This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i EU
SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:
Direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen
VILKET SYFTE HAR DIREKTIVET?
Syftet är att förbättra arbetsvillkoren genom att främja tydligare och mer förutsägbara anställningar och samtidigt säkerställa anpassningsförmågan på arbetsmarknaden. Genom direktivet införs minimirättigheter, och bestämmelserna om den information som ska lämnas till arbetstagare om deras arbetsvillkor uppdateras.
Direktivet bidrar till att stärka Europas sociala dimension som ett led i att genomföra den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
VIKTIGA PUNKTER
Direktivet utfärdas inom ramen för artikel 31 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna, där det föreskrivs att varje arbetstagare har rätt till hälsosamma, säkra och värdiga arbetsförhållanden, till en begränsning av den maximala arbetstiden samt till dygns- och veckovila och årlig betald semester. Direktivet är även en konkret uppföljning av principerna 5 och 7 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
Vilka omfattas?
Direktivet omfattar arbetstagare som arbetar mer än tre timmar per vecka under en fyraveckorsperiod (dvs. mer än tolv timmar per månad) och som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i gällande nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis i varje EU-land, med beaktande av EU-domstolens rättspraxis. Exempel på personer som omfattas är arbetstagare med nolltimmesavtal, till exempel arbetstagare inom snabbmatskedjor och logistikcentrum, lagerarbetare på stormarknader, hushållsarbetare, voucherbaserade arbetstagare* och arbetstagare inom plattformsekonomin, till exempel behovsanställda chaufförer eller budbilsförare, förutsatt att dessa uppfyller ovanstående kriterier för en arbetstagare.
Offentliganställda, försvarsanställda och personer inom räddningstjänsten och brottsbekämpande myndigheter kan på objektiva grunder undantas från kapitel III i direktivet (Minimikrav i fråga om arbetsvillkor).
Anställningsförhållande
Arbetsgivare ska senast inom en vecka från den första arbetsdagen ge arbetstagarna grundläggande skriftlig information om anställningsförhållandet, däribland följande:
Arbetsgivare måste lämna följande ytterligare information till arbetstagarna senast en månad efter den första arbetsdagen:
Arbetstagare som förflyttats (”utstationerade arbetstagare”) till ett annat EU-land eller ett tredjeland
Arbetsgivare måste före avresan tillhandahålla relevanta handlingar som innehåller minst följande ytterligare information:
Utstationerade arbetstagare som omfattas av direktiv 96/71/EG (se sammanfattning här) ska dessutom informeras om bland annat följande:
Minimikrav i fråga om arbetsvillkor
I direktivet fastställs ett antal minimirättigheter för arbetstagare, däribland rätten
EU-länderna får tillåta arbetsmarknadens parter att ingå kollektivavtal som fastställer arbetsvillkor som avviker från dem som anges ovan, förutsatt att det övergripande skyddet av arbetstagare iakttas.
Behovsavtal *
EU-länder som tillåter användning av behovsavtal eller liknande anställningsavtal (såsom gigjobb eller nolltimmesavtal) måste vidta åtgärder för att förebygga otillbörliga metoder, till exempel
Klagomål, gottgörelse, skydd och uppsägning
EU-länderna måste
Direktivet ska inte utgöra ett skäl för att sänka den allmänna skyddsnivå som arbetstagare i EU redan åtnjuter eller hindra EU-länder från att anta lagstiftning som är förmånligare för arbetstagare.
Upphävande
Direktivet upphäver rådets direktiv 91/533/EEG om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om deras arbetsvillkor från och med den 1 augusti 2022.
VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?
Det har gällt sedan den 31 juli 2019 och ska träda i kraft i EU-länderna senast den 1 augusti 2022.
BAKGRUND
Se även:
VIKTIGA BEGREPP
HUVUDDOKUMENT
Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (EUT L 186, 11.7.2019, s. 105).
ANKNYTANDE DOKUMENT
Rådets direktiv (EU) 2017/159 av den 19 december 2016 om genomförande av avtalet om genomförande av Internationella arbetsorganisationens konvention om arbete ombord på fiskefartyg från 2007 som ingicks den 21 maj 2012 mellan Organisationen för lantbrukskooperativ i Europeiska unionen (Cogeca), Europeiska transportarbetarfederationen (ETF) och Sammanslutningen för de nationella fiskeriföretagsorganisationerna inom Europeiska unionen (Europêche) (EUT L 25, 31.1.2017, s. 12).
Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén – En europeisk pelare för sociala rättigheter (COM(2017) 250 final, 26.4.2017)
Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Avdelning IV – Solidaritet – Artikel 31 – Rättvisa arbetsförhållanden (EUT C 202, 7.6.2016, s. 399).
Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter (EUT L 128, 30.4.2014, s. 1).
Rådets direktiv 2009/13/EG av den 16 februari 2009 om genomförande av det avtal som ingåtts av European Community Shipowners’ Associations (ECSA) och European Transport Workers’ Federation (ETF) om 2006 års konvention om arbete till sjöss och om ändring av direktiv 1999/63/EG (EUT L 124, 20.5.2009, s. 30).
Fortlöpande ändringar av direktiv 2009/13/EG har införlivats i originaltexten. Denna konsoliderade version har endast dokumentationsvärde.
Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9).
Rådets direktiv 98/49/EG av den 29 juni 1998 om skydd av kompletterande pensionsrättigheter för anställda och egenföretagare som flyttar inom gemenskapen (EGT L 209, 25.7.1998, s. 46).
Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 18, 21.1.1997, s. 1).
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, 18.10.1991, s. 32).
Senast ändrat 25.10.2019