Mål C‑117/14

Grima Janet Nisttahuz Poclava

mot

Jose María Ariza Toledano

(Begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 23 de Madrid)

”Begäran om förhandsavgörande — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Nationella bestämmelser i vilka det föreskrivs ett avtal om tillsvidareanställning med en prövotid på ett år — Genomförande av unionsrätten — Föreligger inte — Domstolen saknar behörighet”

Sammanfattning – Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 5 februari 2015

1. Begäran om förhandsavgörande – Domstolens behörighet – Gränser – Begäran om tolkning av unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Nationell lagstiftning som inte innebär en tillämpning av unionsrätten – Domstolen saknar behörighet

   (Artikel 267 FEUF; Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 51.1)

2. Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Tillämpningsområde – Avtal om tillsvidareanställning till främjande av företagande i vilket det införs en prövotid på ett år – Omfattas inte

   (Rådets direktiv 1999/70, bilaga, klausulerna 2 och 3)

3. Begäran om förhandsavgörande – Domstolens behörighet – Gränser – Tolkningen av bestämmelser i internationell rätt som är bindande för medlemsstaterna vid sidan om unionsrätten – Omfattas inte

   (Artikel 267 FEUF)

1.  Se domen.

   (se punkterna 28, 29, 38, 40, 41 och 44)

2.  Direktiv 1999/70 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP och ramavtalet är tillämpliga på samtliga arbetstagare som utför arbete mot ersättning inom ramen för ett anställningsförhållande som ingåtts för en viss tid med en arbetsgivare. Enligt klausul 2.1 i ramavtalet gäller det visstidsanställda som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat.

   Enligt klausul 3 i ramavtalet avses med begreppet visstidsanställd ”en person som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande som ingåtts direkt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare och vars längd fastställts på grundval av objektiva kriterier som att det gäller fram till ett visst datum, till dess en viss uppgift har utförts eller med anledning av en särskild händelse”.

   Ett sådant avtal såsom det ”avtal om tillsvidareanställning till främjande av företagande” som föreskrivs i nationell rätt, och som kännetecknas av att avtalet ingås tillsvidare och omfattas av bestämmelserna i lagen om arbetstagare och kollektivavtal som är tillämpliga för avtal om tillsvidareanställning, med prövotiden som enda undantag, är inte ett avtal om visstidsanställning som omfattas av tillämpningsområdet för direktiv 1999/70. En prövotid tjänar nämligen huvudsakligen till att kontrollera arbetstagarens lämplighet och förmåga, medan avtal om visstidsanställning används när anställningskontraktets eller anställningsförhållandets längd fastställts på grundval av objektiva kriterier.

   (se punkterna 31–34, 36 och 38)

3.  Se domen.

   (se punkt 43)

Mål C‑117/14

Grima Janet Nisttahuz Poclava

mot

Jose María Ariza Toledano

(Begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 23 de Madrid)

”Begäran om förhandsavgörande — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Nationella bestämmelser i vilka det föreskrivs ett avtal om tillsvidareanställning med en prövotid på ett år — Genomförande av unionsrätten — Föreligger inte — Domstolen saknar behörighet”

Sammanfattning – Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 5 februari 2015

1. Begäran om förhandsavgörande — Domstolens behörighet — Gränser — Begäran om tolkning av unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Nationell lagstiftning som inte innebär en tillämpning av unionsrätten — Domstolen saknar behörighet

   (Artikel 267 FEUF; Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 51.1)

2. Socialpolitik — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Direktiv 1999/70 — Tillämpningsområde — Avtal om tillsvidareanställning till främjande av företagande i vilket det införs en prövotid på ett år — Omfattas inte

   (Rådets direktiv 1999/70, bilaga, klausulerna 2 och 3)

3. Begäran om förhandsavgörande — Domstolens behörighet — Gränser — Tolkningen av bestämmelser i internationell rätt som är bindande för medlemsstaterna vid sidan om unionsrätten — Omfattas inte

   (Artikel 267 FEUF)

1.  Se domen.

   (se punkterna 28, 29, 38, 40, 41 och 44)

2.  Direktiv 1999/70 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP och ramavtalet är tillämpliga på samtliga arbetstagare som utför arbete mot ersättning inom ramen för ett anställningsförhållande som ingåtts för en viss tid med en arbetsgivare. Enligt klausul 2.1 i ramavtalet gäller det visstidsanställda som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat.

   Enligt klausul 3 i ramavtalet avses med begreppet visstidsanställd ”en person som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande som ingåtts direkt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare och vars längd fastställts på grundval av objektiva kriterier som att det gäller fram till ett visst datum, till dess en viss uppgift har utförts eller med anledning av en särskild händelse”.

   Ett sådant avtal såsom det ”avtal om tillsvidareanställning till främjande av företagande” som föreskrivs i nationell rätt, och som kännetecknas av att avtalet ingås tillsvidare och omfattas av bestämmelserna i lagen om arbetstagare och kollektivavtal som är tillämpliga för avtal om tillsvidareanställning, med prövotiden som enda undantag, är inte ett avtal om visstidsanställning som omfattas av tillämpningsområdet för direktiv 1999/70. En prövotid tjänar nämligen huvudsakligen till att kontrollera arbetstagarens lämplighet och förmåga, medan avtal om visstidsanställning används när anställningskontraktets eller anställningsförhållandets längd fastställts på grundval av objektiva kriterier.

   (se punkterna 31–34, 36 och 38)

3.  Se domen.

   (se punkt 43)