Nyckelord
Sammanfattning

Nyckelord

Socialpolitik – Tillnärmning av lagstiftning – Övergång av företag – Skydd för arbetstagares rättigheter – Direktiv 2001/23

(Rådets direktiv 2001/23, artiklarna 3.1 första stycket och 4.1 första stycket)

Sammanfattning

När ett avtal om visstidsanställning för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag har upphört att gälla, till följd av att det har löpt ut, vid en tidpunkt som inträffar innan övergång sker av den verksamhet som den berörde arbetstagaren var knuten till, innebär en underlåtenhet att förnya nämnda avtal till följd av övergången inte ett åsidosättande av förbudet i artikel 4.1 i direktiv 2001/23 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. Nämnda arbetstagare som hyrs ut av ett bemanningsföretag ska således inte anses vara fortsatt uthyrd till kundföretaget vid tidpunkten för denna övergång.

Arbetstagaren har i princip inte rätt till förlängning av ett avtal om visstidsanställning. Det förhållandet att avtalet löper ut innan övergången sker av den verksamhet arbetstagaren är knuten till kan inte anses ge upphov till en sådan rättighet. Underlåtenhet att förnya ett avtal om visstidsanställning för uthyrningsändamål, i brist på en ny överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, kan inte jämställas med uppsägning i den mening som avses i artikel 4.1 i direktiv 2001/23. Vid uppsägning säger arbetsgivaren nämligen ensidigt upp anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.

(se punkterna 33, 34 och 37 samt domslutet)