1)

Artiklarna 1, 2 och 6 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, jämförd med artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna,

ska tolkas så,

att de utgör hinder för en nationell lagstiftning, enligt vilken en tjänsteman klassificeras på grundval av sin tjänstetid i löneklass enligt ett gammalt lönesystem som ansetts vara diskriminerande, eftersom detta system medgav att man vid fastställandet av tjänstetid i löneklass endast beaktade perioder av lönebestämmande tidigare tjänstgöring som fullgjorts efter 18 års ålder och därmed uteslöt perioder av tidigare tjänstgöring som fullgjorts före 18 års ålder, i den mån det i denna förordning föreskrivs en korrigering av de ursprungligen fastställda lönebestämmande perioderna av tidigare tjänstgöring genom att en referensdag fastställs, vid vilken lönebestämmande perioder av tidigare tjänstgöring som fullgjorts före 18 års ålder nu ska beaktas vid fastställandet av löneskalan, om å ena sidan, när det gäller perioder som fullgjorts efter 18 års ålder, endast de ”andra perioder” som ska beaktas till hälften och å andra sidan, dessa ”andra perioder” ökas från tre till sju år, men endast beaktas i den mån de överstiger fyra år.

2)

Principen om likabehandling, såsom den stadfästs i artikel 20 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, och rättssäkerhetsprincipen

ska tolkas så,

att de utgör hinder för en nationell lagstiftning som, när det gäller tjänstemän för vilka ett förfarande för att omdefiniera deras placering i löneskalan var anhängigt den dag då en lagändring av det lönesystem som omfattar denna skala offentliggjordes, föreskriver att deras löner ska omräknas i enlighet med de nya bestämmelserna om referensdatum för jämförelse – bestämmelser som innehåller nya begränsningar när det gäller den maximala omfattningen av lönebestämmande perioder –, det vill säga att en diskriminering på grund av ålder som strider mot artiklarna 1, 2 och 6 i direktiv 2000/78, jämförd med artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, inte har kunnat undanröjas, medan en sådan beräkning inte görs för tjänstemän som omfattas av ett identiskt förfarande som redan har avslutats genom ett slutligt beslut som fattats mot bakgrund av en referensdag som fastställts på ett mer fördelaktigt sätt enligt det gamla lönesystemet vars bestämmelser, som den nationella domstolen ansett vara diskriminerande, inte tillämpas med direkt tillämpning av principen om likabehandling i unionsrätten.

3)

Artiklarna 1, 2 och 6 i direktiv 2000/78, jämförda med artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna,

ska tolkas så,

att de inte utgör hinder för en nationell lagstiftning enligt vilken lärlingsperioder som fullgjorts vid ett nationellt organ endast beaktas i sin helhet vid fastställandet av referensdatumet för jämförelse, när den berörda tjänstemannen anställdes av staten efter ett visst datum, medan lärlingsperioderna beaktas till hälften, varvid ett schablonavdrag ska göras, när den berörda tjänstemannen anställdes av staten före detta datum.