26.5.2007   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 117/9

1)

Skall domstolens dom i mål C-207/04 (1) tolkas så, att den italienska lagstiftaren borde ha utvidgat den fördelaktigare åldersgränsen för kvinnor till att också gälla män?

2)

Skall i förevarande fall en skattesats som är hälften av den som gäller för TFR tillämpas på avgångsvederlag som utbetalas till män över 50 år?

3)

Med hänsyn till att det belopp som den skattskyldige har betalat i inkomstskatt inte utgör en del av hans lön, eftersom det inte betalas av arbetsgivaren till följd av anställningsförhållandet, och med hänsyn till att det belopp som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren som ett led i en frivillig uppsägning inte har karaktären av lön, är det förenligt med gemenskapsrätten att slå fast att åldersskillnaden på 50 år för kvinnor och 55 år för män strider mot gemenskapsrätten, med tanke på att medlemsstaterna enligt direktiv 79/7 (2) får fastställa skilda åldersgränser för pensionering?

4)

Utgör gemenskapsrätten (rådets direktiv 76/207/EEG (3) av den 9 februari 1976, där diskriminering på grund av kön förbjuds) hinder för tillämpningen av de nationella bestämmelser som gett upphov till den aktuella tvisten, varför denna nationella domstol skall sätta dessa nationella bestämmelser (artikel 17, nu artikel 19.4a, i presidentdekret 917/86) åt sidan, eftersom de är oförenliga med gemenskapsrätten?