Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62012CN0458

    Mål C-458/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunale di Trento (Italien) den 11 oktober 2012 — Lorenzo Amatori m.fl. mot Telecom Italia SpA, Shared Service Center Srl

    EUT C 389, 15.12.2012, p. 6–6 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    15.12.2012   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 389/6


    Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunale di Trento (Italien) den 11 oktober 2012 — Lorenzo Amatori m.fl. mot Telecom Italia SpA, Shared Service Center Srl

    (Mål C-458/12)

    2012/C 389/09

    Rättegångsspråk: italienska

    Hänskjutande domstol

    Tribunale di Trento

    Parter i målet vid den nationella domstolen

    Kärande: Lorenzo Amatori m.fl.

    Svarande: Telecom Italia SpA och Shared Service Center Srl

    Tolkningsfrågor

    1.

    Utgör Europeiska unionens lagstiftning rörande övergång av en del av ett företag (i synnerhet artikel 1.1 a och 1.1 b, jämförd med artikel 3.1 i rådets direktiv 2001/23/EG (1) av den 12 mars 2001) hinder för en nationell bestämmelse, såsom exempelvis artikel 2112 femte stycket i den italienska civillagen, enligt vilken överlåtarens anställningsförhållanden får övergå på förvärvaren, utan att samtycke behöver inhämtas från de arbetstagare som berörs av övergången, även i det fall den överförda företagsdelen inte utgör någon funktionellt självständig ekonomisk enhet som existerar före övergången och som i samband med övergången uppfattas som sådan av både överlåtaren och förvärvaren?

    2.

    Utgör Europeiska unionens lagstiftning rörande övergång av en del av ett företag (i synnerhet artikel 1.1 a och 1.1 b, jämförd med artikel 3.1 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001) hinder för en nationell bestämmelse, såsom exempelvis artikel 2112 femte stycket i den italienska civillagen, enligt vilken överlåtarens anställningsförhållanden får övergå på förvärvaren, utan att samtycke behöver inhämtas från de arbetstagare som berörs av övergången, även i det fall det överlåtande företaget efter övergången utövar ett starkt inflytande över förvärvaren, vilket tar sig uttryck i en stark bindning vad gäller uppdrag och en sammanblandning av affärsriskerna?


    (1)  Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, s. 16).


    Top