egenskap av ombud, biträdd av N. Paines, och kommissionen, företrädd av N. Yerrel,

och efter att den 2 april 2003 ha hört generaladvokatens förslag till avgörande,

följande

Dom

a)

avgöra vilka personer som får delta i ett företags- eller yrkesbaserat system,

b)

fastställa om deltagande i ett företags- eller yrkesbaserat system skall vara obligatoriskt eller frivilligt,

c)

när en kvinna är anställd för ett arbete, på vilket punkterna a) eller b) ovan inte är tillämpliga, som med avseende på den kompetens som krävs (till exempel i fråga om arbetsförmåga, färdighet och förmåga till beslutsfattande) är av samma värde som en arbetsprestation som utförs av en man med samma anställning,

i)

om (bortsett från jämställdhetsklausulen) något villkor i kvinnans avtal är eller blir mindre förmånligt för kvinnan än vad motsvarande villkor i mannens anställningsavtal är eller blir för honom, skall villkoret i kvinnans avtal anses vara ändrat så att det inte är mindre förmånligt, och

ii)

om (bortsett från jämställdhetsklausulen) kvinnans anställningsavtal vid någon tidpunkt inte innehåller ett villkor som motsvarar ett gynnande villkor i mannens anställningsavtal, skall kvinnans avtal tillämpas som om det innehöll ett sådant villkor.

...

a) med anställd någon som är anställd genom ett anställningsavtal (contract of service) eller ett lärlingsavtal eller ett avtal om att personligen utföra arbete, och liknande uttryck skall tolkas i enlighet därmed,

b)

...

c)

att två arbetsgivare skall behandlas som knutna till varandra om den ena är ett bolag som (direkt eller indirekt) kontrolleras av det andra bolaget, eller om båda är bolag som (direkt eller indirekt) kontrolleras av en tredje person, och män skall behandlas som om de hade samma anställning som en kvinna om de är anställda av hennes arbetsgivare eller någon till denne knuten arbetsgivare i samma verksamhet eller verksamheter i Storbritannien som omfattar denna verksamhet, och där samma villkor och förutsättningar för anställningen iakttas antingen i allmänhet eller för anställda i de relevanta kategorierna.”

a) med avseende på de villkor som de tillåts arbeta under, eller

b) genom att inte tillåta dem att arbeta eller att fortsätta att arbeta, eller

c) genom det sätt på vilket huvudmannen låter dem få del av förmåner, hjälpmedel eller tjänster, eller genom att vägra eller avsiktligen underlåta att ge dem del av dessa, eller

d) genom att missgynna dem på annat sätt.”

–

Debra Allonby och Ross Johnson utför undervisningsarbete vid skolan vilket kan antas vara likvärdigt, även om de inte alltid arbetar på samma ställe.

–

Ross Johnson är anställd av skolan som lärare och erhåller lön därifrån på villkor som bestäms av skolan.

–

Debra Allonby samarbetar med ELS i egenskap av egenföretagare. Hon utför de tidsbestämda uppdrag vid skolan eller vid andra läroanstalter som ELS ger henne. Det finns inte något avtalsförhållande mellan henne och skolan.

–

Skolan avtalar med ELS om vilket arvode som skall betalas till det sistnämnda bolaget för de tillfälliga uppdrag som varje lärare får. ELS avtalar med Debra Allonby om vilken ersättning hon skall få för sina tillfälliga uppdrag och bestämmer arbetsvillkoren för lärarna. Skolan har inte någon direkt makt över ELS i dessa eller andra frågor.

–

Skolan och ELS anlitar såväl manlig som kvinnlig personal.

–

Detta pensionssystem upprättas av Secretary of State med stöd av en behörighet som denne har enligt lag.

–

En av förutsättningarna för anslutning till TSS är innehav av anställning som lärare vid en läroanstalt som ingår i en viss kategori. Den i målet aktuella skolan ingår i en av dessa kategorier.

–

Inga egenföretagare kan ansluta sig till detta pensionssystem.

–

TSS säkerställer utbetalningen av pensioner och andra förmåner som huvudsakligen beräknas i förhållande till hur lång tid den anslutnes karriär har varat, och i förhållande till en ”referenslön” som erhållits i en anställning som omfattas av detta pensionssystem. Anställningen i fråga behöver inte ha varit densamma under hela karriären, men den måste ha varit på en arbetsplats som kan delta i TSS.

–

De lönenivåer som ligger till grund för fastställandet av förmånerna enligt detta pensionssystem kan skilja sig mellan arbetsgivarna.

–

De förmåner som utbetalas genom TSS bekostas av avgifter från dem som är anslutna till systemet och från deras arbetsgivare.

–

Inte någon av de lärare som har rekryterats av ELS har anställts av bolaget i fråga. Följaktligen kan inte någon av dessa personer anslutas till TSS.

”1)

Har artikel 141 EG direkt effekt så att en kvinna kan kräva lika lön som en man vid de omständigheter som föreligger i förevarande mål?

2)

Har artikel 141 EG direkt effekt så att Debra Allonby kan kräva att få anslutas till pensionssystemet antingen a) på grundval av en jämförelse med Ross Johnson, eller b) genom att med statistik visa att en påtagligt mindre andel kvinnliga än manliga lärare, bland de lärare som uppfyller övriga villkor för anslutning till systemet, kan uppfylla kravet på att vara anställd enligt ett anställningsavtal, samt genom att påvisa att det inte finns sakliga skäl för ett sådant krav?”

På dessa grunder beslutar

DOMSTOLEN