EUR-Lex Prieiga prie Europos Sąjungos teisės
Šis dokumentas gautas iš interneto svetainės „EUR-Lex“
Dokumentas C2004/262/106
Case T-354/04: Action brought on 25 August 2004 by Gaetano Petralia against the Commission of the European Communities
Mål T-354/04: Talan mot Europeiska gemenskapernas kommission, väckt den 25 augusti 2004 av Gaetano Petralia
Mål T-354/04: Talan mot Europeiska gemenskapernas kommission, väckt den 25 augusti 2004 av Gaetano Petralia
EUT C 262, 23.10.2004, p. 58—58
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
23.10.2004 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 262/58 |
Talan mot Europeiska gemenskapernas kommission, väckt den 25 augusti 2004 av Gaetano Petralia
(Mål T-354/04)
(2004/C 262/106)
Rättegångsspråk: italienska
Gaetano Petralia har den 25 augusti 2004 väckt talan vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot Europeiska gemenskapernas kommission. Sökanden företräds av advokaten Carlo Forte.
Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall:
— |
ogiltigförklara anställningsmyndighetens beslut av den 7 oktober 2003 att inplacera sökanden i lönegrad B5, löneklass 3, och |
— |
förplikta kommissionen att betala rättegångskostnaderna. |
Grunder och huvudargument
Sökanden i förevarande mål har anställts på grundval av meddelandet om uttagningsprov av tillfälligt anställda på området för informationsteknik och assistens avseende förvaltningen av forskning och teknisk utveckling, kategori B, KOM/R/B/02/1999, och invänder mot anställningsmyndighetens beslut om att definitivt inplacera sökanden i lönegrad B5, löneklass 3.
Härvid skall närmare anges att sökanden har deltagit i uttagningsprovet med uppfattningen att en eventuell anställning i egenskap av tillfälligt anställd skulle ske med hänsyn till dennes yrkeserfarenhet och således med inplacering i lönegrad B3 alternativt B4, löneklass 3, mot bakgrund av innehållet i andra punkten under rubrik VIII i meddelandet.
Sökanden har framför allt gjort gällande att en felaktig bedömning gjorts beträffande dennes yrkesmässiga meriter.
Sökanden har även anfört att principen om berättigade förväntningar samt motiveringsskyldigheten har åsidosatts.