Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62017TN0614

Mål T-614/17: Talan väckt den 7 september 2017 – Bonnafous mot EACEA

EUT C 374, 6.11.2017, p. 45–46 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

6.11.2017   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 374/45


Talan väckt den 7 september 2017 – Bonnafous mot EACEA

(Mål T-614/17)

(2017/C 374/68)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Laurence Bonnafous (Bryssel, Belgien) (ombud: advokaterna S. Rodrigues och A. Blot)

Svarande: Genomförandeorganet för utbildning, audiovisuella medier och kultur

Yrkanden

Sökanden yrkar att tribunalen ska

ta upp talan till sakprövning och bifalla den,

och följaktligen

ogiltigförklara beslutet daterat den 14 november 2016 gällande uppsägning av sökanden,

ogiltigförklara beslutet från tillsättningsmyndigheten av den 2 juni 2017 att avslå sökandens klagomål från den 3 februari 2017,

bevilja sökanden ett belopp på 15 000 euro för tillfogad ideell skada, och

förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sin talan åberopar sökanden fem grunder.

1.

Första grunden: Sökanden gör gällande att artikel 84 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen har åsidosatts, att förfarandemässiga oegentligheter har begåtts av det organ som är svarande i målet, att principen om god förvaltning, omsorgsplikten, sökandens rätt till försvar, och främst, vederbörandes rätt att höras har åsidosatts.

2.

Andra grunden: Sökanden gör gällande avsaknad av normala provanställningsvillkor samt att principen om god förvaltning och omsorgsplikten har åsidosatts.

3.

Tredje grunden: Sökanden gör gällande avsaknad av tydligt definierade mål, åsidosättande av artikel 80 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen samt åsidosättande av principen om att det ska råda överensstämmelse mellan tjänstegrupp IV och de uppgifter som sökanden tilldelats.

4.

Fjärde grunden: Sökanden gör gällande att provanställningsrapporten uppenbarligen upprättats på felaktiga grunder.

5.

Femte grunden: Sökanden gör gällande att omsorgsplikten och principen om god förvaltning har åsidosatts samt att det har förekommit maktmissbruk.


Top