18.6.2013   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 172/1

—

Att organisera, samordna, leda och övervaka verksamheten i de olika enheter som ingår i direktoratet för översättning. I nuläget har detta direktorat totalt cirka 520 tjänstemän och består av 23 språkenheter samt en enhet för översättningshantering.

—

Att fungera som utanordnare i de ärenden som vidaredelegerats till honom/henne av ReK:s generalsekreterare.

—

Att svara för nödvändiga kontakter och förbindelser med ReK:s och EESK:s generalsekretariats olika enheter.

—

Att svara för nödvändiga kontakter och förbindelser med enheter vid övriga EU-institutioner, samt att vid behov företräda de båda kommittéerna i interinstitutionella organ.

—

Att samordna administrationen av översättningsdirektionens personal- och ekonomiresurser.

—

Att fortlöpande sträva efter en optimering av arbetsmetoderna.

—

Att delta i direktörernas möten i de båda kommittéerna och att ingå i samarbetskommittén.

—

De är medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

—

De åtnjuter fullständiga medborgerliga rättigheter och uppfyller de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

—

De har fullgjort sina skyldigheter vad gäller militärtjänst.

—

De har inte uppnått pensionsålder, som för tjänstemän och övriga anställda vid Europeiska unionen är fastställd till slutet på den månad då vederbörande fyller 65 år,

—

De uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen, vilket kommer att fastställas vid en läkarundersökning utförd av ReK:s förtroendeläkare under förfarandet för rekrytering av den utvalda sökanden.

—

De har en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är fyra år eller mer eller en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden är minst tre år.

—

De har minst 15 års yrkeserfarenhet med avseende på de arbetsuppgifter som ska utföras, efter utfärdandet av det examensbevis som avses i föregående strecksats. Om normalstudietiden för universitets- eller högskoleutbildningen är tre år, ska det yrkeserfarenhetsår som krävs utöver denna utbildning anses ingå i examen. Detta år kan därför inte räknas in den yrkeserfarenhet (15 år) som krävs.

—

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk som förstaspråk samt tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av Europeiska unionens officiella språk.

—

I tjänstens intresse krävs åtminstone tillfredsställande kunskaper i engelska eller franska. Med tanke på arbetsuppgifternas art, krävs åtminstone tillfredsställande kunskaper i engelska eller franska, så att en balans kan uppnås mellan behovet att rekrytera en tjänsteman som uppfyller de högsta kraven vad gäller kompetens, arbetsinsats och integritet å ena sidan, och tjänstens intresse å andra sidan. Tjänstens intresse kräver att sökanden omedelbart kan börja utföra sitt arbete och bedriva effektiv kommunikation inom institutionen inom ramen för sitt dagliga arbete på ett av de språk som används mest av EU-tjänstemän och övriga EU-anställda som internt arbetsspråk. Prövningen av de sökandes språkkunskaper under rekryteringsförfarandet är ett lämpligt sätt att säkerställa att de har bästa möjliga kompetens för att utöva tjänsten som direktör för översättningen i en arbetsmiljö som omfattar såväl Regionkommittén som de samfunktioner som ReK delar med EESK. En sökande vars förstaspråk är ett av de två ovannämnda språken kommer under det muntliga provet att uppmanas att uttrycka sig på ett tillfredsställande sätt på ett annat officiellt språk, eftersom intervjun inte får hållas på förstaspråket. Förmågan att effektivt kommunicera på andra officiella EU-språk utgör dessutom en fördel.

—

Att kraven på språkkunskaper är uppfyllda måste anges i försäkran på heder och samvete (se punkt 7.1 nedan) och kommer att bedömas under intervjun.

5.1.1

Ledarskapsförmåga

5.1.2

Förhandlings- och kommunikationsförmåga

5.1.3

Kunskaper som rör arbetsuppgifternas art

—

Deras förmåga att kommunicera muntligt.

—

Deras kunskaper om de särskilda förhållanden som samarbetsavtalet mellan ReK och EESK innebär.

