Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0630

    Mål C-630/22: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 10 oktober 2022 – JK mot Kirchliches Krankenhaus

    EUT C 15, 16.1.2023, p. 28–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    16.1.2023   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 15/28

    Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 10 oktober 2022 – JK mot Kirchliches Krankenhaus

    (Mål C-630/22)

    (2023/C 15/30)

    Rättegångsspråk: tyska

    Hänskjutande domstol

    Bundesarbeitsgericht

    Parter i det nationella målet

    Klagande: JK

    Motpart: Kirchliches Krankenhaus

    Tolkningsfrågor

    1.

    Ska unionsrätten, i synnerhet rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (1), mot bakgrund av artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (stadgan), tolkas så, att den inte utgör hinder mot nationell lagstiftning som föreskriver

    att en privat organisation vars etik grundas på religiösa principer

    a)

    får finna det olämpligt att inom sin verksamhet anställa en person som har lämnat ett visst religiöst samfund innan anställningsförhållandet inleds, eller

    b)

    får kräva att dess personal inte har lämnat ett visst religiöst samfund innan anställningsförhållandet inleds, eller

    c)

    får uppställa som anställningsvillkor att en anställd som har lämnat ett visst religiöst samfund innan anställningsförhållandet inleds ska återinträda i detta samfund,

    när den inte kräver att den övriga personalen ska tillhöra detta religiösa samfund?

    2.

    För det fall att den första frågan ska besvaras jakande; vilka, om några, ytterligare krav ska vara uppfyllda enligt direktiv 2000/78/EG, tolkat mot bakgrund av artikel 21 i stadgan, för att sådan särbehandling på grund av religion ska vara tillåten?

    (1)  EGT L 303, 2000, s. 16.

    Top