Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62021TN0072

    Mål T-72/21: Talan väckt den 3 februari 2021 – Bowden och Young mot Europol

    EUT C 98, 22.3.2021, p. 33–34 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    22.3.2021   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 98/33

    Talan väckt den 3 februari 2021 – Bowden och Young mot Europol

    (Mål T-72/21)

    (2021/C 98/38)

    Rättegångsspråk: franska

    Parter

    Sökande: Ian James Bowden (Haag, Nederländerna) och Janey Young (Haag) (ombud: advokaten N. de Montigny)

    Svarande: Europeiska unionens byrå för samarbete inom brottsbekämpning (Europol)

    Yrkanden

    Sökandena yrkar att tribunalen ska

    —

    ogiltigförklara de individuella besluten av den 30 mars 2020 om att inte bevilja dem undantag från kravet avseende medborgarskap enligt artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda och följaktligen säga upp deras anställningsavtal på grundval av artikel 47 i anställningsvillkoren med den uppsägningstid som börjar löpa ”vid utgången av övergångsperioden”, det vill säga enligt utträdesavtalet den 31 december 2020,

    —

    förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

    Grunder och huvudargument

    Till stöd för sin talan åberopar sökandena sex grunder.

    1.

    Första grunden: Rättsstridigt förfarande och tillämpning av rättsstridiga kriterier, felaktig rättstillämpning och oriktig tolkning, bristande insyn, tydlighet och rättssäkerhet, förutsägbarhet och åsidosättande av skyldigheten till en god administration vid tillämpningen av ett förfarande för undantag.

    2.

    Andra grunden: Åsidosättande av berättigade förväntningar, underlåtenhet att göra en individuell och noggrann prövning av ärendet, godtyckliga beslut, maktmissbruk och avsaknad av motivering.

    3.

    Tredje grunden: Åsidosättande av omsorgsplikten.

    4.

    Fjärde grunden: Åsidosättande av rätten att yttra sig på ett verksamhet sätt.

    5.

    Femte grunden: Åsidosättande av likabehandlingsprincipen och diskrimineringsförbudet.

    6.

    Sjätte grunden: Uppenbart oriktig bedömning.
    Top