92000E1061

SKRIFTLIG FRÅGA E-1061/00

från Karin Riis-Jørgensen (ELDR) till kommissionen

(4 april 2000)

Ämne: .Diskriminering i en medlemsstat av de egna medborgarna

Jag hänvisar till min prioriterade skriftliga fråga till kommissionen (P-0555/00)(1) och påpekar att kommissionen inte har svarat på den fråga som ställs där.

Den danska regeringen har lagt fram ett lagstiftningsförslag för att ändra den danska semesterlagstiftningen. Problemet är att denna lag särbehandlar arbetstagare med kollektivavtal jämfört med arbetstagare som inte omfattas av sådana avtal.

Min fråga var följande: Anser kommissionen att det är förenligt med fördraget att en medlemsstat diskriminerar de egna medborgarna, genom att särbehandla de arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal jämfört med de arbetstagare som omfattas av sådana avtal, genom att de som omfattas av kollektivavtal får möjlighet att föra över semesterdagar till ett nytt semesterår, medan de som inte omfattas av ett avtal inte erbjuds denna möjlighet?

Anser kommissionen att det är rimligt att en medlemsstat diskriminerar sina egna medborgare på grundval av om de omfattas av kollektivavtal eller inte?

(1) EGT C 303 E, 24.10.2000.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(15 maj 2000)

Som kommissionen angav i sitt svar till parlamentsledamotens skriftliga fråga P-0555/00(1), hör den fråga som ledamoten tar upp till de danska myndigheternas kompetensområde, under förutsättning att den danska lagstiftningen efter en eventuell ändring garanterar att artikel 7 i rådets direktiv 93/104/EG(2) om vissa aspekter på arbetstidens organisation följs.

Rent allmänt kan det dock konstateras att lagstiftningen i medlemsstaterna ofta skiljer på individers rättigheter och skyldigheter av olika skäl. Men under förutsättning att skillnader inte görs av skäl som strider mot gemenskapsrätten, måste sådana bestämmelsers berättigande bedömas på nationell nivå.

(1) EGT C 303 E, 24.10.2000.

(2) EGT L 307, 13.12.1993.