Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2006/060/99

    mål F-123/05: Talan väckt den 13 december 2005 – Bracke mot kommissionen

    EUT C 60, 11.3.2006, p. 53–54 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

    11.3.2006   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 60/53

    Talan väckt den 13 december 2005 – Bracke mot kommissionen

    (mål F-123/05)

    (2006/C 60/99)

    Rättegångsspråk: franska

    Parter

    Sökande: Jean-Marc Bracke (Watersmael-Boitsfort, Belgien) (ombud: P. Bruwier, avocat)

    Svarande: Europeiska gemenskapernas kommission

    Sökanden yrkar att personaldomstolen skall

    —

    ogiltigförklara tillsättningsmyndighetens beslut av den 7 september 2005 rörande Jean-Marc Brackes klagomål (nr R/570/05) samt de åtgärder som senare vidtagits med stöd av detta beslut,

    —

    förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

    Grunder och huvudargument

    Sökanden har upptagits på förteckningen över godkända sökande från uttagningsprovet COM/PC/04. Han hävdar att tillsättningsmyndighetens beslut att inte anställa honom som provanställd tjänsteman, på grund av att han inte uppfyller kravet på arbetslivserfarenhet i villkoren för tillträde till nämnda uttagningsprov, är rättsstridigt.

    Sökanden gör gällande att det omtvistade beslutet strider mot artikel 27 i tjänsteföreskrifterna, eftersom det innebär att en sökande, utan rimliga skäl, inte ges möjlighet att tillträda den tjänst som skall tillsättas. Sökanden hävdar vidare att icke-diskrimineringsprincipen, principen om god förvaltning, principen om uttagningskommitténs oberoende ställning och principen om berättigade förväntningar har åsidosatts. Han menar slutligen att den bestämmelse i det meddelande som beslutet grundar sig på, det vill säga punkt III.1, är rättsstridig, eftersom icke-diskrimineringsprincipen har åsidosatts och att denna bestämmelse därför inte får tillämpas, i enlighet med artikel 241 EG.

    Top