Nyckelord
Sammanfattning

Nyckelord

Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare - Lika lön - Pensionskassor som har i uppdrag att utbetala förmåner enligt ett tjänstepensionssystem - Skyldighet att behandla män och kvinnor lika - Omfattning

(artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117-120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136-143 EG))

Sammanfattning

$$Artikel 119 i fördraget (artiklarna 117-120 i fördraget har ersatts av artiklarna 136-143 EG) skall tolkas så, att sådana organ som pensionskassor bildade enligt tysk rätt (Pensionskassen), som har fått i uppdrag att utbetala förmåner enligt ett tjänstepensionssystem, är skyldiga att behandla män och kvinnor lika, även om de arbetstagare som utsätts för könsdiskriminering har en rättighet gentemot den som är direkt skyldig att stå för förmånen - nämligen arbetsgivaren i egenskap av part i anställningsavtalet - och nämnda rättighet är skyddad mot insolvens och utesluter diskriminering.

Den omständigheten att en pensionskassa bildad enligt tysk rätt, i egenskap av försäkringsgivare, omfattas av försäkringsrätten och således av den självständiga försäkringsrättsliga principen om likabehandling och den omständigheten att en ökning av omfattningen av dess försäkringsförpliktelser på grund av tillämpningen av artikel 119 i fördraget kan leda till åtgärder avsedda att täcka denna ökning, däribland eventuellt en höjning av avgifterna för samtliga försäkrade löntagare, är ett problem som skall lösas på grundval av nationell rätt. Att det föreligger ett sådant problem påverkar i varje fall inte skyldigheten för pensionskassor bildade enligt tysk rätt att iaktta principen om lika lön i artikel 119, utan att vare sig den juridiska självständighet som de åtnjuter eller deras egenskap av försäkringsgivare är av betydelse i detta avseende.

( se punkterna 25 och 33 samt domslutet )