This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CJ0539
Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 27 oktober 2022.
CE mot Regionkommittén.
Överklagande – Personalmål – Tillfälligt anställda – Anställningsvillkoren för övriga anställda – Artikel 2 c – Tillsvidareanställning – Förtida uppsägning med uppsägningstid – Artikel 47 c i – Bristande förtroende – Villkoren för uppsägningstiden – Uppenbart oriktig bedömning och felaktig rättstillämpning – Underlåtelser – Talan om ogiltigförklaring och om skadestånd.
Mål C-539/21 P.
Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 27 oktober 2022.
CE mot Regionkommittén.
Överklagande – Personalmål – Tillfälligt anställda – Anställningsvillkoren för övriga anställda – Artikel 2 c – Tillsvidareanställning – Förtida uppsägning med uppsägningstid – Artikel 47 c i – Bristande förtroende – Villkoren för uppsägningstiden – Uppenbart oriktig bedömning och felaktig rättstillämpning – Underlåtelser – Talan om ogiltigförklaring och om skadestånd.
Mål C-539/21 P.
Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2022:840
Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 27 oktober 2022 – CE mot Regionkommittén
(mål C‑539/21 P) ( 1 )
(Överklagande – Personalmål – Tillfälligt anställda – Anställningsvillkoren för övriga anställda – Artikel 2 c – Tillsvidareanställning – Förtida uppsägning med uppsägningstid – Artikel 47 c i – Bristande förtroende – Villkoren för uppsägningstiden – Uppenbart oriktig bedömning och felaktig rättstillämpning – Underlåtelser – Talan om ogiltigförklaring och om skadestånd)
|
1. |
Överklagande – Grunder – Felaktig bedömning av de faktiska omständigheterna och bevisningen – Avvisning – Domstolens kontroll av bedömningen av de faktiska omständigheterna och bevisningen – Ej möjlig utom vid missuppfattning – Missuppfattningen måste på ett uppenbart sätt framgå av handlingarna i målet – Missuppfattningen i fråga måste ha påverkat tribunalens resonemang (Artikel 256.1 FEUF; domstolens stadga, artikel 58 första stycket) (se punkterna 89, 90, 98, 113, 115 och 125) |
|
2. |
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Tillfälligt anställda som omfattas av artikel 2 c i anställningsvillkoren för övriga anställda – Tillfälligt anställd som arbetar för en politisk grupp i Regionkommittén – Uppsägning av skäl som hänför sig till det ömsesidiga förtroendeförhållandet – Domstolsprövning – Gränser (Anställningsvillkor för övriga anställda, artikel 2 c) (se punkt 110) |
|
3. |
Överklagande – Grunder – Grund som åberopas för första gången i ett överklagande – Avvisning – Grund som avser att kompensera för den bristande precisionen i första instans beträffande den påstådda skadan – Avvisning (Domstolens stadga, artikel 21 första stycket) (se punkt 124) |
Domslut
|
1) |
Överklagandet ogillas. |
|
2) |
CE ska bära sina rättegångskostnader och ersätta de kostnader som uppkommit för Regionkommittén. |
( 1 ) EUT C 37, 24.1.2022.