This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CJ0157
Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 15 March 2012.#Giuseppe Sibilio v Comune di Afragola.#Reference for a preliminary ruling — Tribunale di Napoli — Interpretation of clauses 2, 3, 4 and 5 of the Annex to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (OJ 1999 L 175, p. 43) — Principle of non‑discrimination — Unemployed persons registered in mobility lists or as job seekers engaged by public authorities for a fixed term carrying out work of social utility/work of public utility (known as socially useful workers/publicly useful workers) — National legislation establishing a difference in treatment in terms of pay between socially useful workers/publicly useful workers and workers engaged under a contract of indefinite duration by the same public authorities performing the same duties.#Social policy — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Directive 1999/70/EC — Clause 2 — Concept of ‘an employment contract or relationship defined by law, collective agreements or practice in force in each Member State’ — Scope of the framework agreement — Clause 4, point 1 — Principle of non-discrimination — Persons carrying out ‘work of social utility’ with public authorities — National rule excluding the existence of an employment relationship — National rule establishing a difference between the benefit paid to socially useful workers and the remuneration received by workers engaged under a contract of definite and/or indefinite duration by the same public authorities and carrying out the same activities.#Case C‑157/11.
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 15 mars 2012.
Giuseppe Sibilio mot Comune di Afragola.
Begäran om förhandsavgörande – Tribunale di Napoli – Tolkning av klausulerna 2–5 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) – Icke-diskrimineringsprincipen – Arbetslösa som är registrerade på förteckningar över friställd arbetskraft eller över arbetssökande, vilka arbetar med socialt motiverat arbete/allmännyttigt arbete vid offentliga myndigheter under en begränsad period (så kallade arbetstagare med socialt motiverat arbete/arbetstagare med allmännyttigt arbete) – Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en skillnad i behandling i lönehänseende mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete/arbetstagare med allmännyttigt arbete och tillsvidareanställda arbetstagare vid samma offentliga myndigheter med samma arbetsuppgifter.
ˮSocialpolitik − Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70/EG – Klausul 2 – Begreppet ’ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat’ − Ramavtalets tillämpningsområde – Klausul 4.1− Icke-diskrimineringsprincipen – Personer som utför ’socialt motiverat arbete’ vid offentliga myndigheter – Nationell lagstiftning enligt vilken det inte föreligger något anställningsförhållande − Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en skillnad i behandling i lönehänseende mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete å ena sidan och tillsvidareanställda arbetstagare och/eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning å andra sidan vid samma offentliga myndigheter med samma arbetsuppgifterˮ.
Mål C-157/11.
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 15 mars 2012.
Giuseppe Sibilio mot Comune di Afragola.
Begäran om förhandsavgörande – Tribunale di Napoli – Tolkning av klausulerna 2–5 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) – Icke-diskrimineringsprincipen – Arbetslösa som är registrerade på förteckningar över friställd arbetskraft eller över arbetssökande, vilka arbetar med socialt motiverat arbete/allmännyttigt arbete vid offentliga myndigheter under en begränsad period (så kallade arbetstagare med socialt motiverat arbete/arbetstagare med allmännyttigt arbete) – Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en skillnad i behandling i lönehänseende mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete/arbetstagare med allmännyttigt arbete och tillsvidareanställda arbetstagare vid samma offentliga myndigheter med samma arbetsuppgifter.
ˮSocialpolitik − Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70/EG – Klausul 2 – Begreppet ’ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat’ − Ramavtalets tillämpningsområde – Klausul 4.1− Icke-diskrimineringsprincipen – Personer som utför ’socialt motiverat arbete’ vid offentliga myndigheter – Nationell lagstiftning enligt vilken det inte föreligger något anställningsförhållande − Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en skillnad i behandling i lönehänseende mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete å ena sidan och tillsvidareanställda arbetstagare och/eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning å andra sidan vid samma offentliga myndigheter med samma arbetsuppgifterˮ.
Mål C-157/11.
Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2012:148
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 15 mars 2012 –
Sibilio mot Comune di Afragola
(mål C-157/11)
ˮSocialpolitik − Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70/EG – Klausul 2 – Begreppet ’ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat’ − Ramavtalets tillämpningsområde – Klausul 4.1− Icke-diskrimineringsprincipen – Personer som utför ’socialt motiverat arbete’ vid offentliga myndigheter – Nationell lagstiftning enligt vilken det inte föreligger något anställningsförhållande − Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en skillnad i behandling i lönehänseende mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete å ena sidan och tillsvidareanställda arbetstagare och/eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning å andra sidan vid samma offentliga myndigheter med samma arbetsuppgifterˮ
1. Begäran om förhandsavgörande – Domstolens behörighet – Gränser – Allmänna eller hypotetiska frågor (Artikel 267 FEUF) (se punkterna 30 och 31)
2. Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Tillämpningsområde – Ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i nationella lagar, kollektivavtal eller praxis (Rådets direktiv 1999/70, bilagan, klausul 2) (se punkterna 45, 49–58 och domslutet)
Saken
| Begäran om förhandsavgörande – Tribunale di Napoli – Tolkning av klausulerna 2–5 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) – Icke-diskrimineringsprincipen – Arbetslösa som är registrerade på förteckningar över friställd arbetskraft eller över arbetssökande, vilka arbetar med socialt motiverat arbete/allmännyttigt arbete vid offentliga myndigheter under en begränsad period (så kallade arbetstagare med socialt motiverat arbete/arbetstagare med allmännyttigt arbete) – Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en skillnad i behandling i lönehänseende mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete/arbetstagare med allmännyttigt arbete och tillsvidareanställda arbetstagare vid samma offentliga myndigheter med samma arbetsuppgifter. |
Domslut
Klausul 2 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999 och som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas på så sätt att den inte utgör hinder för sådana nationella bestämmelser som är i fråga i målet vid den nationella domstolen, enligt vilka anställningsförhållandet mellan arbetstagare med socialt motiverat arbete och de offentliga myndigheter för vilka de arbetar inte omfattas av tillämpningsområdet för detta ramavtal, när det med avseende på arbetstagarna – vilket det ankommer på den nationella domstolen att bedöma – inte föreligger ett anställningsförhållande enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis, eller medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter har utnyttjat den möjlighet som föreskrivs i punkt 2 i nämnda klausul.