—

omklassificera hans avtalsförhållande till en tillsvidareanställning,

—

fastställa att svarandena har åsidosatt sina avtalsrättsliga skyldigheter, bland annat delgivandet av uppsägningen av tillsvidareanställningen.

Följaktligen, som ersättning för den skada som sökanden lidit med anledning av det felaktiga användandet av på varandra följande tillsvidareanställningar, vilket inneburit en förlängd osäkerhet för sökanden och ett åsidosättande av skyldigheten att delge uppsägningen av avtalet:

—

fastställa att uppsägningen av sökanden är felaktig och följaktligen förplikta svarandena att utge ersättning till honom som skäligen bör fastställas till 50 000 euro,

—

fastställa att svarandena inte har upprättat de anställningsrelaterade handlingar som ska upprättas vid avtalstidens slut och

—

förplikta svarandena att erlägga ränta på ovannämnda belopp med den räntesats som följer av belgisk lag.

—

fastställa att de tre förstnämnda svarandena har behandlat sökanden på ett diskriminerande sätt, utan att det varit objektivt motiverat, under den tid han varit verksam inom de uppdrag som svarandena inrättat, när det gäller hans lön, hans pensionsrättigheter och dithörande förmåner samt när det gäller garantin om en senare anställning,

—

fastställa att sökanden borde ha rekryterats som tillfälligt anställd av en av de tre förstnämnda svarandena,

—

förplikta de tre förstnämnda svarandena att ersätta den förlust av lön, pension, ersättningar och förmåner som orsakats av ovannämnda åsidosättanden av gemenskapsrätten

förplikta dem att till sökanden erlägga ränta på ovannämnda belopp med den räntesats som följer av belgisk lag,

—

fastställa en frist för parterna för fastställande av nämnda ersättning med beaktande av den lönegrad och löneklass som sökanden borde ha anställts i, den genomsnittliga löneökningen, hans karriärutveckling, de ersättningar han skulle ha erhållit enligt avtalet om tillfällig anställning, och jämföra de resultat som erhålls med den lön som sökanden faktiskt erhållit.