This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CA0404
Case C-404/22, Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou: Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 6 July 2023 (request for a preliminary ruling from the Dioikitiko Protodikeio Athinon — Greece) — Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep) v Elliniko Dimosio (Reference for a preliminary ruling — Information and consultation of workers — Directive 2002/14/EC — Scope — Meaning of ‘undertaking carrying out an economic activity’ — Private-law entity operating in the public sector — Removal of workers appointed to managerial positions — No prior information or consultation of employee representatives)
Mål C-404/22, Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 6 juli 2023 (begäran om förhandsavgörande från Dioikitiko Protodikeio Athinon – Grekland) – Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep) mot Elliniko Dimosio (Begäran om förhandsavgörande – Information till och samråd med arbetstagare – Direktiv 2002/14/EG – Tillämpningsområde – Begreppet ”företag som bedriver ekonomisk verksamhet” – Privaträttslig juridisk person som omfattas av den offentliga sektorn – Omplacering av arbetstagare som utnämnts till chefstjänster – Avsaknad av förhandsinformation till och samråd med arbetstagarrepresentanterna)
Mål C-404/22, Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 6 juli 2023 (begäran om förhandsavgörande från Dioikitiko Protodikeio Athinon – Grekland) – Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep) mot Elliniko Dimosio (Begäran om förhandsavgörande – Information till och samråd med arbetstagare – Direktiv 2002/14/EG – Tillämpningsområde – Begreppet ”företag som bedriver ekonomisk verksamhet” – Privaträttslig juridisk person som omfattas av den offentliga sektorn – Omplacering av arbetstagare som utnämnts till chefstjänster – Avsaknad av förhandsinformation till och samråd med arbetstagarrepresentanterna)
EUT C 296, 21.8.2023, p. 11–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
21.8.2023 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 296/11 |
Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 6 juli 2023 (begäran om förhandsavgörande från Dioikitiko Protodikeio Athinon – Grekland) – Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep) mot Elliniko Dimosio
(Mål C-404/22 (1), Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou)
(Begäran om förhandsavgörande - Information till och samråd med arbetstagare - Direktiv 2002/14/EG - Tillämpningsområde - Begreppet ”företag som bedriver ekonomisk verksamhet” - Privaträttslig juridisk person som omfattas av den offentliga sektorn - Omplacering av arbetstagare som utnämnts till chefstjänster - Avsaknad av förhandsinformation till och samråd med arbetstagarrepresentanterna)
(2023/C 296/12)
Rättegångsspråk: grekiska
Hänskjutande domstol
Dioikitiko Protodikeio Athinon
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (E.O.P.P.E.P.)
Motpart: Elliniko Dimosio
Domslut
|
1) |
Artikel 2 a i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen, ska tolkas så, att denna bestämmelse kan avse en privaträttslig juridisk person som agerar som en offentligrättslig person och som bedriver verksamhet som innebär myndighetsutövning, när denna juridiska person dessutom mot ersättning tillhandahåller tjänster som konkurrerar med dem som tillhandahålls av marknadsaktörer. |
|
2) |
Artikel 4.2 b i direktiv 2002/14 ska tolkas så, att den däri föreskrivna skyldigheten att informera och samråda inte är tillämplig vid byte av tjänst för ett litet antal arbetstagare som tillfälligt utsetts till befattningar med ansvar, när detta byte inte kan påverka situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen i det berörda företaget eller utgöra ett hot mot sysselsättningen i allmänhet. |