Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

 

SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:

Rådets förordning (EU) 2019/128 om inrättande av ett europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

VILKET SYFTE HAR FÖRORDNINGEN?

• Den upphäver och ersätter förordning (EEG) nr 337/75 genom vilken Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) inrättades 1975.
• Förordningen innebär en anpassning av reglerna för Cedefop, så att största möjliga hänsyn tas till byråns trepartsstruktur. Byrån har en styrelse som består av företrädare från
  • EU-ländernas regeringar,
  • arbetsgivare och arbetstagare i EU-länderna – arbetsmarknadens parter, och
  • Europeiska kommissionen.

VIKTIGA PUNKTER

Mål

Som en av EU:s decentraliserade byråer har Cedefop som mål att stödja kommissionen, EU:s övriga institutioner och organisationer, EU-länderna och arbetsmarknadens parter när det gäller att främja, utveckla och genomföra EU-politik inom yrkesutbildning samt kompetens och kvalifikationer.

Cedefop ska uppnå detta mål genom att

• öka och sprida kunskap,
• tillhandahålla underlag och tjänster för beslutsfattande, för politikutformning, inbegripet forskningsbaserade slutsatser, samt
• underlätta kunskapsdelning bland berörda parter på EU-nivå och nationell nivå.

Uppgifter

Cedefop ska ha följande uppgifter och samtidigt fullt ut respektera EU-ländernas egna ansvarsområden:

• Analysera tendenser inom politiken och systemen för yrkesutbildning, kompetens och kvalifikationer och tillhandahålla jämförande analyser av dessa i olika länder.
• Analysera tendenser på arbetsmarknaden när det gäller kompetens och kvalifikationer samt yrkesutbildning.
• Analysera och bidra till utformningen och tilldelningen av kvalifikationer.
• Analysera och bidra till valideringen av icke-formellt och informellt lärande.
• Utföra eller låta utföra utredningar och bedriva forskning om relevant socioekonomisk utveckling och relaterade politikfrågor.
• Skapa forum för utbyte av erfarenheter och information mellan regeringarna, arbetsmarknadens parter och andra aktörer på nationell nivå.
• Bidra till genomförandet av reformer och politik på nationell nivå.
• Sprida information för att bidra till politiken och öka medvetenheten och förståelsen av de möjligheter som yrkesutbildning ger när det gäller att främja och stödja anställbarhet, produktivitet och livslångt lärande.
• Förvalta och ta fram tillgängliga verktyg, dataset och tjänster för medborgare, företag, beslutsfattare, arbetsmarknadens parter och övriga aktörer.
• Utarbeta en strategi för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i frågor där Cedefop har behörighet.

Organisation

Cedefop, som är baserad i Berlin, Tyskland, har en styrelse, en direktion och en verkställande direktör.

Styrelsen

Den består av följande:

• En företrädare för varje EU-land.
• En företrädare för arbetsgivarorganisationerna i varje EU-land.
• En företrädare för arbetstagarorganisationerna i varje EU-land.
• Tre ledamöter som företräder kommissionen.
• En oberoende expert som utses av Europaparlamentet.

Styrelsens huvudsakliga uppgifter är följande:

• Att fastställa Cedefops strategiska inriktning.
• Att godkänna Cedefops programplaneringsdokument.
• Att anta Cedefops budget.
• Att anta arbetsordningen (inklusive för direktionen), ekonomiska regler, regler för att förebygga och hantera intressekonflikter samt en strategi för bedrägeribekämpning.
• Att utse den verkställande direktören.

Direktionen

Direktionen bistår styrelsen genom att

• förbereda dess beslut,
• övervaka eventuell uppföljning av de resultat och rekommendationer som härrör från interna eller externa revisionsrapporter samt från utredningar som utförs av Olaf, och
• råda den verkställande direktören i genomförandet av styrelsens beslut, i syfte att förstärka tillsynen av den administrativa förvaltningen och budgetförvaltningen.

Den verkställande direktören

Den verkställande direktören ansvarar för följande:

• Ledningen av Cedefop samt genomförandet av Cedefops uppgifter och budget.
• Utarbetandet av ett utkast till programplaneringsdokument som ska innehålla ett flerårigt och ett årligt arbetsprogram i enlighet med förordning (EU) nr 1271/2013 om de finansiella regler som antagits av EU:s byråer och organ.

Arbetsprogram

Utkastet till programplaneringsdokument överlämnas till styrelsen för godkännande och därefter till kommissionen, Europaparlamentet och rådet senast den 31 januari varje år.

I det fleråriga arbetsprogrammet fastställs följande:

• Den övergripande strategiska programplaneringen, inklusive mål,
• förväntade resultat och resultatindikatorer,
• resursplaneringen, inklusive flerårig budget och personal.

Det årliga arbetsprogrammet måste överensstämma med det fleråriga arbetsprogrammet och innehålla följande:

• Detaljerade mål och förväntade resultat, inklusive resultatindikatorer.
• En beskrivning av de åtgärder som ska finansieras, inklusive planerade åtgärder som syftar till att öka effektiviteten.
• En indikation på de ekonomiska och personella resurser som anslagits för varje åtgärd.
• Möjliga åtgärder för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer.

Båda programmen måste undvika överlappningar med andra EU-byråers arbete. Cedefop har ett nära samarbete med två andra trepartsbyråer: Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound). Byrån samarbetar också mycket med Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen.

Budget

Alla Cedefops inkomster och utgifter ska beräknas varje budgetår och redovisas i Cedefops budget. Budgeten ska vara balanserad i fråga om inkomster och utgifter.

• Inkomstdelen omfattar
  • ett bidrag från EU:s allmänna budget,
  • frivilliga ekonomiska bidrag från EU-länderna,
  • avgifter som tas ut för publikationer och andra tjänster som Cedefop tillhandahåller, och
  • eventuella bidrag från tredjeländer som deltar i Cedefops arbete.
• Utgiftsdelen omfattar
  • löner till personalen,
  • kostnader för administration och infrastruktur, och
  • driftskostnader.

Utvärdering

Senast den 21 februari 2024 och därefter vart femte år måste kommissionen säkerställa att en utvärdering genomförs för att utvärdera Cedefops resultat i förhållande till dess mål, uppdrag och arbetsuppgifter.

VILKEN PERIOD GÄLLER FÖRORDNINGEN FÖR?

Den har gällt sedan den 20 februari 2019.

BAKGRUND

Mer information finns här:

• Om Cedefop (Cedefop)
• Det europeiska systemet för meritöverföring inom yrkesutbildningen (ECVET) (Cedefop)
• Europass (Cedefop).

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/128 av den 16 januari 2019 om inrättande av ett europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 337/75 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 90).

ANKNYTANDE DOKUMENT

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 av den 16 januari 2019 om inrättande av Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och om upphävande av rådets förordning (EG) nr 2062/94 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 58).

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/127 av den 16 januari 2019 om inrättande av Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 1365/75 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 74).

Kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1271/2013 av den 30 september 2013 med rambudgetförordning för de organ som avses i artikel 208 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 328, 7.12.2013, s. 42).

Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1339/2008 av den 16 december 2008 om inrättande av Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (omarbetning) (EUT L 354, 31.12.2008, s. 82).

Senast ändrat 20.05.2019