Nyckelord
Sammanfattning

Nyckelord

1. Socialpolitik - manliga och kvinnliga arbetstagare - lika lön - lön - begrepp - ett företags pensionssystem som bygger på avtal och som uteslutande finansieras av arbetsgivaren - omfattning

(artikel 119 i EEG-fördraget)

2. Socialpolitik - manliga och kvinnliga arbetstagare - lika lön - utestängning av deltidsanställda från ett företags pensionssystem - deltidsanställd personal som huvudsakligen består av kvinnor - otillåtet i avsaknad av objektiv grund

(artikel 119 i EEG-fördraget)

3. Socialpolitik - manliga och kvinnliga arbetstagare - lika lön - ett företags pensionssystem - skyldighet att utforma villkoren för tillträde så att hänsyn tas till de svårigheter som anställda med familjeåtaganden möts av - föreligger inte

(artikel 119 i EEG-fördraget)

Sammanfattning

1. Ett företags pensionssystem som även om det antagits i enlighet med av lagstiftaren antagna bestämmelser har sin grund i ett avtal mellan en arbetsgivare och företrädarna för dennes anställda, utgör en integrerad del av anställningsavtalen och har till ändamål att komplettera de sociala förmåner som utgår enligt den generellt tillämpliga nationella lagstiftningen med sådana förmåner som helt finansieras av arbetsgivaren, utgör inte ett socialt trygghetssystem som är direkt reglerat i lag och som därför är undantaget från tillämpningsområdet för artikel 119 i fördraget, utan omfattas tvärtom av denna bestämmelse.

2. Ett företag som utestänger sina deltidsanställda från företagets pensionssystem bryter mot artikel 119 i fördraget, om denna åtgärd drabbar betydligt fler kvinnor än män och om inte företaget kan visa att åtgärden i fråga kan förklaras av objektivt grundade faktorer som inte har något med könsdiskriminering att göra.

En sådan faktor kan vara att företaget eftersträvar att anställa så få deltidsarbetande som möjligt, under förutsättning att det kan visas att detta syfte svarar mot ett verkligt behov hos företaget och att de medel som valts för att uppnå detta är både adekvata och nödvändiga.

3. Artikel 119 har inte den verkan att den ålägger en arbetsgivare att utforma företagets pensionssystem för de anställda på ett sådant sätt att hänsyn tas till de särskilda svårigheter som anställda med familjeåtaganden möts av när det gäller att uppfylla de villkor som berättigar till en sådan pension.