This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/131/91
Case F-30/06: Action brought on 13 March 2006 — Hanot v Commission
mål F-30/06: Talan väckt den 13 mars 2006 – Cécile Hanot mot kommissionen
mål F-30/06: Talan väckt den 13 mars 2006 – Cécile Hanot mot kommissionen
EUT C 131, 3.6.2006, p. 50–50
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
3.6.2006 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 131/50 |
Talan väckt den 13 mars 2006 – Cécile Hanot mot kommissionen
(mål F-30/06)
(2006/C 131/91)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: Cécile Hanot (Luxemburg, Luxemburg) (ombud: advokaterna S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis, E. Marchal)
Svarande: Europeiska gemenskapernas kommission
Sökanden yrkar att personaldomstolen skall
|
— |
förklara att artiklarna 5 andra stycket och 12 i bilaga XIII i tjänsteföreskrifterna är rättsstridiga, |
|
— |
ogiltigförklara beslutet att utse sökanden som assistent, i den del sökandens placering fastställts till lönegrad B 3, löneklass 5, i enlighet med artikel 5 andra stycket i bilaga XIII i tjänsteföreskrifterna, |
|
— |
ogiltigförklara beslutet att undanröja sökandens totala erhållna poängsumma (sökandens ”sac à dos-poäng”), |
|
— |
ogiltigförklara beslutet att tillämpa en multipliceringsfaktor för att räkna ut sökandens lön, |
|
— |
förplikta Europeiska gemenskapernas kommission att ersätta rättegångskostnaderna. |
Grunder och huvudargument
Sökanden har upptagits på förteckningen över godkända sökande i det interna uttagningsprovet för befordran till en annan kategori COM/PB/04, där meddelandet om uttagningsprov publicerades innan de nya tjänsteföreskrifterna trädde i kraft. Efter detta datum placerades hon av svaranden i den högre tjänstekategorin, dock med bibehållen lönegrad, löneklass och multipliceringsfaktor. I gengäld återställdes summan av hennes befordringspoäng till noll.
I sin talan gör sökanden inledningsvis gällande att den rättsliga ram som meddelandet om det uttagningsprov som hon godkänts i utgör, samt artiklarna 5, 29 och 31 i tjänsteföreskrifterna, principen om möjlighet att göra karriär och proportionalitetsprincipen inte beaktas i de ifrågasatta besluten.
Sökanden gör vidare gällande att de ovannämnda besluten likaså åsidosätter principen om likabehandling och icke-diskriminering. Dels har godkända sökande från samma uttagningsprov eller från uttagningsprov i samma nivå placerats i olika löneklasser beroende på om tillsättningen skett före eller efter det att de nya tjänsteföreskrifterna trätt i kraft. Dels har sökanden missgynnats i förhållande till de personer som klarat uttagningsprovet för befordran till annan tjänstekategori, eftersom dessa personer behållit sina befordringspoäng, medan sökandenas ”sac-à-dos-poäng” undanröjts.
Sökanden gör slutligen gällande att principen om skydd för berättigade förväntningar åsidosätts i de ifrågasatta besluten eftersom det var berättigat för sökanden att förvänta sig att placeras i den lönegrad som angavs i meddelandet om uttagningsprov.