30.12.2006   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 326/44

1)

Skall artikel 10 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (1) tolkas så, att det enbart uppställs ett förbud mot underrättelse av ett beslut om uppsägning under den skyddsperiod som avses i artikel 10.1 i nämnda direktiv, eller uppställs det även ett förbud mot att fatta ett beslut om uppsägning och vidta förberedande åtgärder för att tillsätta en definitiv ersättare för arbetstagaren före utgången av skyddsperioden?

2)

Strider en uppsägning, som arbetstagaren underrättas om efter den skyddsperiod som föreskrivs i artikel 10 i direktiv 92/85, men som inte saknar samband med graviditet och/eller ett barns födelse, mot artikel 2.1 (eller 5.1) i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (2), och skall i så fall sanktionsåtgärden åtminstone motsvara den sanktionsåtgärd som föreskrivs i nationell rätt i enlighet med artikel 10 i direktiv 92/85?