Fri rörlighet för arbetstagare

Den fria rörligheten för arbetstagare är en av de fyra friheter som fastställs i Europeiska unionens fördrag, där de andra är den fria rörligheten för varor, kapital och tjänster. Ett antal artiklar i EU-fördragen har betydelse för den fria rörligheten för arbetstagare, och den viktigaste är artikel 45 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

Genom artikel 45 ges medborgare i en EU-medlemsstat rätt att

söka jobb i en annan medlemsstat,
arbeta där utan krav på arbetstillstånd,
uppehålla sig där för detta ändamål,
vistas där även efter att anställningen avslutats,
åtnjuta samma behandling som medborgarna i medlemsstaten när det gäller tillgång till sysselsättning, arbetsvillkor och alla andra sociala och skattemässiga förmåner.

Dessa rättigheter gäller enskilda personer som utövar sin rätt till fri rörlighet i arbetssyfte. Det finns begränsningar med hänsyn till såväl allmän säkerhet, ordning och hälsa som sysselsättning inom den offentliga sektorn.

När en EU-medborgare arbetar utomlands i en annan medlemsstat har även personens familjemedlemmar rätt att bo och arbeta i den medlemsstaten, oavsett nationalitet. Barn har även rätt till utbildning i den medlemsstat till vilken deras förälder har flyttat.

Enligt EU:s lagstiftning om ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer har personer som arbetar inom vissa yrken för vilka den mottagande medlemsstaten kräver särskilda yrkeskvalifikationer rätt att få sina yrkeskvalifikationer erkända i den staten.

Det finns också regler som skyddar EU-medborgarnas sociala rättigheter när de flyttar från en medlemsstat till en annan.

År 2019 inrättades Europeiska arbetsmyndigheten, ett organ vars syfte är att säkerställa rättvis arbetskraftsrörlighet i hela EU och stödja samordningen av de sociala trygghetssystemen.

Fri rörlighet för arbetstagare gäller även för medborgare i Island, Liechtenstein och Norge eftersom dessa länder tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Andra tredjelandsmedborgare kan ha rätt att arbeta i en medlemsstat eller åtnjuta samma behandling som EU-medborgarna när det gäller arbetsvillkor. Dessa rättigheter beror på deras status som familjemedlemmar till EU-medborgare och på deras egen nationalitet (ett antal länder har avtal med EU).

SE ÄVEN:

Lika möjligheter
Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES)
Medlemsstater
Icke-diskriminering (principen om)
Friheten att röra sig och uppehålla sig i EU (sammanfattning)
Eures: tjänster för jobbsökning i EU (sammanfattning)
Europeiska arbetsmyndigheten (sammanfattning)
Fri rörlighet för arbetstagare (sammanfattning)
Kompletterande pensioner – du behåller dina rättigheter när du flyttar utomlands (sammanfattning)
System för erkännande av yrkeskvalifikationer (sammanfattning)
Fri rörlighet för EU-medborgare (Europeiska kommissionen)

Top