This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CA0427
Case C-427/11: Judgment of the Court (Third Chamber) of 28 February 2013 (request for a preliminary ruling from the High Court — Ireland) — Margaret Kenny and Others v Minister for Justice, Equality and Law Reform and Others (Article 141 EC — Directive 75/117/EEC — Equal pay for men and women — Indirect discrimination — Objective justification — Conditions)
Mål C-427/11: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 28 februari 2013 (begäran om förhandsavgörande från High Court of Ireland — Irland) — Margaret Kenny m.fl. mot Minister for Justice, Equality and Law Reform m.fl. (Artikel 141 EG — Direktiv 75/117/EEG — Lika lön för kvinnor och män — Indirekt diskriminering — Sakliga skäl — Villkor)
Mål C-427/11: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 28 februari 2013 (begäran om förhandsavgörande från High Court of Ireland — Irland) — Margaret Kenny m.fl. mot Minister for Justice, Equality and Law Reform m.fl. (Artikel 141 EG — Direktiv 75/117/EEG — Lika lön för kvinnor och män — Indirekt diskriminering — Sakliga skäl — Villkor)
EUT C 114, 20.4.2013, p. 13–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
20.4.2013 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 114/13 |
Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 28 februari 2013 (begäran om förhandsavgörande från High Court of Ireland — Irland) — Margaret Kenny m.fl. mot Minister for Justice, Equality and Law Reform m.fl.
(Mål C-427/11) (1)
(Artikel 141 EG - Direktiv 75/117/EEG - Lika lön för kvinnor och män - Indirekt diskriminering - Sakliga skäl - Villkor)
2013/C 114/18
Rättegångsspråk: engelska
Hänskjutande domstol
High Court of Ireland
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Margaret Kenny, Patricia Quinn, Nuala Condon, Eileen Norton, Ursula Ennis, Loretta Barrett, Joan Healy, Kathleen Coyne, Sharon Fitzpatrick, Breda Fitzpatrick, Sandra Hennelly, Marian Troy, Antoinette Fitzpatrick, Helena Gatley
Motpart: Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
Saken
Begäran om förhandsavgörande — High Court of Ireland — Tolkningen av artikel 157 FEUF och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (EGT L 45, s. 19; svensk specialutgåva, område 13, volym 4, s. 78) [ersatt av direktiv 2006/54/EG] — Begreppet sakliga skäl i en situation som tyder på indirekt lönediskriminering på grund av kön mellan manliga och kvinnliga tjänstemän — Kriterier
Domslut
Artikel 141 EG och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män ska tolkas så, att
|
— |
arbetstagare utför lika arbete eller likvärdigt arbete om de, med hänsyn till ett antal faktorer, såsom arbetets art, utbildningskrav och arbetsvillkor, kan anses befinna sig i jämförbara situationer, vilket det ankommer på den nationella domstolen att bedöma, |
|
— |
när fråga är om indirekt lönediskriminering ankommer det på arbetsgivaren att ange sakliga skäl för den konstaterade löneskillnaden mellan de arbetstagare som anser att de utsätts för diskriminering och jämförelsepersonerna, |
|
— |
de jämförelsepersoner som arbetsgivaren använder för att motivera löneskillnaden när en situation som tyder på diskriminering på grund av kön föreligger måste vara de personer som har beaktats av den nationella domstolen vid fastställandet av nämnda skillnad med anledning av att situationen för dessa personer utmärks av att det finns statistiska uppgifter som omfattar ett tillräckligt stort antal personer, som inte återspeglar helt tillfälliga eller konjunkturbetingade faktorer och som rent allmänt är signifikativa, och |
|
— |
den nationella domstolen kan beakta intresset av goda relationer mellan arbetsmarknadens parter i förening med andra uppgifter som gör det möjligt för nämnda domstol att bedöma huruvida löneskillnaderna mellan de båda grupperna av arbetstagare beror på sakliga skäl som helt saknar samband med könsdiskriminering samt är förenliga med proportionalitetsprincipen. |