—

Deras kunskaper om flerspråkighetens utmaningar och effekter på översättningsområdet.

—

Deras förmåga att fastställa och genomföra innovativa strategier, att fastställa framtida mål för översättningsdirektoratet och att redogöra för de resultat som ska uppnås samt att rapportera om dessa.

—

Deras förmåga att företräda såväl ReK:s som ReK:s och EESK:s samfunktioners intressen på interinstitutionell nivå.

—

ett personligt brev med motivering till ansökan (högst 5 sidor), daterat och undertecknat,

—

en aktuell meritförteckning (i Europass-format),

—

meritförteckningen och brevet med motivering ska avfattas på engelska eller franska (1),

—

en försäkran på heder och samvete (formulär i bilaga 1) om att villkoren för behörighet i punkt 4 ovan är uppfyllda,

—

checklistan i bilaga 2, daterad och undertecknad,

—

en kopia av den sökandes officiella identitetshandling,

—

en kopia av det examensbevis som ger tillträde till lönegraden (se punkt 4 ovan),

—

en kopia av relevanta intyg om arbetslivserfarenhet som gör det möjligt att kontrollera den sökandes erfarenhet, i enlighet med villkoren i punkt 4 ovan. Anställningens längd och om möjligt ansvarsnivån måste framgå tydligt av intygen.

7.3.1

Den administrativa panelen, som består av ReK:s generalsekreterare och en eller flera direktörer inom ReK, kontrollerar att villkoren för behörighet är uppfyllda, på grundval av försäkran på heder och samvete, meritförteckningen och kopiorna på de handlingar som anges i punkt 7.1 ovan. De villkor för behörighet som kontrolleras i detta steg av förfarandet anges i punkt 4.

7.3.2

Den administrativa panelen gör sedan ett förberedande urval bland de ansökningar som uppfyller villkoren i ovanstående punkt på grundval av dokumentationen i ansökan. De sökande som bäst uppfyller de krav som fastställs i punkterna 5.1 och 5.2 i detta meddelande om ledig tjänst förs upp på en första lista med högst sex namn.

Inför detta förberedande urval uppmanas de sökande att i sitt personliga brev framhålla de inslag i deras meritförteckning som motsvarar tjänsten, sin motivation och sin vision med tanke på de framtida utmaningar som direktoratet för översättning står inför.

7.3.3

De sökande som förts upp på denna första lista inbjuds till en intervju för förberedande urval, som genomförs av den administrativa panelen och en företrädare för EESK. De sökande som bäst uppfyller de krav som fastställs i punkterna 5.3 i detta meddelande om ledig tjänst förs upp på en andra lista med högst tre namn.

7.3.4

Sökandena på denna andra lista kommer därefter att bjudas in till en bedömning vid ett utvärderingscentrum. Program och metod kommer att meddelas i god tid. Syftet med denna bedömning är bedöma de sökandes ledarskapsförmåga (hantering av information, arbetsuppgifter, personal och personliga relationer samt förmåga att uppnå mål). Bedömningen är ett icke bindande yttrande som läggs fram för den politiska panelen (se punkt 7.3.5 nedan) och generalsekreteraren i syfte att ge ytterligare bedömningsunderlag i samband med intervjuerna.

7.3.5

Därefter inbjuder ReK:s generalsekreterare en politisk panel att bistå i bedömningen av de sökande som tagits upp på den andra listan, i samband med en ny intervjuomgång i enlighet med bestämmelserna i punkt 6 ovan. Panelen kommer att bestå av Regionkommitténs ordförande, förste vice ordföranden och ordförandena för de politiska grupperna (eller deras representanter).

7.3.6

Efter intervjuerna föreslår ReK:s generalsekreterare för presidiet den sökande som bedöms vara bäst lämpad för tjänsten som direktör för översättningstjänsten. Presidiet förbehåller sig rätten att hålla en intervju med den sökande som generalsekreteraren föreslår.