EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0427
Case C-427/11: Reference for a preliminary ruling from High Court of Ireland (Ireland) made on 16 August 2011 — Margaret Kenny and others v Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
Mål C-427/11: Begäran om förhandsavgörande framställd av High Court of Ireland (Irland) den 16 augusti 2011 — Margaret Kenny m.fl. mot Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance och Commissioner of An Garda Síochána
Mål C-427/11: Begäran om förhandsavgörande framställd av High Court of Ireland (Irland) den 16 augusti 2011 — Margaret Kenny m.fl. mot Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance och Commissioner of An Garda Síochána
EUT C 311, 22.10.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
22.10.2011 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 311/25 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av High Court of Ireland (Irland) den 16 augusti 2011 — Margaret Kenny m.fl. mot Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance och Commissioner of An Garda Síochána
(Mål C-427/11)
2011/C 311/41
Rättegångsspråk: engelska
Hänskjutande domstol
High Court of Ireland
Part(er) i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Margaret Kenny, Patricia Quinn, Nuala Condon, Eileen Norton, Ursula Ennis, Loretta Barrett, Joan Healy, Kathleen Coyne, Sharon Fitzpatrick, Breda Fitzpatrick, Sandra Hennelly, Marian Troy, Antoinette Fitzpatrick, Helena Gatley
Motparter: Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance och Commissioner of An Garda Síochána
Tolkningsfrågor/Giltighetsfrågor
1. |
Är en arbetsgivare, vid påstående om indirekt lönediskriminering på grund av kön, i strid med artikel 141 [EG] (nu artikel 157 FEUF) och rådets direktiv 75/117/EEG (1), skyldig att för att styrka att löneskillnaderna grundas på objektiva skäl
|
2. |
Är en arbetsgivare vid påstående om indirekt lönediskriminering på grund av kön, skyldig att för att styrka att löneskillnaderna grundas på objektiva skäl uppge skäl som avser
|
3. |
Om svaret på fråga 2 b är jakande, har det då konstaterats att objektiva skäl föreligger trots att sådana skäl inte är tillämpliga på de utvalda jämförelsepersonerna? |
4. |
Bröt Labour Court mot gemenskapslagstiftningen när den godtog att ”intresset av att bevara arbetsfreden” kunde beaktas vid fastställandet av huruvida arbetsgivarens kunde motivera löneskillnaden på objektiva grunder? |
5. |
Kan motpartens omsorg om förhållandet mellan arbetsmarknadens parter anses utgöra objektiva skäl vid påstående om indirekt lönediskriminering på grund av kön? Är sådana hänsyn relevanta vid bedömningen av huruvida det föreligger objektiva skäl? |
(1) Rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (EGT L 45, s.19; svensk specialutgåva, område 13, volym 4, s. 78).