EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CA0251
Case C-251/11: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 8 March 2012 (reference for a preliminary ruling from the tribunal administratif de Rennes — France) — Martial Huet v Université de Bretagne occidentale (Social policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 5(1) — Successive fixed-term employment contracts — Measures to prevent the abuse of such contracts — Conversion of the previous fixed-term contract into a contract of indefinite duration — Obligation to reproduce in identical terms the principal clauses of the previous fixed-term contract)
Mål C-251/11: Domstolens dom (sjätte avdelningen) den 8 mars 2012 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal administratif de Rennes — Frankrike) — Martial Huet mot Université de Bretagne Occidentale (Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Klausul 5.1 — På varandra följande avtal om visstidsanställning — Åtgärder som syftar till att förhindra att tillämpningen av sådana avtal missbrukas — Omvandling av den senaste visstidsanställningen till en tillsvidareanställning — Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse)
Mål C-251/11: Domstolens dom (sjätte avdelningen) den 8 mars 2012 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal administratif de Rennes — Frankrike) — Martial Huet mot Université de Bretagne Occidentale (Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Klausul 5.1 — På varandra följande avtal om visstidsanställning — Åtgärder som syftar till att förhindra att tillämpningen av sådana avtal missbrukas — Omvandling av den senaste visstidsanställningen till en tillsvidareanställning — Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse)
EUT C 126, 28.4.2012, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
28.4.2012 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 126/3 |
Domstolens dom (sjätte avdelningen) den 8 mars 2012 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal administratif de Rennes — Frankrike) — Martial Huet mot Université de Bretagne Occidentale
(Mål C-251/11) (1)
(Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 5.1 - På varandra följande avtal om visstidsanställning - Åtgärder som syftar till att förhindra att tillämpningen av sådana avtal missbrukas - Omvandling av den senaste visstidsanställningen till en tillsvidareanställning - Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse)
2012/C 126/04
Rättegångsspråk: franska.
Hänskjutande domstol
Tribunal administratif de Rennes
Parter i målet vid den nationella domstolen
Sökande: Martial Huet
Svarande: Université de Bretagne Occidentale
Saken
Begäran om förhandsavgörande — Tribunal administratif de Rennes — Tolkning av rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) — På varandra följande avtal om visstidsanställning inom offentlig sektor — Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse — Likvärdighetsprincipen och principen om förbud mot en minskad skyddsnivå
Domslut
Klausul 5 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999, vilket är bilagt rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att en medlemsstat, som i sin nationella lagstiftning föreskriver att en visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning när visstidsanställningen har uppnått en viss tidslängd, inte är skyldig att föreskriva att de väsentliga bestämmelserna i det tidigare anställningsavtalet ska överföras till avtalet om tillsvidareanställning i identisk lydelse. För att inte äventyra de mål som eftersträvas med direktiv 1999/70 och direktivets ändamålsenliga verkan, måste denna medlemsstat emellertid säkerställa att övergången från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning inte sker med betydande ändringar av bestämmelserna i det tidigare anställningsavtalet, vilka sammantagna är till nackdel för den anställde när föremålet för verksamheten och karaktären på den anställdes arbetsuppgifter förblir desamma.