Nyckelord
Sammanfattning

Nyckelord

Socialpolitik- Likabehandling av kvinnor och män inom området för social trygghet - Direktiv 79/7/EEG - Undantag tillåts vad gäller konsekvenser som följer med avseende på andra förmåner på grund av att det föreligger olika pensionsåldrar - Räckvidd - Begränsning endast till diskriminering som objektivt och med nödvändighet är kopplad till de olika pensionsåldrarna - Diskriminering med avseende på invaliditetsförmåner

(Rådets direktiv 79/7, artikel 7.1 a)

Sammanfattning

Artikel 7.1 a i direktiv 79/7 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall tolkas på så sätt att det enligt denna inte enbart är tillåtet att fastställa olika pensionsålder för män och kvinnor för beviljandet av ålders- och avgångspensioner, utan att det också är tillåtet att det förekommer diskriminering inom andra förmånssystem som objektivt och med nödvändighet är kopplad till de olika pensionsåldrarna. Det är därför så, att för det fall en medlemsstat i enlighet med artikel 7.1 a i direktiv 79/7 fastställer pensionsåldern för kvinnor till 60 år och pensionsåldern för män till 65 år ges det genom denna bestämmelse även tillåtelse dels att föreskriva att nivån av den invaliditetspension som utgår till en person som före pensionsåldern har drabbats av arbetsoförmåga är begränsad till den faktiska nivån av ålderspensionen från det att en ålder av 60 år uppnåtts vad gäller kvinnor och från det att en ålder av 65 år uppnåtts vad gäller män, dels att förbehålla personer, som vid den tidpunkt som arbetsoförmågan inträdde var under 55 år vad gäller kvinnor och under 60 år vad gäller män, förmånen av ett invaliditetsbidrag som utbetalas utöver invaliditetspensionen. Det rör sig nämligen om diskriminering som objektivt och med nödvändighet är kopplad till de olika pensionsåldrarna, och ett förbud mot denna diskriminering skulle kunna innebära att överensstämmelsen mellan systemet för avgångspension och systemet för invaliditetsförmåner sätts på spel.