Nyckelord
Sammanfattning

Nyckelord

1. Socialpolitik — Manliga och kvinnliga arbetstagare — Lika lön — Begreppet lön — Förmån som består i tillgodoräknande av perioder av fullgörande av militärtjänstgöring eller obligatorisk vapenfri tjänst vid beräkningen av ett avgångsvederlag — Omfattas — (Artikel 141 EG)

2. Socialpolitik — Manliga och kvinnliga arbetstagare — Lika lön — Artikel 141 EG och direktiv 75/117 — Tillgodoräknande av perioder av fullgörande av militärtjänstgöring eller vapenfri tjänst som till största delen fullgörs av män, men inte föräldraledighet, som vanligtvis tas ut av kvinnor, som anställningstid vid beräkningen av avgångsvederlag — Upptagande till prövning — (Artikel 141 EG; rådets direktiv 75/117)

Sammanfattning

1. En förmån för personer som fullgör militärtjänstgöring eller sådan obligatorisk vapenfri tjänst som ersätter denna tjänstgöring, vilken frivilligt kan förlängas, som består i att denna tjänstgöringsperiod tillgodoräknas vid beräkningen av ett avgångsvederlag som de senare kan få rätt till, skall anses utgöra lön i den mening som avses i artikel 141 EG.

(punkt 39, samt punkt 1 i domslutet)

2. Det strider inte mot artikel 141 EG och direktiv 75/117 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män att perioder av fullgörande av militärtjänstgöring eller vapenfri tjänst, som till största delen fullgörs av män, men inte föräldraledighet, som till största delen tas ut av kvinnor, tillgodoräknas som anställningstid vid beräkningen av avgångsvederlag.

(punkt 65, samt punkt 2 i domslutet)